采取現(xiàn)場報名并資格審核，應聘者須提供《新羅區(qū)2021年區(qū)屬公辦小學及幼兒園合同制教師招聘報名表》(見附件)及身份證、畢業(yè)證(應聘畢業(yè)生提供學校就讀證明)、教師資格證(或相關(guān)證明)、普通話等級證書原件及復印件各1份。

(二)聘用辦法

從參加2021年新羅區(qū)小學、幼兒園新任教師招聘面試落選的報名人員中，根據(jù)合同制教師招聘計劃數(shù)，按照總成績從高分到低分1：1的比例確定擬聘用人選。如遇總成績相同的，以筆試成績高者確定擬聘用人選;如遇筆試成績相同的，以筆試成績中的專業(yè)知識成績高者確定擬聘用人選;如遇專業(yè)知識成績相同的,以面試成績高分者確定擬聘用人選。本次合同制教師招聘如還有剩余名額時，則面向區(qū)屬公辦學校(含中職、中小學、幼兒園)現(xiàn)有編外教師公開招聘，具體方案另行通知。

(三)體檢

按擬聘用人數(shù)1：1的比例確定體檢人數(shù)，體檢費用自理。體檢時間、地點另定。因體檢不合格出現(xiàn)空缺時，按總成績高低依次遞補。

(四)選擇學校

經(jīng)公示無異議的聘用人員，根據(jù)總成績從高分到低分自愿選擇學校的原則確定具體學校，具體時間另定。

五、聘后管理

1.勞動合同簽訂

原則上由第三方勞務派遣機構(gòu)與編外聘用人員雙方書面簽訂勞動合同，再派遣到用人學校使用。勞動合同期限原則上為三年，試用期為6個月，試用期考核不合格的予以辭退。

2.人事管理

教育主管部門參照在編教師做好合同制教師職稱評聘、年度考核、工資等材料的歸檔工作。

3.考核獎懲

用人單位結(jié)合本單位實際，參照在編教師年度考核辦法、優(yōu)秀比例等進行量化考核。年度考核、聘期考核工作由教育主管部門組織實施。考核結(jié)果于當學年度報教育主管部門存檔，并作為續(xù)聘勞動合同和專業(yè)技術(shù)職務評審的重要依據(jù)。建立能下機制，對工作表現(xiàn)差、教育教學水平低的合同制教師實行末位解聘;年度考核等次為基本合格、不合格的，用人單位可單方面解聘。

4.職稱評聘

合同制教師的職稱參照在編教師職稱評聘管理，由教育主管部門根據(jù)學校專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，對各校合同制教師分別核定高、中、初級崗位職數(shù)總量，實行單列管理。合同制教師的專業(yè)技術(shù)職務的申報和評審同樣參照《福建省人力資源和社會保障廳福建省教育廳關(guān)于印發(fā)<福建省深化中小學教師職稱制度改革實施方案>的通知》(閩人社文〔2016〕142號)等文件執(zhí)行。

5.繼續(xù)教育

合同制教師在繼續(xù)教育方面與在編教師享有同等權(quán)利，參照《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》進行管理。用人單位要加強合同制教師的管理，不斷提升合同制教師的學歷層次、師德修養(yǎng)和教育教學等整體水平。

六、福利待遇

1.工資辦理。合同制教師第一年工資總額由用人單位參照本單位事業(yè)編制同類人員見習期標準確定，見習期滿考核合格的按本單位事業(yè)編制同類人員相應職級工資標準確定，經(jīng)教育主管部門審批實施，所需經(jīng)費由同級財政預算予以保障。

2.“五險一金”辦理。在勞動合同期限內(nèi)由用人單位參照企業(yè)標準為合同制教師辦理“五險一金”。其中，單位繳納部分由單位承擔，個人繳納部分從個人基礎(chǔ)工資中扣繳。勞動合同解除或終止后，用人單位不再為解聘人員繳納“五險一金”，解聘人員尚未達到退休年齡的，可以自行按規(guī)定接續(xù)養(yǎng)老、醫(yī)療保險關(guān)系。

3.享有假期。合同制教師享有與在編教師同等權(quán)利，并參照在編教師管理辦法執(zhí)行。

七、本方案未盡事宜，由新羅區(qū)教育局負責解釋

附件：

新羅區(qū)2021年區(qū)屬公辦小學及幼兒園合同制教師招聘報名表.xls

龍巖市新羅區(qū)人力資源和社會保障局龍巖市新羅區(qū)財政局

龍巖市新羅區(qū)教育局

2021年3月18日