六、資格初審
奮斗中學(xué)根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行資格初審，并對符合條件者安排后續(xù)測評考核。
七、測評考核
1.根據(jù)報(bào)名情況由選聘專家組進(jìn)行測評考核。測評考核采取面試的形式，分為試講和說課兩部分，滿分為100分，其中試講為90分，說課為10分，試講和說課時(shí)間共計(jì)15分鐘。試講和說課內(nèi)容均為現(xiàn)行高中教材，選聘專家組根據(jù)擬選聘人員學(xué)科分布情況，主要測試應(yīng)聘者掌握本專業(yè)的基本知識、能否勝任教學(xué)工作以及是否具備基本的專業(yè)能力。面試成績現(xiàn)場公布。此次選聘教師設(shè)置合格分?jǐn)?shù)75分，低于75分不列入選聘范圍。
2.本場測評考核，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員面試成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人員面試成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，按試講成績由高到低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。測評考核后出現(xiàn)缺額的順次遞補(bǔ)，對達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)的不進(jìn)行遞補(bǔ)。
3.面試前，參加面試人員應(yīng)當(dāng)主動出示本人防疫健康通行碼“綠碼”，并按要求主動接受體溫測量。經(jīng)現(xiàn)場測量體溫正常（<37.3℃）且無咳嗽等呼吸道異常癥狀者方可進(jìn)入面試；經(jīng)現(xiàn)場確認(rèn)有體溫異常或呼吸道異常癥狀者，由衛(wèi)生健康部門、疾控機(jī)構(gòu)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)人員進(jìn)行個(gè)案研判，確定能否繼續(xù)參加面試。
八、體檢與考察
按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。
體檢
1.體檢須在指定的二甲以上綜合性醫(yī)院并參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢應(yīng)做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。體檢工作原則上應(yīng)在面試成績公布后半個(gè)月內(nèi)完成。應(yīng)聘者需要進(jìn)行復(fù)檢的，奮斗中學(xué)應(yīng)在接到通知后及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。
2.應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史及其他真實(shí)情況等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。
3.體檢醫(yī)生與被體檢應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
考察
1.考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性等。考察中檔案審核工作由組織人社部門會同用人單位主管部門統(tǒng)一進(jìn)行，用人單位主管部門要認(rèn)真審核應(yīng)聘人員檔案材料，按實(shí)際情況填寫《巴彥淖爾市事業(yè)單位公開招聘檔案審核情況登記表》，并按管理權(quán)限報(bào)同級組織人社部門備案。
2.考察工作應(yīng)在體檢工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。被考察的應(yīng)聘人員須按照考察單位的要求積極配合考察工作。
九、公示與聘用
1.根據(jù)測評考核結(jié)果確定擬聘用人員，用人單位與擬聘人員簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，擬聘用人員在巴彥淖爾市人事考試信息網(wǎng)、巴彥淖爾市人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天，同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。
2.對公示期間反映有影響聘用的問題且查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。公示期滿無異議的，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)并與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。
3.聘用合同中，招聘單位與聘用人員約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
4.應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前出現(xiàn)要讀碩士、第二學(xué)位、博士等行為，取消其本次招聘聘用資格。
十、選聘教師待遇
被錄用的教師，試用期為一年，按相關(guān)政策執(zhí)行試用期工資，杭錦后旗編制部門給予列編，工資待遇執(zhí)行事業(yè)單位工作人員統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)。
咨詢電話：0478-662223
附件1《2020年內(nèi)蒙古杭錦后旗奮斗中學(xué)選聘教師崗位計(jì)劃表》.xlsx
附件2《2020年內(nèi)蒙古杭錦后旗奮斗中學(xué)選聘教師報(bào)名表》.doc
杭錦后旗選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年11月26日
