2.加分審查
參選人員在報(bào)名的同時(shí)需提供加分佐證材料，逾期未辦理加分手續(xù)的人員，視為放棄加分。
（三）面試
經(jīng)資格審核合格后，報(bào)名人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)達(dá)3:1比例以上的（含3:1）職位，直接進(jìn)入面試；達(dá)不到3：1比例的職位，由福泉市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推薦優(yōu)秀人員參加面試。
面試工作在福泉市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，面試總分100分。如進(jìn)入面試人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)達(dá)不到3:1的，須設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，面試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線或未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試的時(shí)間、面試地點(diǎn)另行通知
遴選總成績(jī)=面試成績(jī)+激勵(lì)加分
根據(jù)報(bào)考職位數(shù)及遴選總成績(jī)，由福泉市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)市委政府研究后確定擬聘用人員。
（四）試用
擬遴選人員實(shí)行試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)人事工資關(guān)系仍保留在原單位。
（五）辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)
福泉市教育局對(duì)擬錄用人員進(jìn)行考核，撰寫書面考察材料，提出擬調(diào)動(dòng)人員建議，報(bào)福泉市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定�？己撕细竦�，市人力資源社會(huì)保障局辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)，編制部門辦理入編手續(xù)；考核不合格的，回原單位安排工作。
四、工作紀(jì)律及要求
（一）嚴(yán)守工作紀(jì)律。遴選單位及工作人員在遴選工作中出現(xiàn)不按規(guī)定條件和程序進(jìn)行、徇私舞弊、違反工作紀(jì)律、工作失職等情形的，按規(guī)定對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員給予組織處理或處分。對(duì)涉及前述情形而擬遴選或已遴選的結(jié)果無(wú)效。
（二）自覺(jué)接受監(jiān)督。對(duì)違反遴選工作紀(jì)律、弄虛作假的參考人員，取消其遴選資格并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（三）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開遴選工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，必須按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次遴選工作在市委、市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由福泉市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
組長(zhǎng)：羅玉興市委常委、市委組織部部長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：韋恩勝市人民政府副市長(zhǎng)
王喬順市人民政府副市長(zhǎng)
成員由市紀(jì)委市監(jiān)委、市委組織部、市委編辦、市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局、市教育局等相關(guān)部門（單位）負(fù)責(zé)人組成。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市教育局，李林林同志兼任辦公室主任，李鴻、楊曜出同志兼任辦公室副主任，具體負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作。
遴選咨詢電話（工作時(shí)間）：8：30—18：00
0854—2226514（福泉市教育局政工科）
監(jiān)督電話（工作時(shí)間）：8：30—18：00
0854—2215317（福泉市紀(jì)委市監(jiān)委）
福泉市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年10月26日
