（7）高考錄取單（檔案館蓋章）、碩士研究生學歷人員需提供《碩士錄取通知書》
（8）各類獲獎（榮譽）證書、計算機及英語等級證書
（三）資格審查
資格審查由公開招聘領導小組負責。報考人員應對自己提供材料的真實性負責，資格審查貫穿于招聘的全過程，如發(fā)現弄虛作假行為，隨時取消應聘資格。資格審查合格人數與崗位招聘人數之比原則上不低于3:1，達不到這一比例的將按比例減少該崗位的招聘人數或取消該崗位的招聘。
（四）面試
1.面試專家評委由招聘工作領導小組聘請教育及相關行業(yè)的專家組成，共7人。
2.面試考核項目共三項，分別為資歷評價、教學能力測試和專業(yè)素質測試，滿分為100分。
（1）資歷評價（20分）
滿分20分；由專家委員會根據應聘者基本情況，按照《撫遠市現場公開招聘高中教師資歷考核表》考核標準進行量化打分。
（2）教學能力測試（50分）
講課范圍為現行高中學科教材，滿分50分；每位應聘者備課30分鐘，講課15分鐘。評委根據應聘者講課情況，按照《撫遠市現場公開招聘高中教師教學能力考核標準》，獨立打分。所得有效分的平均分，即為該應聘者的教學能力測試成績。
（3）專業(yè)素質測試（30分）
專業(yè)素質測試（答辯）的內容包括:教育理論知識、案例分析和專業(yè)理論知識，滿分30分；評委根據考生答辯情況，按照《撫遠市現場公開招聘高中教師面試答辯考核標準》，獨立打分，取有效分的平均分，即為該應聘者的專業(yè)素質測試成績。
根據應聘者面試三項總成績，從高分到低分，按崗位招聘人數等額確定進入考核人選�？偝煽兿嗤瑫r，按教學能力測試成績高低（教學能力測試成績相同，按專業(yè)素質測試成績高低）確定考核人選。
（五）簽訂協(xié)議
由招聘單位與進入考核人選現場簽訂“三方協(xié)議”。
（六）考核與體檢
由用人單位對應聘人員的思想政治表現、道德品質、專業(yè)水平等情況進行考核，考核不合格不予聘用。并對應聘人員資格條件進行復查。
對考核合格人員進行體檢，體檢時間另行通知。體檢標準參照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格人員，取消聘用資格。
（七）公示與聘用
依據面試、考核和體檢結果確定擬聘用人員名單，由撫遠市招聘領導小組對擬聘用人員名單在撫遠政府網上公示7個工作日。經公示無異議的由撫遠市人社局發(fā)放《撫遠市事業(yè)單位公開招聘工作人員錄用通知書》，與單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，按照程序辦理編制、工資、保險相關手續(xù)。
五、待遇及服務期限
報考人員一經聘用，享受國家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關待遇。聘用人員在本市最低服務期限為5年，除依法服兵役等國家、省規(guī)定的特殊情況外，一律不得調離本市工作。
本次招聘工作嚴格遵守招聘高校疫情防控相關要求，并自覺接受人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。
咨詢電話：0454-2132514、13154545781
監(jiān)督電話：0454-2126101
撫遠市事業(yè)單位招聘工作領導小組
2021年4月8日
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