1、筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教學(xué)技能、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)、時(shí)事政治等相關(guān)知識(shí)。

2、報(bào)考者按每人80元繳納筆試考務(wù)費(fèi)。

3、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點(diǎn)：孟州市倍而諾人力資源服務(wù)有限公司。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)須持考生本人有效居民身份證和報(bào)名交費(fèi)票據(jù)，代領(lǐng)者須另提供其居民身份證。

4、筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上確定的為準(zhǔn)。

（二）面試

1、根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用崗位人數(shù)1:1.5的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在指定工作網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生注意查詢。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取《面試通知書》的視為自動(dòng)放棄面試資格。因自動(dòng)放棄面試資格造成缺額的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2、面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》上確定的為準(zhǔn)。

3、面試方式參照結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，對(duì)擬聘崗位所需的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，每人面試時(shí)間一般不超過(guò)8分鐘。面試成績(jī)采用百分制計(jì)分，由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

4、面試成績(jī)、考試總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單在指定網(wǎng)站上發(fā)布，注意上網(wǎng)查詢。

九、體檢

1、體檢根據(jù)考試總成績(jī)，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。如出現(xiàn)應(yīng)試者考試總成績(jī)相同的情況，則按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員；如筆試成績(jī)也相同，加試面試，面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。若體檢過(guò)程中有人放棄或體檢不合格，按崗位考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

2、體檢參照孟州市公開招聘事業(yè)單位工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

十、考察

根據(jù)考試總成績(jī)，體檢合格人員按1：1的比例從高分到低分進(jìn)入考察程序。

主要考察入圍人員的基本情況(年齡、學(xué)歷等)、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審由孟州市倍而諾人力資源服務(wù)有限公司按考察程序組織考察。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，該崗位按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢，體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

十一、錄用

根據(jù)參加考試人員的總成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，確定擬錄用人員，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，與孟州市倍而諾人力資源服務(wù)有限公司按規(guī)定程序簽訂勞動(dòng)合同，并派遣至教育系統(tǒng)農(nóng)村幼教用工單位從事幼兒保教工作。

若擬錄用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不辦理或因個(gè)人原因無(wú)法辦理錄用手續(xù)的，取消其錄用資格。由此造成的招聘缺額不再進(jìn)行補(bǔ)錄。

錄后管理

（1）錄用人員的日常管理、年度考核、錄用期考核等參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）實(shí)行試用期和錄用期考核，考核不合格的、違規(guī)違紀(jì)及其他不宜再?gòu)氖掠變罕＝坦ぷ鞯�、工作態(tài)度或能力素質(zhì)達(dá)不到用工單位工作要求的，退回派遣公司。

（3）錄后合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議及其他爭(zhēng)議均由孟州市倍而諾人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)處理。

孟州市倍而諾人力資源服務(wù)有限公司提供檔案管理、工資發(fā)放與調(diào)整、保險(xiǎn)和住房公積金代扣代繳、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷、職稱評(píng)審等服務(wù)。

十二、工資待遇

工資經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政全額供給。

（1）工資待遇按照河南省確定的孟州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

（2）保險(xiǎn)繳納。按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定繳納企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

十三、紀(jì)律與監(jiān)督

按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。

招聘工作由教育、人社、紀(jì)檢等部門全程監(jiān)督。在整個(gè)招聘過(guò)程中，無(wú)論工作人員還是報(bào)考人員在考試聘用過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要進(jìn)行責(zé)任追究，依照有關(guān)規(guī)定，予以處理。