上材料原件和復印件（按上述順序裝訂）同時攜帶參與資格驗證，留存復印件。通過現(xiàn)場資格復審的應聘人員方可參加考核。
（三）考核
考核工作由人事處統(tǒng)一組織，考核總成績按百分制計算，采取筆試（100分）、面試（包含試講、科研業(yè)績考核，100分）的考核方式。筆試內容為馬克思主義理論，馬克思主義哲學等基本理論和內容。
（四）成績合成
考核總成績按百分制計算，筆試占比40%，面試占比60%�？偝煽儽Ａ舻叫�(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。網上公布筆試、面試及總成績。
根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考核總成績，從高分到低分排序（如考核總成績相同，按面試成績從高分到低分排序），按1:3比例確定體檢、考察對象。
（五）體檢考察
體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在學校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢費用自理。體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》。
考察主要考察擬聘用人員在政治思想、道德品德、能力素質、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況以及學習和工作期間的表現(xiàn)，并對應聘人員資格條件再次進行審查。根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在報考人員中，按考核總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
（六）公示
體檢與考察合格者，學校研究同意后，在學校官網公示擬聘用人員名單，公示7個工作日。
（七）簽約聘用
公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將材料報送省人力資源和社會保障廳辦理聘用報批手續(xù)。獲批后正式簽約聘用并報到工作，按《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等相關規(guī)定實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，轉為正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、工作監(jiān)督
思政課教師招聘工作在學校紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行，同時歡迎社會和學校廣大教職工進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督舉報電話：0557-2875950，信訪舉報郵箱：xfjb@ahszu.edu.cn。
七、其他說明
（一）按照規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期內經考核不勝任崗位工作的，予以解聘；
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發(fā)現(xiàn)應聘者不符合崗位要求或弄虛作假的，隨時取消應聘者應聘資格；
（三）本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜，由人事處負責解釋；
八、聯(lián)系方式
地址：安徽省宿州市教育園區(qū)宿州學院人事處
咨詢電話：0557-2871083（人事處）
聯(lián)系人：段老師
