4、招聘學校及崗位詳見各學校崗位設(shè)置表附件1。
(四)面試
1.面試時間：待定(另行通知)。
2.面試答辯地點：新源縣第六中學(或采取網(wǎng)絡(luò)面試)
3.面試答辯要求：按疫情防控要求，采用現(xiàn)場面試或網(wǎng)絡(luò)面試。(1)面試成績滿分100分，合格分數(shù)線60分。(2)嚴禁考生弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)取消面試資格。
4.面試方式：試講及答辯。
5.公布總成績時間：待定
(五)體檢時間：待定(另行通知)
參加體檢人員以考試總成績排名按1：1的比例確定。教育局統(tǒng)一組織到縣級二級甲等以上綜合醫(yī)院進行體檢，體檢標準按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格者不能聘用。體檢費用自理，按實際產(chǎn)生費用交體檢醫(yī)院。
(六)政審：政審表由戶籍所在地派出所公安局蓋章,筆試前交回。考生的資格審查貫穿整個招聘過程，如有弄虛作假，經(jīng)核查取消招錄資格。
(七)調(diào)劑：服從調(diào)劑、面試成績合格但未聘用人員可列入調(diào)劑范圍，由教育局負責調(diào)劑。
(八)公示：按規(guī)定程序和標準，確定資格審查面試、體檢結(jié)果合格人員為擬聘用人員，在新源縣教育局進行公示。
(九)崗前培訓：確定擬聘用人員中進行崗前培訓，培訓期間不發(fā)工資、津貼、補貼等，不計算工齡。
三、聘用及待遇
(一)應(yīng)聘人員被聘用后，全部實行聘用制管理，由用人單位同被聘用人簽訂聘用合同，合同期限為一年。試用期結(jié)束后，由縣人力資源和社會保障局、縣教育局、用人單位對其進行綜合考核，年度考核合格人員期滿后根據(jù)工作需要可續(xù)簽(不超過三年)，不合格者予以解聘。工資按照新招聘特崗教師標準發(fā)放，同時根據(jù)國家、自治區(qū)有關(guān)政策和規(guī)定按期足額交納各項社會保險，經(jīng)費由縣財政統(tǒng)一解決。
(二)被聘用人員未取得教師資格證書的，須在聘用后三年內(nèi)取得教師資格證書，否則予以解聘。
(三)被聘用人員在三年內(nèi)必須參加新疆維吾爾自治區(qū)面向社會公開招聘特崗教師考試、事業(yè)單位招聘和公務(wù)員等各類考試。三年后未被錄用的，自動解除聘用合同。
(四)聘用教師的日常管理由用人單位具體負責，具體考核辦法由縣教育局、縣人力資源和社會保障局制定，對違反相關(guān)紀律規(guī)定、不適合工作崗位要求的，按程序予以解除聘用合同。
四、其它事項
(一)應(yīng)聘人員在報名前應(yīng)認真閱讀簡章有關(guān)要求和招聘崗位的各項條件，嚴格按照招聘崗位的條件和要求報考。凡不符合招聘崗位條件和要求的及弄虛作假的取消考試和聘用資格。
(二)應(yīng)聘人員在填寫《報名表》時應(yīng)認真核實聯(lián)系電話。招聘考試期間，保持電話暢通，因考生所留聯(lián)系電話有誤或無人接聽、停機等其他自身原因影響考生考試的，由考生本人負責。
(三)應(yīng)聘人員在報考過程中，應(yīng)及時了解招聘工作進程、查詢有關(guān)事項的公告，因個人原因影響考試資格的后果自負。
(四)招聘工作自覺接受縣紀檢、監(jiān)察機關(guān)、社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督，確保招聘工作公開、公平、公正。參與招聘工作的所有人員，要嚴格執(zhí)行規(guī)定的程序和原則，實行公務(wù)回避。對違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，給予黨紀、政紀處分;情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。對違反規(guī)定的考生，取消其考試資格;已被聘用的，取消其聘用資格。
監(jiān)督電話：
縣紀檢委：0999-5031133
縣人力資源和社會保障局：0999-5030093
縣教育局：0999-50201255020308
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