1.開(kāi)考比例
崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意后,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。應(yīng)聘學(xué)歷或職稱(chēng)要求為博士或副高及以上職稱(chēng)的崗位(A類(lèi)、B2、B3、B5)不設(shè)置開(kāi)考比例。
2.考試方式
(1)應(yīng)聘A類(lèi)崗位:采取面試、試教相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中面試占綜合成績(jī)的40%、試教占綜合成績(jī)的60%)。
面試:通過(guò)資格審查人員全部參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的儀容儀表、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析能力等。總分100分。
試教:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例(達(dá)到開(kāi)考比例,未達(dá)到入圍比例的,則全部入圍)確定入圍試教人選。試教采取授課的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本素質(zhì)�？偡�100分。
(2)應(yīng)聘B類(lèi)崗位:
①應(yīng)聘B5崗位:采取面試和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算綜合成績(jī),其中面試占綜合成績(jī)的40%、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試占綜合成績(jī)的60%)。
通過(guò)資格審查人員全部參加面試和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。
面試和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試:面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的儀容儀表、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析能力等。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的動(dòng)手和解決問(wèn)題的能力。面試和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試總分均為100分。
②應(yīng)聘B1-B4崗位:采取筆試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試占綜合成績(jī)的50%、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試占綜合成績(jī)的30%、面試占綜合成績(jī)的20%)。
筆試:通過(guò)資格審查人員全部參加筆試,筆試采取閉卷的方式,主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位的基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。不指定復(fù)習(xí)教材。總分100分。
專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例(達(dá)到開(kāi)考比例,未達(dá)到入圍比例的,則全部入圍)確定入圍專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和面試人選。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的動(dòng)手和解決問(wèn)題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的儀容儀表、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析能力等;專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和面試總分均為100分。
③應(yīng)聘B6崗位:采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試、面試各占綜合成績(jī)的50%)。
筆試:通過(guò)資格審查人員全部參加筆試,筆試采取閉卷的方式,主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位的基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。不指定復(fù)習(xí)教材�？偡�100分。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例(達(dá)到開(kāi)考比例,未達(dá)到入圍比例的,則全部入圍)確定面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的儀容儀表、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析能力等;面試和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試總分均為100分。
A類(lèi)崗位設(shè)置試教成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為75分,B類(lèi)崗位設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn),取消該崗位招聘計(jì)劃。
應(yīng)聘人員參加筆試、面試、試教、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證。各環(huán)節(jié)的考試成績(jī)?cè)诤现嗅t(yī)藥大學(xué)網(wǎng)站組織人事部網(wǎng)頁(yè)公布。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)(綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,綜合成績(jī)相同的,應(yīng)聘A類(lèi)崗位的以試教成績(jī)?yōu)闇?zhǔn),應(yīng)聘B5崗位的以專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn),應(yīng)聘B1-B4、B6崗位的以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))排名先后,按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘B1-B5崗位須加測(cè)青霉素過(guò)敏試驗(yàn),如對(duì)青霉素過(guò)敏,則取消應(yīng)聘資格。
體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié),主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)一次。
六、公示
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員,報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、湖南中醫(yī)藥大學(xué)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類(lèi)人員同等待遇。
咨詢(xún)電話(huà):0731-88458113(校組織人事部人事科)
0731-84917710(直屬第二附屬醫(yī)院組織與人力資源部)
舉報(bào)電話(huà):0731-88458097(校紀(jì)檢監(jiān)察室)
0731-84917718(直屬第二附屬醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察辦公室)
附件:
附件1：湖南中醫(yī)藥大學(xué)2020年公開(kāi)招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xls
附件2：湖南中醫(yī)藥大學(xué)第二附屬醫(yī)院2020年公開(kāi)招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xlsx
附件3：湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.doc
湖南中醫(yī)藥大學(xué)
2020年10月21日
