（三）第三層次人才：“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”青年學(xué)者項(xiàng)目獲得者；“國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金”獲得者；“國(guó)家特支計(jì)劃”領(lǐng)軍人才、“國(guó)家特支計(jì)劃”青年拔尖人才等。
1.聘期內(nèi)年薪不低于80萬(wàn)元；
2.安家費(fèi)80萬(wàn)元和校內(nèi)住房1套；
3.科研啟動(dòng)費(fèi)：自然科學(xué)類不低于500萬(wàn)元，社會(huì)科學(xué)類不低于150萬(wàn)元；
4.提供100-300平方米的實(shí)驗(yàn)室，配備工作助手；
5.解決配偶工作和子女入學(xué)。
（四）第四層次人才：河南省特聘教授等。
1.聘期內(nèi)年薪不低于50萬(wàn)元；
2.安家費(fèi)60萬(wàn)元或校內(nèi)房源1套；
3.科研啟動(dòng)費(fèi)：自然科學(xué)類不低于300萬(wàn)元，社會(huì)科學(xué)類100萬(wàn)元；
4.提供良好的辦公室和實(shí)驗(yàn)室；
5.解決配偶工作和子女入學(xué)。
（五）優(yōu)秀博士、博士后
1.國(guó)內(nèi)優(yōu)秀博士、博士后安家費(fèi)6萬(wàn)元；海外優(yōu)秀博士8萬(wàn)元。
2.國(guó)內(nèi)優(yōu)秀博士、博士后購(gòu)房補(bǔ)貼25萬(wàn)元；海外優(yōu)秀博士購(gòu)房補(bǔ)貼35萬(wàn)元。
3.人文社科類博士、博士后5萬(wàn)元科研啟動(dòng)資金；理工科博士、博士后10萬(wàn)元科研啟動(dòng)資金。
4.海外優(yōu)秀博士提供校內(nèi)房源1套。
5.提供1年的租房補(bǔ)貼，每月1500元。
6.優(yōu)秀博士三年內(nèi)享受校內(nèi)副教授待遇。
7.配偶具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位，且其所學(xué)專業(yè)為我校所開(kāi)設(shè)的相關(guān)專業(yè)，學(xué)�？筛鶕�(jù)崗位情況，按照非事業(yè)編制的勞動(dòng)合同制形式安排工作，享受校內(nèi)同級(jí)別崗位人員工資待遇和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。
博士、博士后取得博士學(xué)位的學(xué)科以及相應(yīng)的學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)，須與其應(yīng)聘學(xué)院崗位所屬的學(xué)科相一致。
海外博士?jī)H指具有教育部認(rèn)證的國(guó)(境)外高校博士學(xué)位人員。在國(guó)(境)外作博士后、國(guó)內(nèi)外高校聯(lián)合培養(yǎng)但不具有國(guó)(境)外學(xué)位博士均不在此列。
注：上述各類人才待遇，僅限于全職引進(jìn)的人才。對(duì)于柔性引進(jìn)的人才，學(xué)校采取“一人一策”、“一事一議”的原則，按照雙方協(xié)議約定確定相應(yīng)類型和待遇。
四、鄭州市人才引進(jìn)政策
鄭州市把提升服務(wù)品質(zhì)作為人才工作的核心內(nèi)容，想在先、做在前，營(yíng)造高效、規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、溫情的人才生態(tài)。
開(kāi)辟人才服務(wù)“快車道”。實(shí)施人才服務(wù)綠卡制度，依托人才服務(wù)窗口，配備服務(wù)專員，明確辦理流程、辦結(jié)時(shí)限，實(shí)現(xiàn)申報(bào)事項(xiàng)即時(shí)核準(zhǔn)，人才補(bǔ)貼即時(shí)發(fā)放，為高層次人才在落戶、居留簽證、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療健康等方面，提供便捷、高效、貼心的服務(wù)。
著力提高人才“宜居度”。對(duì)頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才，分別提供300平方米、200平方米免租住房，在鄭州工作滿10年且貢獻(xiàn)突出的無(wú)償贈(zèng)與；對(duì)博士、碩士和“雙一流”大學(xué)本科畢業(yè)生首次購(gòu)房，分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元補(bǔ)貼；建設(shè)2.5萬(wàn)套公寓，供人才居住；放寬首次購(gòu)房補(bǔ)貼發(fā)放范圍，夫妻雙方均符合條件的，從原有“標(biāo)準(zhǔn)就高、只享受一次”調(diào)整為按各自應(yīng)享受的標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)領(lǐng)取購(gòu)房補(bǔ)貼。
破除制度藩籬“增活力”。對(duì)入選的高層次人才項(xiàng)目給予100萬(wàn)元～400萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；優(yōu)化完善“智匯鄭州”人才網(wǎng)、微平臺(tái)、96567人才服務(wù)專線、人才服務(wù)APP等服務(wù)載體功能作用，實(shí)現(xiàn)政策發(fā)布、項(xiàng)目申報(bào)、問(wèn)題咨詢、服務(wù)保障等事項(xiàng)線上推送、實(shí)時(shí)對(duì)接、及時(shí)辦結(jié)，著力打造人才政務(wù)服務(wù)最優(yōu)體驗(yàn)。
五、應(yīng)聘方式
有意應(yīng)聘者請(qǐng)?zhí)顚?xiě)報(bào)名表連同個(gè)人相關(guān)應(yīng)聘資料，分別將簡(jiǎn)歷投遞至rsk@haut.edu.cn及管理學(xué)院郵箱：glxy@haut.edu.cn（郵件主題請(qǐng)以"應(yīng)聘管理學(xué)院+本人姓名+學(xué)位+畢業(yè)學(xué)校+所學(xué)專業(yè)"命名）。
六、聯(lián)系方式
地址：中國(guó)河南省鄭州市國(guó)家高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)蓮花街河南工業(yè)大學(xué)人事處
網(wǎng)址：www.haut.edu.cn
郵箱：rsk@haut.edu.cn
聯(lián)系電話：0086-371-67756896
聯(lián)系人：周老師、馬老師
人事處
2020年8月25日
