(三)考試
考試采取筆試、面試相結合的方式進行，均采用百分制。
綜合成績=筆試成績60%+面試成績40%;筆試、面試成績和綜合成績均保留兩位小數(shù)(用四舍五入的辦法保留小數(shù)點后的兩位小數(shù))。綜合成績相同時，按筆試成績排列，若筆試成績仍相同，則按加試面試成績排列。綜合成績最低合格分數(shù)線為60分，綜合成績不達60分者取消進入體檢環(huán)節(jié)資格。
1.筆試
筆試采取閉卷形式，一堂考完。筆試時間、地點以準考證通知為準，考生憑有效期內的二代身份證、準考證入場參加筆試。
幼兒教師筆試內容為幼教崗位要求的相關專業(yè)知識，引進研究生崗位筆試內容為教育綜合知識（教育理論、教育法規(guī)、教師職業(yè)道德規(guī)范、教育學、教育心理學等），總分100分，考試時間120分鐘。
組織實施招聘單位須委托有資質的機構命題、閱卷，并簽訂保密協(xié)議。
筆試閱卷結束后，在河津市人民政府網(wǎng)站公布參加筆試人員成績。
2.資格復審
按照筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位名額3倍的比例確定參加資格復審的人選，若最后一名成績出現(xiàn)并列，則一同進入資格復審；人數(shù)未達3倍比例的，按實有人數(shù)確定。
根據(jù)崗位報考條件及考生提供的報考材料，核實身份，驗證核實有關證書、證明等。
考生所提供的證件（證明）主要信息不實影響資格審查的，取消參加面試資格。資格復審合格人員確定為參加面試人選。因復審不合格或發(fā)布參加面試人員名單公告前考生主動放棄所空缺的面試名額，按筆試成績由高到低依次遞補，遞補工作進行一次。
資格復審結束，在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公布參加面試人員名單。
確定面試時間后，在原發(fā)布招聘的網(wǎng)站發(fā)布面試公告。
3.面試
面試內容為各崗位應具備的專業(yè)技能或能力水平，主要測試應聘者的思維理解、分析應變、語言表達及專業(yè)技能等能力。面試考官為5-9人（奇數(shù)），全部由外地市具有資質的人員擔任，并簽訂保密協(xié)議。參加面試的考生實行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試。面試教材使用我市現(xiàn)行教材。面試時請人大代表、政協(xié)委員現(xiàn)場旁聽監(jiān)督。面試工作將全程錄音錄像。
面試采取講課形式，備課時間40分鐘，講課時間10分鐘。面試成績實行百分制，去掉一個最高分和一個最低分后的平均分，小數(shù)點后保留2位有效數(shù)字（不四舍五入）。面試當場打分、當場亮分、當場公布面試成績。
如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，方可進入體檢。
面試結束后，在河津市人民政府網(wǎng)站公示考生的總成績及排名。
面試時間、地點在河津市人民政府網(wǎng)站公告，不再另行通知。考生須持有效居民身份證和筆試準考證參加面試。
（四）體檢和考察
體檢和考察對象按照擬招聘人數(shù)1:1比例確定。
1.體檢
體檢工作由市教育科技局會同人社、紀檢監(jiān)察部門統(tǒng)一組織實施。體檢標準按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢費用由應聘者負擔。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。
2.考察
考察由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排，市教育科技局組織實施并組織考生填寫《河津市事業(yè)單位公開招聘人員政審表》。
考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，用人單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調查。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。
因體檢、考察不合格所空缺的崗位不予遞補。體檢、考察時自動放棄所空缺的崗位按照總成績從高到低的順序依次遞補。
（五）公示與聘用
1.公示
根據(jù)考試、體檢、考察結果確定擬聘用人員，經(jīng)公開招聘領導組辦公室審定后，擬聘用人員名單在在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站進行公示，公示時間為7個工作日。因公示未通過所空缺的招聘名額，不進行遞補。
2.聘用
公示無異議的擬聘人員，報經(jīng)公開招聘領導組辦公室研究同意后，按程序批復。擬聘人員填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
聘用人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期間享受單位同等人員工資福利待遇。試用期滿，考核合格，簽訂正式聘用合同�？己瞬缓细裾撸k理辭退手續(xù)。
實施“先上崗、再考證”的聘用人員應在1年試用期內取得與招聘崗位學科一致、且學段級別符合的教師資格證,否則年度考核為不合格,并依規(guī)解聘。
本次招聘的人員，實行最低服務期制度，上崗前需簽訂《服務協(xié)議書》，在5年服務期內（包含試用期）不得辦理調離、辭聘等手續(xù)（用人單位解除聘用合同的情況除外）。
六、領導組織
招聘工作在“河津市事業(yè)單位公開招聘工作領導組”的統(tǒng)一領導下，由市教科局組織實施。在招聘工作的每個環(huán)節(jié)要制定具體的實施細則，每項工作要做到責任到人。一把手要簽署《事業(yè)單位公開招聘責任承諾書》。
在新冠肺炎疫情防控期間，嚴格按照河津市疫情防控指揮部要求，制定《新冠疫情防控預案》,落實落細防護措施。對來自新冠疫情中、高風險地區(qū)的考生,嚴格執(zhí)行疫情防控相關措施后,方可進入相應招考程序。
七、招聘紀律
(一)建立輿情監(jiān)測報告制度，強化應急處理。招聘單位要制定應對公開招聘突發(fā)性事件的應急預案，建立輿情監(jiān)測報告制度，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告。在招聘期間，要指定專人負責輿情監(jiān)測。發(fā)現(xiàn)問題要第一時間采取措施處置。重大輿情要及時向主管部門、組織或人社部門報告。
（二）嚴格落實公開制度，構建全程公開機制。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結果或結論及擬聘用人員信息，均應及時在原發(fā)布公告的網(wǎng)站向社會公布，確保社會公眾的知情權、監(jiān)督權。
（三）嚴格落實回避制度。要認真落實《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。
（四）嚴肅處理違規(guī)違紀行為。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機關投訴、舉報，有關部門和機關應及時調查處理。對違反公開招聘規(guī)定的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘規(guī)定的工作人員，視其情節(jié)給予相應的紀律處分，直至調離或開除。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
特別提示：本次公開招聘的各類公開信息均在河津市人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布，如從其他渠道獲取錯誤信息或因考生自身原因未能及時獲取公開招聘信息的，后果請考生自負。
本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦筆試、面試輔導培訓班。目前社會上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓輔導班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。
附件：
河津市教育科技局
2020年11月05日
