五、考試考核
考試考核分為筆試和面試，按照規(guī)定組織實施，考核時間、地點報名時通知。
（一）筆試
凡實際報名人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比達到8:1的，將對此崗位應聘人員增加筆試環(huán)節(jié)。筆試分值100分，各崗位筆試內(nèi)容為崗位相關(guān)專業(yè)知識，考試時間、地點另行通知。進入面試的人選按照與招聘崗位名額5：1比例，根據(jù)筆試成績，從高到低依次確定。若因應聘人員棄考或資格審查不合格，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例達不到預定比例的，可逐一下調(diào)比例至可執(zhí)行的最大競爭比例（最低應不低于2：1）繼續(xù)執(zhí)行后續(xù)環(huán)節(jié)；競爭比例達不到2：1的，相應遞減招聘名額（四舍五入）至競爭比例不低于2：1，招聘名額無法遞減的，取消該崗位。
凡實際報名人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比未達到8:1的，直接進入面試環(huán)節(jié)。
（二）面試
面試項目包括說課和結(jié)構(gòu)化面試。面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績當場公布并由考生確認簽字。
說課主要考察應聘人員的專業(yè)知識和專業(yè)能力，分值為100分，說課時間為10分鐘。
結(jié)構(gòu)化面試主要考察應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)，分值為100分，時間為10分鐘。
（三）考試考核總成績計算
1.組織筆試的：
考試考核總成績=筆試成績×30%+說課成績×30%+結(jié)構(gòu)化面試成績×40%。
2.未組織筆試的：
考試考核總成績=說課成績×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績×40%。
總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。根據(jù)總成績從高到低確定體檢人選。當總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、筆試成績、說課成績、結(jié)構(gòu)化面試成績高者優(yōu)先；若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。考生的總成績低于60分者不得進入體檢環(huán)節(jié)，考生的總成績和進入體檢人員名單在考點張榜公布。
說課成績、結(jié)構(gòu)化面試成績和考試考核總成績以及進入體檢環(huán)節(jié)簽約人員的資格條件等，于考試考核結(jié)束后在考點當場公布，并于3個工作日內(nèi)在重慶市江北區(qū)人民政府網(wǎng)予以公示（http://www.cqjb.gov.cn）。
六、體檢及考察
體檢由區(qū)教委按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)（一般二級甲等以上）進行。除按相關(guān)規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。體檢不合格者，取消聘用資格。
體檢合格者，由區(qū)教委按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應據(jù)實作出考察結(jié)論�？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關(guān)報考資格的各類信息材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進行查證�？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。
對事業(yè)單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。
若有報考人員體檢不合格或在體檢中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補，若有報考人員考察不合格或在考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額不再遞補。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。需遞補的，按以下規(guī)則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，確需遞補的，遞補人員的總成績不得低于70分。
七、公示
考試考核等有關(guān)事宜，在重慶市江北區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.cqjb.gov.cn）予以公布，請考生及時關(guān)注并保持通訊暢通。
考試考核、體檢、考察均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶市江北區(qū)人民政府網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、所學專業(yè)、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝�、畢業(yè)時間、考試考核總成績、聘用崗位及符合聘用崗位的其他條件等。
八、聘用與待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，用人單位與擬招聘人員簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。在2021年7月31日前取得學位證、畢業(yè)證的，經(jīng)區(qū)人事部門審批，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位）的人員，其學歷（學位）須在2021年7月31日前獲得教育部中國留學服務中心認證。
招聘人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。本次公開招聘的事業(yè)單位工作人員須在招聘單位服務5年以上，未滿服務期的，解除聘用合同。
九、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責任、承擔相應后果。
應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、《誠信應聘承諾》等材料，一經(jīng)查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
本簡章由江北區(qū)教委負責解釋。
咨詢電話：江北區(qū)教委：67854760。
附件：1. 重慶市江北區(qū)教育事業(yè)單位北師大現(xiàn)場招聘2021年應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生崗位需求表.xls
2. 重慶市江北區(qū)教育事業(yè)單位西南大學設點招聘2021年應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生崗位需求表.xls
