招錄小組根據(jù)招錄條件，對(duì)報(bào)考人員信息進(jìn)行資格審查，審查通過(guò)者，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。經(jīng)審核符合加分條件人員，方可享受加分政策。
考生資格審查工作，貫穿招錄工作的全過(guò)程，如有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格。
通過(guò)資格審查人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不得低于1.5:1。達(dá)不到規(guī)定比例，將核減相應(yīng)招聘計(jì)劃數(shù)。
（三）筆試
1、筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。
2、筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
3、筆試內(nèi)容：
筆試內(nèi)容為教育理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，卷面滿分為100分。教育理論知識(shí)主要包括：教師職業(yè)道德與個(gè)人修養(yǎng)、教育法律法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué)、常規(guī)教學(xué)與教學(xué)實(shí)踐、新教育理念與新課改知識(shí)等；專業(yè)知識(shí)指專業(yè)基礎(chǔ)文化知識(shí)。
筆試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試輔導(dǎo)班。
4、筆試成績(jī)的計(jì)算：
筆試成績(jī)=卷面成績(jī)+加分
（四）面試
1、面試人員資格確認(rèn)辦法
根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃1:2的比例從高分到低分確定參加面試的人員，比例內(nèi)末位成績(jī)并列者均確定為參加面試資格確認(rèn)人員。
2、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
3、面試辦法
面試采取試講與技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
試講采取在現(xiàn)行幼兒園教材中隨機(jī)抽課的方式，準(zhǔn)備10分鐘后，講一節(jié)學(xué)前教育微型課（10分鐘以內(nèi)），試講現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)滿分為100分。
技能測(cè)試主要評(píng)價(jià)應(yīng)聘者做為幼兒教師的基本技能，由琴法（鋼琴）和個(gè)人展示兩個(gè)環(huán)節(jié)組成。琴法環(huán)節(jié)在專家題庫(kù)中隨機(jī)抽取曲目，準(zhǔn)備后，彈琴表演，本環(huán)節(jié)時(shí)間不超過(guò)3分鐘。彈琴后應(yīng)聘者在講故事、唱歌、舞蹈和簡(jiǎn)筆畫四項(xiàng)中任選一項(xiàng)進(jìn)行個(gè)人展示，本環(huán)節(jié)時(shí)間不超過(guò)3分鐘。技能現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)滿分為100分。
面試成績(jī)=試講現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)×70%＋技能現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)×30%
4、總成績(jī)的計(jì)算
總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%
考生總成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后保留兩位小數(shù)。
總成績(jī)并列時(shí)，依次按面試成績(jī)高低、學(xué)歷層次高低確定進(jìn)入下一階段。
（五）體檢
根據(jù)考生總成績(jī)，按擬聘用計(jì)劃1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和河南省教師資格管理辦公室《關(guān)于印發(fā)<河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂試行）>的通知》（豫教資辦[2017]4號(hào)）等規(guī)定進(jìn)行。
體檢不合格者不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，體檢費(fèi)用考生自理。體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（六）考察
體檢合格人員，按照《洛陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》（洛政辦〔2006〕100號(hào)）的有關(guān)規(guī)定和辦法，對(duì)進(jìn)入考察人員進(jìn)行考察與資格復(fù)查。
因體檢、考察不合格等原因造成的職位空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考生總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（七）公示和聘用
考察和資格復(fù)查合格者，等額確定擬聘用人員并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示無(wú)異議者，即確定為新聘用人員。新聘用的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用，工資待遇按照有關(guān)政策執(zhí)行。所有聘用人員必須在被聘單位工作滿五年后方可流動(dòng)。
七、疫情防控
按照常態(tài)化疫情防控要求，考生要嚴(yán)格遵守國(guó)家疫情防控有關(guān)規(guī)定，在招聘相應(yīng)環(huán)節(jié)應(yīng)接受健康碼查驗(yàn)及體溫測(cè)量，健康碼為綠碼及體溫測(cè)量合格的方可進(jìn)入該環(huán)節(jié)。對(duì)于考生健康碼為“非綠碼”及體溫測(cè)量不合格的，需提供7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明，并由駐點(diǎn)醫(yī)護(hù)人員現(xiàn)場(chǎng)研判后，決定是否進(jìn)入該環(huán)節(jié)�？忌谙鄳�(yīng)環(huán)節(jié)要服從現(xiàn)場(chǎng)管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。
八、其它
凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、資格確認(rèn)、面試、體檢、考核、資格復(fù)審、報(bào)到等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。對(duì)考生報(bào)考資格與條件的審查貫穿招聘全過(guò)程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，取消聘用資格。在招聘過(guò)程中，若有違紀(jì)違規(guī)等現(xiàn)象將嚴(yán)肅查處，對(duì)相關(guān)人員予以黨紀(jì)、政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。本次招聘工作由偃師市監(jiān)察委全程監(jiān)督。
強(qiáng)調(diào)：本次招錄所有環(huán)節(jié)的公告通知，均在偃師市人民政府網(wǎng)站上公示（http://www.yanshi.gov.cn/）（首頁(yè)--市直部門--教育體育局--政務(wù)公開），不再采取其他任何方式通知，請(qǐng)相關(guān)考生務(wù)必及時(shí)登錄查看。
九、本方案由偃師市招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0379-67729156/13837981787（楊老師）
監(jiān)督電話：0379-67729002
2020年08月24日
