2、筆試時間、地點最終以筆試準考證為準。

3、筆試成績發(fā)布：在縣人社局南樓一樓服務大廳門口張貼，并通過鄢陵縣人民政府網(wǎng)（http://www.yanling.gov.cn）發(fā)布。

(二)面試資格確認

根據(jù)筆試成績，按1∶2的比例從高分到低分確定參加面試人選。筆試成績零分、缺考或違紀的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

參加面試資格確認人員需持本人有效身份證、畢業(yè)證、筆試準考證等原件及復印件進行面試資格確認。在職人員需出具本單位同意報考證明;留學回國人員需提交教育部留學服務機構出具的國外學歷學位認證書原件及復印件各一份。面試資格確認的時間、地點在縣人社局南樓一樓服務大廳門口張貼,在鄢陵縣人民政府網(wǎng)（http://www.yanling.gov.cn）發(fā)布。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

面試資格確認時，對報考者本人及有關材料進行核對。凡有關材料信息不實的，取消其參加面試資格，對面試空缺人數(shù)從高分到低分依次遞補。

(三)面試

面試時間另行通知。

面試采取結構化面試的方式進行，主要考察：教學基本素質(zhì)、基本能力和基本素養(yǎng)，滿分為100分。招聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)相等時，參加該崗位面試人員的結構化面試成績低于70分的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

報考同一個崗位人員考試總成績相同的，按面試成績從高分到低分等額確定進入下一環(huán)節(jié)人員;如面試成績也相同，按筆試專業(yè)知識成績從高分到低分等額確定進入下一環(huán)節(jié)人員;如筆試專業(yè)知識成績也相同，則現(xiàn)場進行面試加試，按面試加試成績等額確定進入下一環(huán)節(jié)人員，面試加試成績不影響其他人員原有排名。

五、體檢和考察

在報考同一崗位人員中，根據(jù)考試總成績，從高分到低分等額確定體檢人員(懷孕考生需提供結婚證和妊娠醫(yī)學證明)。體檢項目和辦法參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。

對體檢合格的人員，等額確定考察對象�？疾靸�(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配以及是否需要回避等方面的情況。同時進行資格復審，主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息是否真實、準確、完整，是否與本人真實經(jīng)歷背景相一致。考察結論作為確定擬聘用人員的主要依據(jù)，對考察過程中發(fā)現(xiàn)的不符合報考崗位要求和弄虛作假等情形的，不得確定為擬聘用人員。

體檢和考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的，從高分到低分依次遞補。

六、公示和辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考察結果確定擬聘用人員。經(jīng)審核后在鄢陵縣人社局南樓一樓服務大廳門口和鄢陵縣人民政府網(wǎng)（http://www.yanling.gov.cn/）公示7個工作日。公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用、入編等相關手續(xù)。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在一個月內(nèi)辦理有關手續(xù)，到用人單位報到。對無正當理由逾期不辦理手續(xù)的，取消其聘用資格。

對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員試用期按有關規(guī)定執(zhí)行，試用期滿由用人單位進行綜合考察，考察合格的按管理權限和有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);考察不合格的，經(jīng)主管部門審核同意并向?qū)徟鷻C關備案后，用人單位可取消其聘用資格。

七、信息發(fā)布與政策咨詢

鄢陵縣人民政府網(wǎng)（http://www.yanling.gov.cn）為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布。

本次公開招聘工作由鄢陵縣紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。

咨詢電話：0374-7168816

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附件1：《鄢陵縣2020年公開招聘農(nóng)村幼兒教師計劃表》

附件2：《鄢陵縣2020年公開招聘農(nóng)村幼兒教師報名表》

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2020年10月31日