（6）成績及排名。采取計算平均分的方法進(jìn)行。即對本組評委的評分去掉一個最高分和一個最低分后相加之和除以有效評委人數(shù)，即為考生面試成績。面試成績從高到低進(jìn)行排名（四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字）。按以上方式統(tǒng)分，當(dāng)出現(xiàn)報考同一崗位考生面試成績相同時，成績相同的考生按七名考官評分總分從高到低進(jìn)行排名。當(dāng)考官組評分總分仍相同的，按考官組給予考生7個評分中最低分從高到低進(jìn)行排名。
（四）體檢
1.體檢對象。按照招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例，同一崗位按面試成績從高分到低分的順序等額確定體檢對象。
2.組織實(shí)施。體檢工作由市人社局、招聘單位或其主管部門統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時間在指定官方網(wǎng)站另行公告。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時進(jìn)行吸毒史毛發(fā)檢測。
4.注意事項(xiàng)。體檢費(fèi)用由報名人員向體檢醫(yī)院、吸毒史檢測機(jī)構(gòu)繳納。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報名人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。
（五）考察
體檢合格人員進(jìn)入考察程序�？疾熘攸c(diǎn)是其思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、應(yīng)聘資格條件等方面的情況�？疾旃ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T組織實(shí)施，并形成具體的考察結(jié)論。
（六）研究
根據(jù)面試成績、體檢和考察結(jié)論，由招聘單位或主管部門集體研究確定擬聘用人選，報公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
（七）公示
經(jīng)報公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的擬聘用人員，由市人社局在指定官方網(wǎng)站上公示，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示內(nèi)容包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、監(jiān)督電話。公示時間為7個工作日。為保護(hù)個人權(quán)益，公示期內(nèi)反映問題時須署真實(shí)姓名書面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)，否則不予受理。
（八）聘用
公示期滿無異議的，由市人社局行文確認(rèn)聘用人員名單下達(dá)聘用通知，招聘單位與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》、辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為12個月，其他人員的試用期由招聘單位按有關(guān)政策確定。
四、疫情防控
根據(jù)新冠肺炎疫情防控工作要求，統(tǒng)籌做好疫情防控和招聘引進(jìn)工作。
(一)報考人員須嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，按照各階段考務(wù)工作要求，落實(shí)防疫措施，提供相關(guān)證明，配合做好防疫檢查和處置等相關(guān)工作。
1.資格審查、考試、體檢前，考生應(yīng)主動出示準(zhǔn)考證(資格審查時不需要)、有效身份證件、健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡，接受體溫測量。健康碼為綠碼、通信大數(shù)據(jù)行程卡為綠碼、經(jīng)現(xiàn)場測量體溫正常（體溫＜37.3℃）且無咳嗽等急性呼吸道異常癥狀者方可進(jìn)入集合地點(diǎn)。
2.考生進(jìn)場時須有序排隊(duì)，保持人員間距。
3.考生應(yīng)注意個人防護(hù)，自備一次性醫(yī)用口罩，除核驗(yàn)身份、面試時可摘掉口罩外，資格審查、考試和體檢環(huán)節(jié)應(yīng)全程佩戴口罩。
(二)以下人員不允許進(jìn)入資格審查、面試和體檢地點(diǎn)：
1.無準(zhǔn)考證(資格審查時不需要)、有效身份證件，不能提供健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡綠碼的；
2.現(xiàn)場測量體溫不正常（體溫≥37.3℃）或有咳嗽等急性呼吸道異常癥狀者，在臨時觀察場所適當(dāng)休息后使用水銀體溫計再次測量體溫仍然不正常，或仍有咳嗽等急性呼吸道異常癥狀的；
3.資格審查、面試和體檢前14天內(nèi)有國內(nèi)疫情中高風(fēng)險地區(qū)旅居史或健康碼為黃碼，且不能提供前7天內(nèi)新冠病毒核酸檢測陰性證明者；
4.資格審查、面試和體檢前14天零時以后入境者，仍在隔離治療期的確診病例、疑似病例或無癥狀感染者，仍在隔離觀察期的密切接觸者以及健康碼為紅碼者。
(三)因疫情防控等不可抗拒因素導(dǎo)致不能如期參加資格審查、面試和體檢的，視為自動放棄。
(四)凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測、詢問、排查、送診等造成嚴(yán)重后果的，取消其招聘資格，并記入事業(yè)單位公開招聘考試誠信檔案，如有違法行為，將依法追究其法律責(zé)任。
五、業(yè)務(wù)咨詢
人才政策由市委組織部負(fù)責(zé)解釋；招聘程序由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋；招聘崗位所需的學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡和其他條件等由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。
1.優(yōu)惠政策咨詢：
郴州市委組織部：0735-2871250
2.招聘程序及考務(wù)咨詢。
郴州市人力資源和社會保障局：0735-2871398
3.招聘條件咨詢：
公開招聘單位及其主管部門，咨詢電話詳見《崗位信息表》
4.技術(shù)支持：
郴州市人力資源和社會保障信息中心：0735-2833693
六、特別提示
1.報考人員須在指定官方網(wǎng)站查看招聘公告以及各招聘環(huán)節(jié)相關(guān)信息，并對自己的選報負(fù)責(zé)，招聘單位均不負(fù)責(zé)一一電話通知報考人員。
2.報考人員須妥善保管有效身份證原件及準(zhǔn)考證。缺少有效身份證原件及準(zhǔn)考證不得參加考試和體檢。
3.報考人員須嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律，誠信參與招聘考試，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。對違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進(jìn)行處理。
4.面試后，招聘計劃出現(xiàn)空缺時，經(jīng)招聘單位或其主管部門集體研究并報公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照應(yīng)聘同一崗位面試成績依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過2次。
5.本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦且不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
附件1：2020年郴州市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才和急需緊缺人才計劃崗位信息表.xls.xls
附件2：2020年郴州市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才和急需緊缺人才報名登記表.docx
中共郴州市委組織部
郴州市人力資源和社會保障局
2020年12月31日
