2.面試
由招聘單位及主管部門在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)或線下現(xiàn)場(chǎng)組織進(jìn)行面試。面試考官應(yīng)達(dá)5人以上，其中本單位考官不得超過半數(shù)，外單位考官由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一選派。按照“干什么考什么”的原則，教育部門面試采取專業(yè)知識(shí)測(cè)試（口述）與試教相結(jié)合的方式；衛(wèi)生部門面試采取專業(yè)知識(shí)測(cè)試（口述）方式。面試成績(jī)實(shí)行百分制，60分為合格。
3．體檢和考察
招聘單位根據(jù)考生面試合格成績(jī)從高分到低分按1∶1的比例確定體檢人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行，由宜州市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，在指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢所需費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)�？忌鷮�(duì)體檢不合格結(jié)論有異議的可申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢在符合條件的上一級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格人員列為考察對(duì)象�？疾旃ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T負(fù)責(zé)組織實(shí)施。招聘單位主管部門成立考察工作小組，按照招聘崗位的要求，主要考察被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、勤政廉政、遵紀(jì)守法等情況，并進(jìn)行資格復(fù)審。體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按照綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。原則上，2020年10月31日前仍無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件者，作為自動(dòng)放棄聘用處理。
凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察的，以及根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。
七、公示和聘用
根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，經(jīng)河池市宜州區(qū)人民政府審核同意后，報(bào)河池市人力資源和社會(huì)保障局審核備案，并在河池人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。公示期滿無(wú)異議的，由河池市宜州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將擬聘用人員審批材料報(bào)送河池市人力資源和社會(huì)保障局備案后，辦理聘用手續(xù)。聘用人員使用國(guó)家事業(yè)編制，與招聘單位簽訂聘用合同，試用期按照事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在招聘崗位上服務(wù)年限不少于3年，服務(wù)期限內(nèi)不允許調(diào)離。
八、招聘監(jiān)督
急需緊缺人才招聘工作貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。
河池市宜州區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：0778—3188029，監(jiān)督電話：河池市宜州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢組：0778—3188031。
九、咨詢電話
河池市宜州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0778—3188029
河池市宜州區(qū)教育局：0778—3188460
河池市宜州區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)：0778—3188125
附件:
2.河池市2020年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表(樣表).xls
3.2020年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人才計(jì)劃申報(bào)表.xls
河池市宜州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2020年10月12日
