①應聘A類和B類的教學科研崗位：采取試講、面試相結(jié)合的方式進行（按百分制折算綜合成績，其中試講占綜合成績的60%、面試占綜合成績的40%）。
試講：通過資格審查的人員全部參加試講，試講采取授課的方式，主要測評應聘人員的專業(yè)基礎知識和教學基礎素質(zhì)，總分100分。設置試講成績合格分數(shù)線70分,未達到合格分數(shù)線的,不得進入下一環(huán)節(jié)。如應聘人員都達不到合格分數(shù)線,取消招聘計劃。
面試：根據(jù)應聘同一崗位試講成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測評應聘人員的形象、氣質(zhì)、語言表達、應變能力、綜合分析能力等，總分100分。設置面試成績合格分數(shù)線70分,未達到合格分數(shù)線的,不得進入下一環(huán)節(jié)。如應聘人員都達不到合格分數(shù)線,取消招聘計劃。
②應聘A類中的輔導員崗位：采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算綜合成績,其中筆試占綜合成績的60%、面試占綜合成績的40%)。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，筆試主要內(nèi)容為習近平教育思想、黨建思想、思想政治教育及輔導員實際工作相關的論文寫作，總分100分。設置筆試成績合格分數(shù)線60分,未達到合格分數(shù)線的,不得進入下一環(huán)節(jié)。如應聘人員都達不到合格分數(shù)線,取消招聘計劃。
面試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。未達到入圍面試比例，則全部入圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測評應聘人員的形象、氣質(zhì)、語言表達、應變能力、綜合分析能力等，總分100分。設置面試成績合格分數(shù)線70分,未達到合格分數(shù)線的,不得進入下一環(huán)節(jié)。如應聘人員都達不到合格分數(shù)線,取消招聘計劃。
③應聘C類宣傳科員崗位：采用筆試、成果展示、面試相結(jié)合的方式進行(按百分比折算成綜合成績,其中筆試、成果展示、面試成績分別占綜合成績的40%、20%和40%)。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，筆試主要內(nèi)容為新聞政策法規(guī)、新聞業(yè)務基礎知識及申論，總分100分。設置筆試成績合格分數(shù)線60分,未達到合格分數(shù)線的,不得進入下一環(huán)節(jié)。如應聘人員都達不到合格分數(shù)線,取消招聘計劃。
成果展示：筆試合格者全部進入成果展示考核環(huán)節(jié)，應聘者針對前期成果、經(jīng)典案例進行PPT講解，主要對應聘人員的專業(yè)素質(zhì)、前期成果和專業(yè)能力進行考評，總分100分。
面試：根據(jù)應聘人員筆試+成果展示成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員。未達到入圍面試比例，則全部入圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測評應聘人員的形象、氣質(zhì)、語言表達、應變能力、綜合分析能力等，總分100分。設置面試成績合格分數(shù)線70分,未達到合格分數(shù)線的,不得進入下一環(huán)節(jié)。如應聘人員都達不到合格分數(shù)線,取消招聘計劃。
④應聘D類科研生產(chǎn)崗位：采取筆試、成果展示、面試相結(jié)合的方式進行(按百分比折算成綜合成績,其中筆試、成果展示、面試成績分別占綜合成績的40%、20%和40%)。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，筆試主要內(nèi)容為思想政治基礎，城鄉(xiāng)規(guī)劃、結(jié)構(gòu)工程、土木工程等相關理論知識和綜合應用，以及專業(yè)相關的計算機基礎軟件知識，總分100分。設置筆試成績合格分數(shù)線60分,未達到合格分數(shù)線的,不得進入下一環(huán)節(jié)。如應聘人員都達不到合格分數(shù)線,取消招聘計劃。
成果展示：筆試合格者全部進入成果展示考核環(huán)節(jié)，應聘者針對個人基本情況，前期完成的典型案例、獲得的榮譽等進行PPT講解，主要對應聘人員的專業(yè)素質(zhì)、前期成果和專業(yè)能力進行考評，總分100分。
面試：根據(jù)應聘同一崗位筆試+成果展示成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。未達到入圍面試比例，則全部入圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測評應聘人員的形象、氣質(zhì)、語言表達、應變能力、綜合分析能力等，總分100分。設置面試成績合格分數(shù)線70分,未達到合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。如應聘人員都達不到合格分數(shù)線,取消招聘計劃。
所有崗位設置綜合成績合格分數(shù)線為70分，如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數(shù)線，取消該崗位招聘計劃。
應聘人員參加考核時須攜帶身份證原件，各環(huán)節(jié)的考試成績在湖南城市學院網(wǎng)站通知公告欄公布。
（五）體檢與考察
根據(jù)應聘同一崗位綜合成績（綜合成績精確至小數(shù)點后兩位，綜合成績相同的以試講或筆試成績排名為準）排名先后，按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行。
體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)，主要考察遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者，招聘計劃出現(xiàn)空缺，報請學校研究決議同意后，可按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補，遞補最多不超過2次。
六、公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員，報省人力資源和社會保障廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、湖南城市學院網(wǎng)站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話：0737-6111336（張老師）
0737-6111010（雷老師）
監(jiān)督電話：0737-6110025（紀委辦公室/省監(jiān)委駐湖南城市學院監(jiān)察專員辦公室）
附件：
1、湖南城市學院2021年公開招聘崗位、計劃及要求一覽表.xlsx
湖南城市學院
2021年1月20日
