應(yīng)聘人員提供的報名材料應(yīng)真實準確。偽造或變造有關(guān)證件、材料、信息，提供虛假報名材料的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格并按照有關(guān)規(guī)定處理。
3.資格審查：考核小組根據(jù)引進崗位要求，對應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交的報名材料進行初審，通過資格初審的，由考核小組電話通知應(yīng)聘人員，告知現(xiàn)場資格審查時間、地點；未通過資格審查的，告知本人并說明原因�，F(xiàn)場資格審查時，應(yīng)聘人員需提供網(wǎng)上報名資料的原件、復(fù)印件。成績核查以就讀學(xué)校蓋章確認的在校學(xué)習(xí)成績單（或加蓋檔案管理部門公章的復(fù)印件）為準，學(xué)業(yè)課程成績均為合格且無補考記錄的全部進入面試環(huán)節(jié)。成績核查不計入考核成績排序。
（二）面試考核。通過現(xiàn)場資格審查的應(yīng)聘人員全部進入面試，由考核小組發(fā)放面試通知書，應(yīng)聘人員按規(guī)定時間和地點參加面試。面試工作由考核小組組織實施。面試采用答辯和說課相結(jié)合的方式進行，測試應(yīng)聘人員基本素質(zhì)和工作能力，重點考核其教育教學(xué)能力、職業(yè)道德修養(yǎng)和政治思想表現(xiàn)。答辯采取隨機提問的方式進行。說課采取現(xiàn)場抽題、現(xiàn)場備課、現(xiàn)場說課的方式進行。應(yīng)聘普通中小學(xué)、幼兒園崗位的人員說課內(nèi)容為本人應(yīng)聘崗位相應(yīng)學(xué)段現(xiàn)行教材；應(yīng)聘幼兒教師崗位的人員可在面試環(huán)節(jié)進行才藝展示；應(yīng)聘金昌市理工中專學(xué)校崗位（不含信息技術(shù)崗位）的人員可選擇本人專業(yè)教材內(nèi)容說課。根據(jù)答辯和說課、才藝展示情況，考核小組當場綜合評定出應(yīng)聘人員的面試成績，并由應(yīng)聘人員簽字確認。面試成績?yōu)閼?yīng)聘人員最終考核成績。
本次面試不指定復(fù)習(xí)大綱和教材，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，應(yīng)聘人員應(yīng)依法維護其合法權(quán)益。
（三）公布成績。金昌市教育系統(tǒng)2021年引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過金昌市教育局官方網(wǎng)站向社會公布參加金昌市教育系統(tǒng)2021年引進急需緊缺人才最終考核成績。
（四）簽約。劃定引進最低控制分數(shù)線為80分。達不到引進最低控制分數(shù)線的應(yīng)聘人員，一律不得聘用。根據(jù)應(yīng)聘人員考核成績，按照各崗位計劃人數(shù)1:1的比例確定擬引進人選。崗位報名人數(shù)大于1:1的，按考核成績從高分到低分的順序確定擬引進人員�？己顺煽兂霈F(xiàn)并列時通過加試方式等額確定擬引進人員。
依據(jù)崗位類別、崗位代碼、引進學(xué)科和人數(shù)，按照應(yīng)聘人員考核成績，分應(yīng)聘崗位類別和學(xué)科從高分到低分的順序，依次由擬引進人選選擇引進單位并進行簽約。簽約時因簽約對象主動放棄形成的空缺崗位，如有遞補對象，須按考核成績從高分到低分的順序依次等額遞補。
（五）體檢。對確定的擬引進人選統(tǒng)一組織體檢，體檢標準參照最新發(fā)布的《公務(wù)員錄用通用體檢標準（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者或放棄體檢資格的擬引進人選取消其引進資格，形成的空缺崗位按照該崗位符合遞補條件的應(yīng)聘人員考核成績從高分到低分的順序依次等額遞補，并安排體檢，體檢合格者進入考察程序。本次遞補為最終遞補。
（六）考察。對體檢合格人員進行實地考察。考察內(nèi)容以政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)和學(xué)習(xí)情況為主。考察時主要通過審核擬考察對象人事檔案、“信用中國”和“鼎立信”相關(guān)信息以及聽取有關(guān)方面意見、與本人進行面談等方式，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象情況，全面客觀公正地對考察對象給予評價并寫出書面考察意見。
考察時，考察對象須提供應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷和專業(yè)相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證、教師資格證以及要求的其他材料。不能提供以上材料者視為考察不合格，取消其聘用資格。
（七）報備�？疾旖Y(jié)束后，市教育局將引才工作實施方案、引才公告、引才結(jié)果等相關(guān)材料報市人社局進行備案。
（八）公示和聘用�？疾旌细袢藛T，由市教育局提請市人社局辦理聘用手續(xù)。市人社局對擬聘用人員綜合情況進行公示。經(jīng)公示無異議后，按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員與引進單位簽訂聘用合同，實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)待遇按照當?shù)厥聵I(yè)單位新聘用人員標準執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正定級，考核不合格者取消聘用資格。聘用人員與用人單位簽訂的聘用合同最低服務(wù)年限不少于5年，聘用管理按照《甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法》執(zhí)行。符合“先上崗、再考證”政策的聘用人員，聘用和解聘按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、待遇落實及優(yōu)惠政策
（一）編制使用。引進的急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制管理范圍。
（二）工資待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行標準。
（三）生活保障。按照《金昌市引進急需緊缺高層次人才認定辦法（試行）》（市委辦發(fā)〔2012〕175號），將符合條件和認定范圍的人才，由教育部門向市委人才辦申請認定其為金昌市急需緊缺人才。經(jīng)認定的高層次人才和急需緊缺人才，享受金昌市人才優(yōu)惠政策。
（四）職稱評聘。依據(jù)省市專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升相關(guān)政策規(guī)定，引進的博士研究生工作滿1年、碩士研究生工作滿2年、本科生工作滿4年的可優(yōu)先申報考核認定高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
八、其他事項
（一）前期在每日甘肅網(wǎng)和“新甘肅”手機APP“2021年甘肅省選調(diào)生招錄暨高層次人才引進宣介會”專題上發(fā)布的2021年金昌市組團引進人才需求信息，僅作宣傳推介使用，具體崗位設(shè)置、條件要求以本公告為準。
（二）本公告未盡事宜由金昌市教育局負責解釋。
九、聯(lián)系方式
通訊地址：甘肅省金昌市教育局(金昌市延安西路6號)
郵政編碼：737100
聯(lián)系人：金昌市教育局張文明
咨詢電話：（0935）821329518609458038
工作郵箱：153985056@qq.com
金昌市教育局官方網(wǎng)站：http://jyj.jcs.gov.cn/
金昌教育微信公眾號二維碼
附件:
1：甘肅省金昌市教育系統(tǒng)2021年引進急需緊缺人才崗位簡表.xls
2：甘肅省金昌市教育系統(tǒng)2021年引進急需緊缺人才崗位一覽表.xls
3：甘肅省金昌市教育系統(tǒng)2021年引進急需緊缺人才報名表.xls
金昌市教育局
2020年11月27日
