綜合面試采取結構化面試的方式進行，主要是對其政治思想、技能特長、知識應用、語言表達、舉止儀表等綜合素質進行考核，時間10分鐘，分值100分。
組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到達指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。未能形成有效競爭的崗位考生結構化面試成績低于60分者，不得進入下一環(huán)節(jié)。
4.考試考核總成績計算
組織筆試的崗位：考試考核總成績=筆試成績×20%+專業(yè)技能測試成績×50%+面試成績×30%（總成績及各科成績均采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù)）
不組織筆試的崗位：考試考核總成績=專業(yè)技能測試成績×50%+面試成績×50%（總成績及各科成績均采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù)）。
5.成績查詢
考試考核總成績及簽訂就業(yè)協(xié)議人選名單于考試考核結束后在考點張榜公布，并于本次招聘工作結束后3個工作日內在云陽縣人民政府公眾信息網（http://www.yunyang.gov.cn）公布。
（三）擬簽約人選
在擬報考同一學校同一學科的考生中根據(jù)各學科招聘指標，按總成績從高到低等額確定擬簽約人選,擬簽約人選最后一名成績相同的，依次按專業(yè)技能測試成績、面試成績、學歷高者優(yōu)先，若仍相同，以加試的方式確定，加試成績高者優(yōu)先。考試考核總成績低于60分者，不得確定為擬簽約人選。
遞補實行雙向選擇，經確認自動放棄簽訂就業(yè)協(xié)議出現(xiàn)的缺額，經縣人力社保局核準，可由用人單位在報考同一單位同一崗位考生中，根據(jù)考試考核總成績從高分到低分一次性遞補。如用人單位放棄，則不再進行遞補。
（四）簽訂就業(yè)協(xié)議
擬簽約人員持本人身份證與招聘學校在各高校現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議并約定違約責任（同時上交由所在院校加蓋意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表一份作為政審考察依據(jù)）。
考生筆試成績、專業(yè)技能測試成績、進入面試人員名單、面試成績、考試考核總成績、體檢人員名單等相關事宜于考試考核結束后在考點現(xiàn)場公布，并于考試考核結束后7個工作日內在云陽縣人民政府公眾信息網（http://www.yunyang.gov.cn）公布。
五、體檢及考察
簽訂就業(yè)協(xié)議的人員于2021年8月2日持本人身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證原件及復印件交云陽縣教委人事科審查。應屆高校畢業(yè)生暫未取得相應資格但符合招聘崗位要求的其他條件的，可按照“先上崗、再考證”有關規(guī)定報考。2021年8月3日，縣人力社保局按體檢有關要求組織合格人員進行集中統(tǒng)一體檢。
體檢在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由教育主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況、是否需要回避及資格條件等統(tǒng)一組織考察。考察人員名單確定后，應當及時通知考生本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核、確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實。注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執(zhí)行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證�？疾旖Y論為不合格的，招聘方在通知結論的同時向擬聘人員說明原因。
凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，一律不予聘用，人員信息由招聘單位報事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
若體檢不合格或經確認自動放棄資格和體檢以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額均不再遞補。
六、公示
擬聘人員名單在云陽縣人民政府公眾信息網（網址：（http://www.yunyang.gov.cn/）網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應公示事項。
七、聘用及待遇
經公示無異議，或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位新進人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。
經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。
按照公費師范生招生協(xié)議規(guī)定，自愿從事中小學教育工作六年以上，未滿規(guī)定工作年限者，按重慶市教委有關公費師范生協(xié)議規(guī)定處理；同時按照我縣事業(yè)單位人員招考規(guī)定，本次公開招聘崗位需與聘用人員約定最低服務期5年。本次招聘聘用人員在未滿約定的最低服務期時，不得報考或調動到其他縣外機關事業(yè)單位。聘用人員在最低服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。
未在本簡章規(guī)定時間內取得相應層次畢業(yè)證、學位證、教師資格證，體檢、考察（政審）不合格者，自動解除就業(yè)協(xié)議，取消聘用資格。
八、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關責任。
公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。
九、其他事項
（一）本簡章由云陽縣人力資源和社會保障局負責解釋。聯(lián)系電話：黃老師 19922765961 55138681 55129675。
（二）本次招聘不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關。
（三）考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。
（四）報考人員應自覺配合考務機構執(zhí)行疫情防控相關規(guī)定和疫情防控要求，并遵照執(zhí)行。報名和參加考試考核時全程佩戴口罩。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件：1. 云陽縣教育事業(yè)單位公開招聘2021年普通高校應屆畢業(yè)生崗位情況一覽表.xls
2.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）.doc
