（2）如崗位計劃招聘1人，而應(yīng)聘人數(shù)等于或少于6人，且大于或等于3人；或者崗位計劃招聘2人及以上，應(yīng)聘人數(shù)比例等于或大于1:3，等于或小于1:4的開考比例，則直接進入面試。

在面試環(huán)節(jié)，如崗位達不到1：3開考比例，需廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳核準，方可進入面試程序。

面試總分實行100分制評分，直接進入面試的崗位，面試成績等于總成績；增加筆試環(huán)節(jié)的崗位，面試成績占50%，總成績=面試成績×50%+筆試成績×50%。達到1：3開考比例的崗位總成績達60分以上的方可進入下一程序。根據(jù)桂人社辦發(fā)〔2013〕135號和桂人社規(guī)〔2018〕27號文件的規(guī)定，經(jīng)廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）方可按招聘需求進入下一程序�？忌�成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

本次招聘工作面試環(huán)節(jié)按崗位分成兩種方式進行：

（1）試講

化妝品專任教師（崗位8）、機電一體化專任教師（崗位9）、工業(yè)機器人專任教師（崗位10）、財務(wù)管理專任教師（崗位11）、學前教育專任教師（崗位12）、幼兒發(fā)展與健康專任教師（崗位13）、藥學專任教師（崗位14）、化學專任教師（崗位15）、工業(yè)設(shè)計專任教師（崗位16）、商務(wù)管理專任教師（崗位17）、思政類專任教師（崗位18）、計算機專任教師（崗位19）、數(shù)學專任教師（崗位20）、英語專任教師（崗位21）、語文公共課專任教師（崗位22）、體育課專任教師（崗位23）采用試講方式面試。試講環(huán)節(jié)采取普通教室黑板板書方式進行，不提供多媒體設(shè)備�？偡謱嵭�100分制評分，時間控制在15分鐘。主要從教學目標、教學內(nèi)容、教學方法與手段、儀表教態(tài)、試講整體效果等幾個方面綜合考察應(yīng)聘者的教學能力。請考生根據(jù)指定的試講內(nèi)容分A、B卷做好準備；試講時提供相應(yīng)試講內(nèi)容的教案七份（A、B卷教案分開）以供考官查閱，考生若需使用教案請另行準備，教案中不能透露姓名、工作單位等個人信息；如試講內(nèi)容需要有關(guān)教具、掛圖等由考生自行準備。

（2）結(jié)構(gòu)化面試

學生思想政治輔導員（一）（崗位1）、學生思想政治輔導員（二）（崗位2）、學生思想政治輔導員（三）（崗位3）、學生思想政治輔導員（四）（崗位4）、學生思想政治輔導員（五）（崗位5）、醫(yī)務(wù)室護士（崗位6）、教學秘書（崗位7）采用結(jié)構(gòu)化面試方式面試，結(jié)構(gòu)化面試采取100分制評分，時間為12分鐘（其中審題2分鐘、答題10分鐘）。結(jié)構(gòu)化面試采用現(xiàn)場答題的方式。

（3）面試每個考場面試考官7人，按照桂人社辦發(fā)〔2013〕135號和桂人社發(fā)〔2011〕155號的有關(guān)規(guī)定組成。

（4）每一崗位面試結(jié)束后，即時宣布該崗位考生考試成績及崗位排名。面試結(jié)束后，全部考生的面試成績及崗位排名將于當天在廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站公布，全部考生的面試成績及崗位排名將于面試后的第一個工作日在廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站公布。

3.考核

通過面試進入考核程序的應(yīng)聘人員，根據(jù)考試的總成績，依崗位從高分到低分按1︰1的比例，確定進入考核的人員。

學院公開招聘辦公室組織將成立考核小組，采取訪談、查閱檔案等方式進行。主要考核其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應(yīng)聘人員資格條件進行復查。

考核合格人數(shù)達不到招聘崗位人數(shù)的，從該崗位面試人員中根據(jù)考試總成績按高分到低分依次遞補。如遞補人員考核仍不合格則取消該職位招聘。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

①不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

②應(yīng)聘者被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

③應(yīng)聘者提供虛假證明和材料；

④應(yīng)聘者有違反如國家計生政策等違法違紀行為的；

⑤應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

⑥不守誠信，隱瞞相關(guān)事實，導致用人單位做出錯誤判斷的；

⑦不服從工作安排。

4.體檢

經(jīng)學院領(lǐng)導班子集體研究后，確定擬聘人選。學院公開招聘辦公室組織擬聘人員體檢。

體檢工作程序、項目及標準按照《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）《自治區(qū)人社廳關(guān)于指定事業(yè)單位公開招聘人員體檢醫(yī)療機構(gòu)的通知》（桂人社函〔2019〕160號）執(zhí)行，在我院指定的三甲以上醫(yī)院進行體檢，體檢費用由考生自理。

如體檢不合格的，將從綜合考核合格人員中按高分到低分依次確定體檢遞補人員。

5.聘用審批

（1）經(jīng)面試、考核、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，并在公告發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學歷學位、擬聘崗位等。

（2）公示期滿無異議的，經(jīng)學校領(lǐng)導班子集體研究同意，依次報廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳審核，自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，機構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。

（3）聘用人員試用期按有關(guān)文件執(zhí)行。

七、紀律與監(jiān)督

（一）實行回避制度

凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人的秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。

（二）監(jiān)督

公開招聘工作應(yīng)當做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（三）違紀處理

本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定從嚴處理。

八、具體招聘辦法由廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

九、其他事宜

（一）有關(guān)應(yīng)聘相關(guān)的所有后續(xù)通知和變動均在廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院校園網(wǎng)站上通知，請應(yīng)聘者自行關(guān)注，過期自誤。

（二）聯(lián)系電話：0771-382977118076613207金老師

監(jiān)督舉報電話：0771-3851926

監(jiān)督舉報郵箱：gxicjjb@163.com

（三）報名地址及乘車路線：南寧市秀靈路37號，可乘B14、31、71、72、84、803路公交車到工業(yè)學院站下車，即可到達。

真誠歡迎各類人才踴躍報名。

附件：附件下載.zip

附件1：廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院2020年公開招聘非實名人員控制數(shù)崗位信息表（第二輪）.xls

附件2：廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院公開招聘非實名人員控制數(shù)崗位報名登記表.docx

附件3：廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院2020年公開招聘非實名人員控制數(shù)報名登記匯總表.xls

附件4：黨員證明模版.doc

附件5：工作證明模版.docx

附件6：專業(yè)分類.xls