3.筆試科目為《教育學與教學法基礎知識》、《教育心理學與德育工作基礎知識》，兩科考試分值各100分，總分200分。筆試題目由玉州區(qū)使用聘用教師控制數(shù)招聘教師工作領導小組委托有關專家按入闈方式封閉命制，嚴格執(zhí)行有關規(guī)定。
4.對報名人數(shù)達不到1:3的學科崗位，相應減少招聘職數(shù)。調(diào)減后仍達不到1:3的，體育、美術、音樂、信息技術、地理等緊缺學科按1:2進入筆試和面試，其他學科取消招聘計劃。
5.幼師崗位（三）、幼師崗位（五）、鄉(xiāng)村小學語文和鄉(xiāng)村小學數(shù)學崗位采取免筆試直接面試進行。如相同崗位出現(xiàn)報考人數(shù)超過30人的，將對該報考崗位人數(shù)及招聘人數(shù)進行細化，分設為A、B、C、...小崗位，分設小崗位原則：報考者按報考時間順序劃分，招聘人數(shù)按考場人數(shù)比例進行劃分，由玉州區(qū)教育局通過電話方式通知報考人員，如報考人員不同意的，可改報或放棄該崗位。細化崗位在面試公告中進行公布。
6.筆試成績于2021年7月8日在玉州區(qū)第八初級中學校門口張貼公布。
（三）面試
面試滿分為100分。
1.確定面試入圍人選。根據(jù)崗位招聘計劃人數(shù)，按1:3或1:2比例，依據(jù)應聘崗位人員的筆試成績從高分到低分的順序確定進入面試的人選。比例內(nèi)末位考生筆試總成績并列時，同時確定為進入面試人選。
2.時間：2021年7月17日（星期六）（初定）
3.地點:玉州區(qū)第八初級中學
4.面試方式：試講（時間10分鐘），備課時間12分鐘。主要考察面試對象的語言表達能力、邏輯思維能力和現(xiàn)場應變能力及儀態(tài)儀表、教學基本素養(yǎng)和基本技能等。使用教材版本不限，題目由玉州區(qū)使用聘用教師控制數(shù)招聘教師工作領導小組委托有關專家按入闈方式封閉命制，嚴格執(zhí)行有關規(guī)定。
5.因考生放棄面試資格等原因造成計劃招聘學科崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的按以下方法設定面試合格分數(shù)，否則不能進入體檢、考察程序。
（1）計劃招聘學科崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績必須達到70分以上方為合格。
（2）如計劃招聘學科崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1:2的，面試成績必須達到60分以上方為合格。
面試公告在玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站“人事人才”欄目發(fā)布，請及時查看。
（四）總成績計算辦法
1.面試成績?yōu)榭偝煽�，筆試成績不計入總成績。
2.同分處理辦法。同一學科崗位，總成績相同時，按各類優(yōu)先政策，如還不能區(qū)分，則執(zhí)行以下優(yōu)先次序：①筆試總成績高者；②《教育學與教學法基礎知識》成績高者；③學歷高者；④師范類專業(yè)者；⑤專業(yè)對口者；⑥有教育經(jīng)驗者（以在公辦學校教齡長者）；⑦中共黨員；⑧英語學科崗位，英語水平等級高者；⑨教師資格專業(yè)對口、學段高者。如還不能取舍，同分者再次進行面試確定人選。
（五）成績公布
面試結束當天，成績在玉州區(qū)第八初級中學校門口張貼公布。
（六）體檢與考核
根據(jù)計劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)面試成績從高分到低分按1:1的比例確定體檢、考察人選。
1.體檢。由玉州區(qū)教育局負責組織。體檢費用由考生自理。體檢標準參照2016年修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。
對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目。
已經(jīng)懷孕或疑似懷孕的考生，應在體檢前向體檢實施機關提出書面申請，由體檢實施機關安排孕檢，經(jīng)確診懷孕后，延緩所有項目體檢。
2.考核�？己斯ぷ饔烧衅竼挝患爸鞴懿块T負責。主要考核報考人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現(xiàn)、志愿服務以及需要回避的情況等�？己藨斀M成考核組，考核組由2人以上組成�？己私M應當廣泛聽取意見，查閱考生檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料�？己送瑫r，要進行報考資格復審。凡是因重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不清等無法進行有效考核的，以及經(jīng)有關部門確認存在嚴重違法失信行為的人員、屬于違反計劃生育情節(jié)嚴重的人員，不得確定為擬聘用人選。
體檢或考核不合格的，不能確定為聘用人選。空缺崗位可按考生面試成績從高分到低分順序依次遞補。
（七）選崗
選崗時，按崗位（學科）面試成績從高分到低分順序依次自主選擇具體崗位（學科），如同一學科崗位的成績相同，由擇崗人員抽簽確定擇崗順序。聘用人員必須在期限內(nèi)到其選擇的崗位工作，否則視為自動放棄。如有人員放棄造成空缺崗位的，可按同一學科崗位面試成績從高分到低分順序依次進行遞補。
（八）公示
通過體檢與考察，根據(jù)報考人員的面試成績、體檢結果、考察情況，經(jīng)招聘工作組集體研究確定，提出擬聘用人員名單，并在玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。公示期間有異議或反映有問題的，由主管部門會同用人單位負責調(diào)查核實，查有實據(jù)的不予聘用。
（九）審批。公示結果無異議或反映的問題不影響聘用的，按管理權限報玉州區(qū)人力資源和社會保障局審批，對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并作出結論后再決定是否聘用。一經(jīng)錄用，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并由用人單位與受聘人員依法簽訂三年聘用合同（含試用期）。
初次就業(yè)的新聘用人員試用期為1年，其他人員試用期為3個月。
四、待遇
通過報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示等程序，經(jīng)玉州區(qū)人社局批準同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
本次受聘人員使用“聘用教師控制數(shù)”，不納入編制管理，另外實行專項管理，不辦理入編手續(xù)。名單報編制部門登記備案，由玉州區(qū)財政統(tǒng)一發(fā)放工資，在薪酬待遇、職稱評定、崗位競聘等方面享受在編人員同等待遇。
五、監(jiān)督
公開招聘人員實行回避制度，按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)
定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）執(zhí)行�？荚嚬ぷ髫瀼亍肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實行信息公開、程序公開、結果公開。招聘考試工作接受紀檢監(jiān)察部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規(guī)定嚴肅處理。
六、其他
報考人員應按照疫情防控工作要求，落實疫情防控措施，提前14天做好個人健康監(jiān)測并如實申報，確保順利參考。同時，在整個招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應及時聯(lián)系招聘單位變更聯(lián)系電話，以免錯失聘用機會。
七、本招聘公告由玉林市玉州區(qū)教育局負責解釋。
本次公開招聘考試的組織機構不指定考試輔導用書，不開辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班，目前社會上舉辦的考試輔導班和發(fā)行銷售的各種事業(yè)單位公開招聘考試參考書（資料）均與本次考試的組織機構無關。
監(jiān)督電話：0775—2294166（區(qū)紀委監(jiān)委派駐區(qū)教育局監(jiān)察組）
咨詢電話：0775—2809060（玉州區(qū)教育局人事股）
附件：
1.2021年玉州區(qū)使用聘用教師控制數(shù)公開招聘教師崗位計劃表.xls
2.2021年玉州區(qū)使用聘用教師控制數(shù)公開招聘教師報名表.xls
3.廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄（2021年版）.xls
玉林市玉州區(qū)教育局
2021年6月11日
