3.本次崗位開(kāi)考比例見(jiàn)《崗位表》。未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位進(jìn)行核減，直至取消該崗位，并在公告發(fā)布網(wǎng)站上進(jìn)行公布。核減和取消的崗位將放寬條件再次公開(kāi)招聘，請(qǐng)廣大考生關(guān)注網(wǎng)站后續(xù)信息發(fā)布。
4.根據(jù)疫情防控需要，本公告安排的時(shí)間節(jié)點(diǎn)將視實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整的時(shí)間屆時(shí)會(huì)在銅山區(qū)人民政府網(wǎng)“銅山招聘”對(duì)外發(fā)布，參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和考試的人員應(yīng)做好以下防控工作：(1)提前申領(lǐng)“蘇康碼”，資格審核和考試時(shí)主動(dòng)向工作人員出示并配合檢測(cè)體溫。對(duì)持“蘇康碼”非綠碼的應(yīng)聘人員和來(lái)自國(guó)內(nèi)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，報(bào)到前14天內(nèi)有國(guó)(境)外旅居史以及與新冠病毒肺炎確診或疑似病例有密切接觸史的應(yīng)聘人員，還須提供7天內(nèi)新冠病毒核酸檢測(cè)陰性證明。(2)應(yīng)聘人員須自備醫(yī)用口罩或無(wú)呼吸閥的N95口罩，全程佩戴，做好個(gè)人防護(hù)。(3)獨(dú)自進(jìn)入報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)，不帶陪同人員。
三、考試
考試方式為面試，面試由銅山區(qū)教育局組織實(shí)施。
面試時(shí)間：2021年1月14日（周四）
面試地點(diǎn)和注意事項(xiàng)：詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
面試采用模擬授課與答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行。①模擬授課，時(shí)間為10分鐘，總分70分。②答辯，時(shí)間為5分鐘，總分30分。
面試總分為100分，60分及以上為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。
面試工作結(jié)束后，在銅山區(qū)人民政府網(wǎng)公布應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。
在面試合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)，按崗位擬聘人員計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選（面試成績(jī)并列者，按模擬授課成績(jī)由高分到低分排序，仍然并列的，組織加試，加試時(shí)間與方式另行通知），1月14日面試后根據(jù)招聘單位通知現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議，簽訂就業(yè)協(xié)議后考生須參加簽約單位的跟崗培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，跟崗培訓(xùn)期間由簽約單位解決住宿問(wèn)題。
四、體檢和考察
體檢、考察工作由銅山區(qū)教育局組織實(shí)施。
參加體檢的應(yīng)聘人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)填報(bào)聯(lián)系方式的通暢，以便通知，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。
體檢在二級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。體檢表須由主檢醫(yī)生審核后明確提出體檢是否合格的結(jié)論性意見(jiàn)并簽名，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢專(zhuān)用章或醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢結(jié)果及時(shí)通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，本人可以申請(qǐng)復(fù)查一次，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查。
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察。
對(duì)應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格決定前，應(yīng)當(dāng)告知應(yīng)聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。對(duì)應(yīng)聘人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核。對(duì)應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格處理決定的，制作體檢、考察不合格決定書(shū)，依法送達(dá)應(yīng)聘人員。
因體檢、考察不合格或應(yīng)聘人員放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時(shí)，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、公示
銅山區(qū)教育局從面試成績(jī)、體檢、考察均合格的人員中研究確定擬聘用人員，報(bào)銅山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，在銅山區(qū)人民政府網(wǎng)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無(wú)正當(dāng)理由放棄聘用資格的，在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘招聘銅山區(qū)事業(yè)單位的資格。
公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，期限為7個(gè)工作日。舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問(wèn)題，提供必要的調(diào)查線(xiàn)索和聯(lián)系方式，根據(jù)職責(zé)權(quán)限，由銅山區(qū)教育局負(fù)責(zé)查實(shí)。公示期滿(mǎn)，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映問(wèn)題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。辦理聘用手續(xù)后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、聘用
公示無(wú)異議的，經(jīng)銅山區(qū)教育局審核后報(bào)銅山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。用人單位與聘用人員及時(shí)簽訂聘用合同，并按照政策規(guī)定約定試用期和服務(wù)期，嚴(yán)格按照聘用合同進(jìn)行管理。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，辦理任職定崗；考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。
被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。
七、考試聘用工作紀(jì)律
招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把事業(yè)人員“進(jìn)口”關(guān)。
應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察過(guò)程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。
招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）第三章的規(guī)定進(jìn)行處理。
八、其他事項(xiàng)
本招聘公告由銅山區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
招聘工作進(jìn)度請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)上網(wǎng)查詢(xún)，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因延誤的，應(yīng)聘人員自主承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
徐州市銅山區(qū)教育局咨詢(xún)電話(huà)：0516-80266980
徐州市銅山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委第二派駐紀(jì)檢組監(jiān)督電話(huà)：0516-67011865
徐州市銅山區(qū)教育局監(jiān)察室監(jiān)督電話(huà)：0516-80266992
徐州市銅山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督電話(huà)：0516-68936618
附件1：銅山區(qū)面向2021年應(yīng)屆畢業(yè)生公開(kāi)招聘教師崗位表.xlsx
