2.面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，按《崗位表》規(guī)定的面試入圍比例確定參加面試入圍人員。若筆試出現(xiàn)人員缺考，面試入圍人員未達到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘崗位人數(shù)或取消該招聘崗位。
3.資格復(fù)審及其他。在面試前，由筆試前負責報名資格審查的部門對參加面試人員的資格條件進行認真復(fù)審。面試入圍人員復(fù)審時應(yīng)提供筆試準考證、身份證、畢業(yè)證及崗位條件要求的資格證和其他有效材料原件。在職公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）和事業(yè)單位工作人員報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按照指定時間地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。面試人員名單及時在三峽枝江網(wǎng)公告。核減招聘崗位人數(shù)或取消招聘崗位的信息將于面試前在三峽枝江網(wǎng)公告。
4.面試時間地點。通過發(fā)公告、電話或短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。
5.面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成面試人員達不到規(guī)定比例的不再遞補。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1：1的崗位，報考教育系統(tǒng)和衛(wèi)生健康系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的實行最低合格分數(shù)線控制，報考其他事業(yè)單位的面試成績須達到本場考試（同一考官組、同一面試題本條件下所有面試考生）的平均分，方可列為體檢、考核對象。未達到最低合格分數(shù)線或平均分的，不能進入體檢、考察階段。相關(guān)要求在面試公告中予以明確。
（三）考試成績計算
1.成績權(quán)重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計入總成績。
2.計分方法�！堵殬I(yè)能力傾向測驗》《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分。筆試成績占總成績的40%，其計算公式為：筆試總成績＝（《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測驗》）÷3×40%；面試成績占總成績的60%，其計算公式為：面試總成績＝面試成績×60%�？忌偝煽儯焦P試總成績+面試總成績。
3.總成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇總成績相同，按筆試成績從高到低分排序確定；若筆試、面試成績都相同時，按筆試科目《綜合應(yīng)用能力》從高到低分排序確定。筆試科目《綜合應(yīng)用能力》分數(shù)依然相同時，則組織面試加試�？忌偝煽兗皶r在三峽枝江網(wǎng)公告。
4.加分政策。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對服務(wù)期滿2年且考核合格（稱職）的“三支一扶”計劃、大學生村官、大學生志愿服務(wù)西部計劃項目人員實行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。服務(wù)時間計算截止2021年7月31日。在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的資格審查由各項目主管部門審核蓋章（其中，高校畢業(yè)生退役士兵由市退役軍人事務(wù)局審核），于4月19日前統(tǒng)一報枝江市人社局事業(yè)單位人事管理股（馬家店街道辦事處公園路113號，705室）匯總并公示。上述人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠。
享受加分政策，需考生本人提出申請，認真填報《枝江市事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表》（附件4），并按要求提交各級項目主管部門審核。具體申請要求詳見《報考指南》。
五、體檢、考察
（一）體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)總成績從高分到低分依次排序，按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定，并在三峽枝江網(wǎng)公告。體檢工作由枝江市人社局會同枝江市教育局、枝江市衛(wèi)生健康局共同組織實施。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定執(zhí)行（有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標準執(zhí)行）。體檢費用由考生自行承擔。
（二）考察�？疾旃ぷ饔芍腥松缇譅款^，用人單位組建專班對體檢合格人員進行考察。考察工作應(yīng)堅持德才兼?zhèn)�、以德為先標準，注重對�?yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、廉潔自律及遵紀守法等情況進行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報考資格進行審查。
（三）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，按照總成績排名依次遞補體檢或考察人員。
（四）體檢、考察時間地點另行通知。
六、公示和聘用管理
（一）中共枝江市委組織部、枝江市人社局和考察單位根據(jù)考生總成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，在三峽枝江網(wǎng)公示（公示時間不少于7個工作日），公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當理由不報到的，取消聘用資格。
（三）公示結(jié)束如無異議，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理。人員聘用實行試用期制度。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
七、防疫要求
應(yīng)聘人員應(yīng)當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責任。
八、其他
（一）對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。
（二）本公告中有關(guān)政策口徑由枝江市人社局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由枝江市人社局、枝江市教育局和枝江市衛(wèi)生健康局負責解釋。《崗位表》中專業(yè)名稱主要參考《湖北省2021年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》。
（三）本次統(tǒng)一公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓班。
（四）報名咨詢電話
枝江市教育局0717-4286175；枝江市衛(wèi)生健康局0717-4202281；枝江市人社局0717-4216629，0717-4219382。
（五）監(jiān)督舉報部門及電話
中共枝江市委組織部人才股0717-4214571；枝江市紀委監(jiān)委0717-4214647。
附件：
1.2021年枝江市事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表.xlsx
2.2021年枝江市事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘報考指南.doc
3.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2021年版）.pdf
4.枝江市事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表.doc
中共枝江市委組織部
枝江市人力資源和社會保障局
2021年4月2日
