按照物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)考人員須交考務(wù)費(fèi)50元/人。報(bào)考人員登錄報(bào)名服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)（建設(shè)銀行網(wǎng)銀），網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間截止7月2日17：00。
因政策原因?qū)е聼o(wú)法開(kāi)考的退還報(bào)考人員考務(wù)費(fèi)，考生缺席考試，或資格復(fù)審不合格者，不予退費(fèi)。
3.注意事項(xiàng)
報(bào)考人員務(wù)請(qǐng)關(guān)注本人的資格初審狀態(tài)，并必須及時(shí)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行繳費(fèi)的視為放棄報(bào)考，同時(shí)請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注相關(guān)考試動(dòng)態(tài)公告信息。
（三）打印準(zhǔn)考證
完成報(bào)名并確認(rèn)繳費(fèi)的報(bào)考人員于2021年7月8日至7月10日在報(bào)名網(wǎng)站自行下載并打印準(zhǔn)考證。
七、筆試
（一）開(kāi)考比例。每個(gè)崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1∶3方能開(kāi)考。對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試最低開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，核減后仍無(wú)法達(dá)到最低開(kāi)考比例的崗位，予以取消，該崗位報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位或退還報(bào)名費(fèi)。
報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例，招聘單位要求降低開(kāi)考比例開(kāi)考的，須專題報(bào)告，經(jīng)主管部門同意，并報(bào)市人社局批準(zhǔn)后方能開(kāi)考。
（二）筆試科目及范圍。
1.筆試科目為專業(yè)知識(shí)，專業(yè)知識(shí)考試的內(nèi)容以崗位所需專業(yè)知識(shí)和操作技能為主，實(shí)行百分制。
2.筆試時(shí)間地點(diǎn)。筆試時(shí)間為7月10日上午9∶00—11∶30�？荚嚨攸c(diǎn)和具體科目考試時(shí)間以準(zhǔn)考證上載明的為準(zhǔn)。
八、資格復(fù)審
1.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。實(shí)際操作能力測(cè)試（試教）前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)復(fù)審。審查時(shí)間另行公告。
2.審查對(duì)象。參加筆試考生按照招聘崗位計(jì)劃1：2的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定資格復(fù)審對(duì)象，筆試缺考考生不得列入審查對(duì)象。入圍末位人員筆試成績(jī)相同的，一并入圍。
凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例開(kāi)考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的，考生筆試成績(jī)要達(dá)到同科目參考人員（2人及以上）有效平均分或60分方可列入審查對(duì)象；崗位報(bào)考人員都達(dá)不到有效平均分或60分的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
3.資格復(fù)審內(nèi)容。報(bào)考人員需提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、崗位要求的資格證書和相關(guān)證明等。資格復(fù)審部門對(duì)照崗位條件和報(bào)考人員填寫的網(wǎng)上報(bào)名信息，查驗(yàn)證件、證明。不能在資格復(fù)審時(shí)限內(nèi)提供證件、證明原件的視為資格復(fù)審不合格。
未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的報(bào)考人員，視為放棄資格復(fù)審。提交材料主要信息不實(shí)，或不符合招考崗位條件的，資格復(fù)審不合格。
4.資格復(fù)審對(duì)象遞補(bǔ)。因報(bào)考人員放棄資格復(fù)審和資格復(fù)審不合格而造成招聘崗位實(shí)際操作能力測(cè)試（試教）人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)兩次。實(shí)際操作能力測(cè)試（試教）公告發(fā)布后不再遞補(bǔ)，未按時(shí)參加實(shí)際操作能力測(cè)試（試教）的人員視為缺考。
九、實(shí)際操作能力測(cè)試（試教）
1.實(shí)際操作能力測(cè)試（試教）的對(duì)象確定。資格復(fù)審合格人員即為實(shí)際操作能力測(cè)試（試教）對(duì)象。招聘崗位實(shí)際操作能力測(cè)試（試教）對(duì)象達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，核減招聘計(jì)劃。核減計(jì)劃后實(shí)際操作能力測(cè)試（試教）對(duì)象仍達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，按實(shí)際人數(shù)確定實(shí)際操作能力測(cè)試（試教）對(duì)象。
2.等額實(shí)際操作能力測(cè)試（試教）須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線。實(shí)際參加實(shí)際操作能力測(cè)試（試教）人數(shù)與招聘人數(shù)相等的，應(yīng)聘人員實(shí)際操作能力測(cè)試（試教）成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一實(shí)際操作能力測(cè)試（試教）考官組、同一套實(shí)際操作能力測(cè)試（試教）題本）實(shí)際參加實(shí)際操作能力測(cè)試（試教）人員的有效實(shí)際操作能力測(cè)試（試教）平均分或及格分（70分）方可作為體檢對(duì)象。
實(shí)際操作能力測(cè)試（試教）成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分計(jì)算。實(shí)際操作能力測(cè)試（試教）時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
十、成績(jī)合成和排名
1.成績(jī)合成。
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+實(shí)際操作能力測(cè)試（試教）成績(jī)×40%，筆試成績(jī)、實(shí)際操作能力測(cè)試（試教）成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
2.成績(jī)排名
崗位綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名；綜合成績(jī)和筆試成績(jī)都相同的，按實(shí)際操作能力測(cè)試（試教）所有考官評(píng)分總分進(jìn)行排名。
十一、體檢
根據(jù)招聘方案確定的擬聘人數(shù)，按考試綜合成績(jī)由高到低等額確定體檢人員。體檢工作由招聘單位或主管部門按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，體檢應(yīng)在縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于把毒品尿液檢測(cè)納入國(guó)家公職人員體檢內(nèi)容的通知》（永禁毒辦〔2019〕25號(hào)）要求，將毒品尿液檢測(cè)納入體檢范圍。毒品檢測(cè)呈陽(yáng)性的人員，不予聘用。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有異議時(shí)，可以在體檢結(jié)論公布之日起7日內(nèi)向招聘單位或主管部門提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。
十二、考察
根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察人選�？疾斓闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、是否違反計(jì)劃生育政策等情況，并對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾旃ぷ饔墒薪逃纸M織招聘單位實(shí)施。
十三、公示
用人單位根據(jù)筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試（試教）、體檢和考察結(jié)果，集體研究擇優(yōu)確定擬聘人員，并將擬聘人員名單及相關(guān)學(xué)歷證書、資格證書、身份證復(fù)印件以及其他有關(guān)資格材料報(bào)市教育局審核同意后報(bào)市人社局進(jìn)行審查，審查合格的擬聘人員名單在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由用人單位及教育主管部門調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。體檢、考察或公示不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因體檢、考察、公示等不合格或放棄而出現(xiàn)的崗位空缺，名額不遞補(bǔ)。
十四、審批及鑒證
公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位按程序辦理進(jìn)人手續(xù)。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。
十五、疫情防控
針對(duì)當(dāng)前新冠肺炎疫情實(shí)際，筆試、資格復(fù)審、實(shí)際操作能力測(cè)試（試教）期間按照新冠肺炎疫情防控相關(guān)要求，做好考生及工作人員疫情防控工作。
考生進(jìn)入考場(chǎng)前均須達(dá)到新冠肺炎疫情防控的有關(guān)規(guī)定及要求，并按要求提供證明，具體見(jiàn)附件（附件3：《考試期間疫情防控須知》，附件4：《考生健康申報(bào)表》）。
為維護(hù)全體考生和考務(wù)工作人員的健康權(quán)益，招聘單位可能根據(jù)疫情形勢(shì)在必要時(shí)調(diào)整防疫健康篩查方案�？忌仨毎匆笈浜贤瓿杉膊『Y查工作，并在招考各過(guò)程中按要求佩戴好口罩。
十六、工作紀(jì)律與要求
1.招聘單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在組織公開(kāi)招聘或辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。
2.招聘工作人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)工作紀(jì)律，報(bào)考人員不得弄虛作假，不得違反考試紀(jì)律。對(duì)于招聘工作過(guò)程中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究相關(guān)刑事責(zé)任。
3.報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信應(yīng)聘，珍惜公共資源，實(shí)際操作能力測(cè)試（試教）結(jié)束后，入圍人員放棄體檢、考察等后續(xù)招聘程序資格的，3年內(nèi)不得參加市教育局組織的事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。報(bào)考人員違反筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試（試教）紀(jì)律的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定處理。
咨詢電話：0746-8212771永州市教育局人事科
附件1 永州市教育局直屬事業(yè)單位2021年公開(kāi)招聘教師崗位表.xls
附件2 2021年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx
永州市教育局
2021年6月17日
