（五）資格復審：
1.筆試或專業(yè)能力測試后，進入綜合面試或結構化面試人員需接受學院上級主管部門和學院組織的資格復審，資格復審時間和地點另行通知。
2.資格復審人員應提供以下材料：
（1）網(wǎng)上報名時上傳的所有個人證件及相關證明材料原件及復印件；證書、證件材料原件審核后即退回。
（2）本人近期（6個月以內(nèi)）1寸彩色證件照片2張（照片背面注明姓名、身份證號）。
3.資格復審不符合條件的，取消面試資格。對取消或放棄面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位未入闈人員中按筆試或專業(yè)能力測試成績從高分到低分順序遞補。遞補人員須通過資格復審后方能參加面試，無人可遞補時，將組織現(xiàn)有入闈人員進行面試。
4.資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合崗位條件者，一經(jīng)查實即取消考試、聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔。
（六）聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：劉老師楊老師
聯(lián)系電話：0791-87302687，15679191225
單位地址：地址：江西省南昌小藍經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)匯仁大道999號
單位網(wǎng)址：http://www.jxjsxy.edu.cn
三、考核方式
（一）崗位1-9
1.崗位1-9招聘考核采取“專業(yè)能力測試+綜合面試”的方式進行，主要考察應聘者的專業(yè)基礎和綜合素質(zhì)。專業(yè)能力測試成績和綜合面試成績均為百分制，專業(yè)能力測試、綜合面試成績各占總成績的50%。
報名人數(shù)超過30人的崗位需增加筆試環(huán)節(jié)，主要測試所報考崗位的專業(yè)知識，根據(jù)筆試成績從高分到低分排序，前20名考生進入專業(yè)能力測試環(huán)節(jié)，最后一名筆試成績相同的考生一并參加專業(yè)能力測試，筆試成績不計入最后總成績。
2、專業(yè)能力測試為說課，測試內(nèi)容主要為本專業(yè)的基本知識和技能。根據(jù)專業(yè)能力測試成績，從高分到低分按照專業(yè)崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定綜合面試參加人員，入圍人員最后一名成績相同的，一并參加綜合面試。對招聘崗位與應聘人數(shù)比例低于1:3的，按專業(yè)能力測試成績不低于75分（含）的原則，確定參加綜合面試人員。若某專業(yè)崗位所有人員專業(yè)水平測試成績均低于75分，則取消該崗位本次的招聘。
3、綜合面試方式為：試講+結構化面試，其中試講的成績權重為考核總成績的30%、結構化面試的成績權重為考核總成績的20%，試講與結構化面試作為整體一起進行。試講主要考察應聘人員對所報崗位相關專業(yè)知識的授課能力，結構化面試主要考察應聘人員的思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通交流能力、綜合分析能力和應變能力等。綜合面試合格線為70分，低于70分的取消聘用資格。
（二）崗位10-12
1、崗位10-12招聘考核采取筆試和結構化面試相結合的方式進行，筆試和結構化面試成績均采用百分制，筆試、結構化面試成績各占總成績的50%。
2、筆試主要測試綜合基礎知識及寫作能力。根據(jù)筆試成績，從高分到低分按照專業(yè)崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定結構化面試參加人員，入圍人員最后一名成績相同的，一并參加結構化面試。對招聘崗位與應聘人數(shù)比例低于1:3崗位的報考人員，筆試后直接入闈面試。
3、面試采取結構化面試方式，主要考察考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應變能力、人際交往、語言表達、專業(yè)知識及舉止儀表等內(nèi)容。結構化面試合格線為70分，面試成績低于70分的，取消聘用資格。
（三）筆試、專業(yè)能力測試、綜合面試（結構化面試）地點具體時間、地點另行通知。
（四）各環(huán)節(jié)成績將在江西建設職業(yè)技術學院官網(wǎng)上公布。
四、體檢、考察和公示
1、根據(jù)考核總成績，從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員（總成績相同時，按結構化面試成績從高分到低分順序確定），體檢在招聘單位指定的省級三等甲級綜合性醫(yī)院醫(yī)院進行。
2、體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行，體檢費用自理。體檢不合格的，不予聘用。
3、對體檢合格人員進行考察。因體檢不合格、考察不通過或考生自愿放棄原因而產(chǎn)生空缺的，在面試合格分數(shù)線（70分）以上按總成績從高分到低分等額遞補一次，其他情況一律不予以遞補。
4、對經(jīng)體檢、考察合格后的擬聘人員進行為期7天的公示。
五、聘用、待遇
1、經(jīng)考核、體檢、考察合格，確定擬聘用人選并予以公示，公示無異議后，按規(guī)定辦理相關入編手續(xù)，并在編制內(nèi)聘用。
2、實行試用期，試用期按國家有關規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核不合格，按有關規(guī)定予以解聘。
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