（三）考試與考核
1.考試
采取直接考核的方式。主要考察面試者的業(yè)務素質(zhì)及潛在能力，包括應聘者的基本技能、專業(yè)技能、綜合分析、計劃組織、應變能力以及自我認知程度等，考核的時間、地點另行通知（電話通知）。
2．考核
學院將成立考核小組，采取個別談話、查閱檔案等方式進行。
（1）對應聘人員資格條件進行復審。
（2）主要考核應聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況，以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況。
（3）根據(jù)考核結(jié)果，由學院領導班子集體研究確定擬聘人員。應聘人員干部人事檔案“三齡二歷一身份”重要信息存疑無法認定清楚的或不符合報名基本條件和崗位條件的，不予聘用。
（四）體檢
凡列入考核對象的均需參加體檢。根據(jù)《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）要求，體檢由學院統(tǒng)一組織，按照《事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》的體檢項目逐項進行，不得隨意增減。體檢費用由考核對象自理。體檢不合格者，不予聘用。
（五）確定人選
對經(jīng)考試、考核、體檢合格的對象，根據(jù)考核工作小組的考核意見，學院領導班子集體研究確定擬聘用人選。
（六）公示
公開招聘結(jié)果在廣西人才網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術學院網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。
（七）聘用及待遇
經(jīng)公示無異議人員，按規(guī)定辦理相關手續(xù)，簽訂聘用合同。按有關規(guī)定執(zhí)行試用期制度。
1．公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)學院領導班子集體研究同意，報自治區(qū)農(nóng)墾局核準，并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)編辦備案，按有關規(guī)定辦理聘用、工作等相關手續(xù)。公示期間，對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
2．學院與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，聘用后的管理按照國家和自治區(qū)相關規(guī)定及《廣西職業(yè)技術學院高層次及高技能人才引進與管理辦法（暫行）》執(zhí)行。
3.工資待遇按廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資的有關規(guī)定及《廣西職業(yè)技術學院高層次及高技能人才引進與管理辦法（暫行）》執(zhí)行。
六、紀律與監(jiān)督
（一）本次招聘考試應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關規(guī)定從嚴處理。
（二）實行回避制度
1.應聘人員與學院在職教工凡有以下所列親屬關系的，不得應聘雙方直接隸屬于同一領導人員（含中層領導）的崗位或有直接上下級領導關系的崗位；凡與學院校級領導有以下所列親屬關系的應聘人員，不得應聘分管部門崗位，也不得應聘學院組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計和財務崗位。
2.公開招聘工作人員涉及本人利害關系的、涉及與本人有以下所列親屬關系人員的利害關系的、其他可能影響公正履行職責的，應當回避，也不得以任何方式施加影響。
注釋：親屬關系包括下列情形。1.夫妻關系；2.直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；3.三代以內(nèi)旁系血親關系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；4.近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶；5.其他親屬關系，包括養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關系。
（三）本次招聘監(jiān)督舉報電話為：0771-4213479（學院紀檢監(jiān)察室）。
七、有關說明
（一）本公告由學院公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
（二）年齡要求：均以11月16日為起始時間點。如“40周歲以下”，是指在1979年11月16日以后出生，依此類推。
（三）聯(lián)系方式
聯(lián)系地址：廣西南寧江南區(qū)明陽工業(yè)園明陽大道19號廣西職業(yè)技術學院人事處
聯(lián)系人：廣西職業(yè)技術學院人事處李老師、農(nóng)老師
咨詢電話：0771-4213055
附件1 廣西職業(yè)技術學院2020年公開招聘高層次人才（第二批）崗位信息表.xls
