1、筆試。筆試測試綜合知識，范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治理論、法律法規(guī)等。筆試工作由縣公開招聘招考領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施。

2、面試。面試采取試教（說課）、實踐操作技能考核、結(jié)構(gòu)化面試等方式進行，面試試題由縣公開招聘招考領(lǐng)導(dǎo)小組委托符合資質(zhì)條件的專門機構(gòu)印制。其中：應(yīng)聘教師類職位的，采取試教（說課）的方式進行；應(yīng)聘醫(yī)師醫(yī)技類職位的，采取實踐操作技能考核的方式進行；應(yīng)聘其他職位的，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，面試工作在2021年5月28日前完成。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。

（三）體檢和考察

10人及以下崗位直接面試引進的，按面試成績高低確定體檢人員，等額進行體檢、考察。10人以上崗位通過筆試面試結(jié)合引進的，引進單位或其主管部門根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績（考試總成績﹦筆試成績×40%＋面試成績×60%，保留到小數(shù)點后兩位），由高分到低分確定進入體檢、考察人選，并依次等額組織進行體檢、考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，并進行尿樣毒品檢測。體檢工作由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，考察工作由引進單位或其主管部門組織實施。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺不再遞補。

（四）公示與聘用

1、經(jīng)考試考核、體檢合格的擬引進人員，在東安政府網(wǎng)公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的，由用人單位或其主管部門到相關(guān)部門辦理聘用調(diào)動手續(xù)。所有聘用人員最低服務(wù)年限為5年（不含委托培養(yǎng)期）。

2、統(tǒng)一辦理入編上崗手續(xù)。統(tǒng)一在2021年9月10日前辦理入編上崗手續(xù)。

五、引進高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才激勵措施

2021年引進高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才享受以下優(yōu)惠政策：

（一）工資待遇

引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協(xié)商確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。

（二）生活補貼

引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會保障部門認(rèn)可的正高級職稱的人才，每人每月8000元；全日制碩士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會保障部門認(rèn)可的副高級職稱人才，每人每月4000元；“雙一流”大學(xué)（世界一流大學(xué)、世界一流學(xué)科）范圍內(nèi)的本科學(xué)歷一級學(xué)院畢業(yè)生（體育藝術(shù)特長生等考試入校的僅限特長專業(yè)），每人每月3000元；急需緊缺或特殊專業(yè)的其他高校全日制一本院校一級學(xué)院畢業(yè)生（學(xué)生入學(xué)就讀的必須是一本學(xué)校的一本專業(yè)，且所學(xué)課程平均成績達(dá)到80分以上），每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。如引進人才未滿5年最低服務(wù)年限的，發(fā)放的生活補貼一律收回。

（三）探親補貼

1、直系親屬常住湖南省境外的引進人才補貼標(biāo)準(zhǔn):

①引進的具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會保障部門認(rèn)可的正高級職稱人才，每人每年補助6000元；

②引進的具有全日制碩士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會保障部門認(rèn)可的副高級職稱人才，每人每年補助4000元；

③引進的“雙一流”大學(xué)（世界一流大學(xué)、世界一流學(xué)科）范圍內(nèi)的本科學(xué)歷一級學(xué)院畢業(yè)生（體育藝術(shù)特長生等考試入校的僅限特長專業(yè)），引進的急需緊缺或特殊專業(yè)的其他高校全日制一本院校一級學(xué)院畢業(yè)生（學(xué)生入學(xué)就讀的必須是一本學(xué)校的一本專業(yè)，且所學(xué)課程平均成績達(dá)到80分以上），每人每年補助2000元。

2、直系親屬常住永州市以外湖南省以內(nèi)的人才補貼標(biāo)準(zhǔn)為直系親屬常住湖南省境外的引進人才補貼標(biāo)準(zhǔn)的50%。

（四）住房保障

1、租房補貼。引進的人才在縣工作初期暫無居所的，用人單位能調(diào)劑住房的，由用人單位調(diào)劑。不能調(diào)劑的，經(jīng)用人單位申請，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，引進的具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會保障部門認(rèn)可的正高級職稱人才可發(fā)放不高于每人每月2000元的租房補貼。引進的其他人才住房由用人單位負(fù)責(zé)，視情況調(diào)劑或發(fā)放不高于每人每月500元的租房補貼，并報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。在縣城有居所的不安排臨時住房和發(fā)放租房補貼。

2、購房補貼。引進的高學(xué)歷和急需緊缺人才，在東安購買首套商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會保障部門認(rèn)可的正高級職稱人才，由縣財政給予20萬元購房補貼；具有全日制碩士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會保障部門認(rèn)可的副高職稱人才，由縣財政給予15萬元購房補貼；其他的人才，由縣財政給予10萬元的購房補貼。如引進人才未滿5年最低服務(wù)年限的住房補貼一律收回。

以上住房補貼的發(fā)放須5年年度考核均為合格及以上等次，否則按比例核減或收回住房補貼。

（五）個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經(jīng)費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。

（六）公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進人才配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。引進人才因原單位不同意調(diào)出造成辭職、辭退的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，承認(rèn)其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，給予重新建檔，并連續(xù)計算工齡。

六、疫情防控。請工作人員和考生在報名、面試過程中全程佩戴口罩。

本公告未盡事宜由東安縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：縣人社局（蔣先生13762996557）縣教育局（鄧先生13789223168）縣衛(wèi)健局（賓女士15116646599）

附件：1、東安縣2021年引進高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才目錄.xls

2、《東安縣2021年引進高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才報名登記表》.docx

東安縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2021年5月12日