資格審查分為初審和復審,資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實,取消考試或聘用資格。
1.初審:根據(jù)崗位招聘條件對應聘人員網(wǎng)上報名進行資格初審,通過資格初審人員名單在邵陽學院人事處網(wǎng)站(http://www2.hnsyu.net/syxyrsc/)公布。通過資格初審請自行打印準考證,具體打印準考證有關事項見人事處官網(wǎng)通知。
2.復審:資格初審合格后,考生需在報名網(wǎng)站打印本人的《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》,并會同其他報名材料原件及復印件交招考單位審查。資格復審時間、地點通知在邵陽學院人事處網(wǎng)站(http://www2.hnsyu.net/syxyrsc/)公布。
(四)考試
1.開考比例
崗位報名人數(shù)與招聘計劃的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位,經(jīng)報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據(jù)實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。
A類崗位(學歷學位要求為博士研究生或職稱要求為教授的崗位)不設置開考比例。
2.考試方式
(1)應聘專任教師崗位
采取面談、試講的方式進行。按百分制折算成綜合成績,其中面談占綜合成績的30%,試講占綜合成績的70%。
通過資格復審的人員全部參加面談和試講。面談采取提問的方式,主要測評應聘人員的儀表儀態(tài)、語言表達、思維能力、基礎理論和專業(yè)知識;試講采取授課的方式,主要測評應聘人員的教學態(tài)度、教學目標、教學基本素質(zhì)、教學內(nèi)容和教學效果。
設置綜合成績合格分數(shù)線為70分(含70分),如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數(shù)線,取消該崗位招聘計劃。
(2)應聘輔導員崗位
采取筆試、面試、試講的方式進行,按百分制折算成綜合成績,其中筆試占總綜合成績的40%、面試占綜合成績的30%、試講占綜合成績的30%。
筆試:通過資格復審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,筆試主要內(nèi)容為公共基礎知識、思想政治教育基本理論知識等。
面試、試講:根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試、試講人員。面試采取結構化面試方式,主要測評應聘人員的語言表達、形象氣質(zhì)、綜合分析等能力;試講采取授課的方式,主要測評應聘人員的教學能力等。
應聘人員參加筆試、面談、面試、試講須攜帶身份證原件和準考證,各環(huán)節(jié)考試成績在邵陽學院人事處網(wǎng)站公示。
(五)體檢與考察
根據(jù)應聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數(shù)點后兩位,綜合成績相同的專任教師崗位以試講成績排名為準,輔導員崗位以筆試成績排名為準)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行。
體檢合格者進入考察環(huán)節(jié),主要考察遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績和廉潔自律等情況,并對應聘人員資格條件進行復查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補1次。
體檢和考察合格人員名單在邵陽學院人事處網(wǎng)頁公布。
六、公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結果,經(jīng)公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員,報省人力資源和社會保障廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、邵陽學院網(wǎng)站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實行試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話:0739—5431783 (學校人事處)
監(jiān)督電話:0739—5431781 (學校紀委監(jiān)察室)
附件:
1、2020年邵陽學院公開招聘崗位、計劃及要求一覽表.xls
邵陽學院
2020年8月11日
