按照物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，報考人員須交考務(wù)費50元/人。報考人員登錄報名服務(wù)平臺進行網(wǎng)上繳費（建設(shè)銀行網(wǎng)銀），網(wǎng)上繳費時間截止7月2日17：00。
因政策原因?qū)е聼o法開考的退還報考人員考務(wù)費，考生缺席考試，或資格復(fù)審不合格者，不予退費。
3.注意事項
報考人員務(wù)請關(guān)注本人的資格初審狀態(tài)，并必須及時進行網(wǎng)上繳費，未按規(guī)定時間進行繳費的視為放棄報考，同時請隨時關(guān)注相關(guān)考試動態(tài)公告信息。
（三）打印準(zhǔn)考證
完成報名并確認繳費的報考人員于2021年7月8日至7月10日在報名網(wǎng)站自行下載并打印準(zhǔn)考證。
七、筆試
（一）開考比例。每個崗位招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例達到1∶3方能開考。對報名人數(shù)未達到筆試最低開考比例的崗位，相應(yīng)核減招聘計劃，核減后仍無法達到最低開考比例的崗位，予以取消，該崗位報考人員可申請改報符合條件的其他崗位或退還報名費。
報考人數(shù)達不到開考比例，招聘單位要求降低開考比例開考的，須專題報告，經(jīng)主管部門同意，并報市人社局批準(zhǔn)后方能開考。
（二）筆試科目及范圍。
1.筆試科目為專業(yè)知識，專業(yè)知識考試的內(nèi)容以崗位所需專業(yè)知識和操作技能為主，實行百分制。
2.筆試時間地點。筆試時間為7月10日上午9∶00—11∶30�？荚嚨攸c和具體科目考試時間以準(zhǔn)考證上載明的為準(zhǔn)。
八、資格復(fù)審
1.現(xiàn)場資格復(fù)審。實際操作能力測試（試教）前進行現(xiàn)場資格復(fù)審，由招聘單位及主管部門負責(zé)復(fù)審。審查時間另行公告。
2.審查對象。參加筆試考生按照招聘崗位計劃1：2的比例，在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分確定資格復(fù)審對象，筆試缺考考生不得列入審查對象。入圍末位人員筆試成績相同的，一并入圍。
凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例開考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達到開考比例的，考生筆試成績要達到同科目參考人員（2人及以上）有效平均分或60分方可列入審查對象；崗位報考人員都達不到有效平均分或60分的，取消該崗位招聘計劃。
3.資格復(fù)審內(nèi)容。報考人員需提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、崗位要求的資格證書和相關(guān)證明等。資格復(fù)審部門對照崗位條件和報考人員填寫的網(wǎng)上報名信息，查驗證件、證明。不能在資格復(fù)審時限內(nèi)提供證件、證明原件的視為資格復(fù)審不合格。
未按規(guī)定要求進行資格復(fù)審的報考人員，視為放棄資格復(fù)審。提交材料主要信息不實，或不符合招考崗位條件的，資格復(fù)審不合格。
4.資格復(fù)審對象遞補。因報考人員放棄資格復(fù)審和資格復(fù)審不合格而造成招聘崗位實際操作能力測試（試教）人數(shù)達不到招聘計劃1∶2比例的，在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補，遞補次數(shù)不超過兩次。實際操作能力測試（試教）公告發(fā)布后不再遞補，未按時參加實際操作能力測試（試教）的人員視為缺考。
九、實際操作能力測試（試教）
1.實際操作能力測試（試教）的對象確定。資格復(fù)審合格人員即為實際操作能力測試（試教）對象。招聘崗位實際操作能力測試（試教）對象達不到招聘計劃1∶2比例的，核減招聘計劃。核減計劃后實際操作能力測試（試教）對象仍達不到招聘計劃1∶2比例的，按實際人數(shù)確定實際操作能力測試（試教）對象。
2.等額實際操作能力測試（試教）須達到合格分數(shù)線。實際參加實際操作能力測試（試教）人數(shù)與招聘人數(shù)相等的，應(yīng)聘人員實際操作能力測試（試教）成績必須不低于當(dāng)場（同一場次、同一實際操作能力測試（試教）考官組、同一套實際操作能力測試（試教）題本）實際參加實際操作能力測試（試教）人員的有效實際操作能力測試（試教）平均分或及格分（70分）方可作為體檢對象。
實際操作能力測試（試教）成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分計算。實際操作能力測試（試教）時間和地點另行通知。
十、成績合成和排名
1.成績合成。
綜合成績=筆試成績×60%+實際操作能力測試（試教）成績×40%，筆試成績、實際操作能力測試（試教）成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。
2.成績排名
崗位綜合成績相同的，按筆試成績進行排名；綜合成績和筆試成績都相同的，按實際操作能力測試（試教）所有考官評分總分進行排名。
十一、體檢
根據(jù)招聘方案確定的擬聘人數(shù)，按考試綜合成績由高到低等額確定體檢人員。體檢工作由招聘單位或主管部門按有關(guān)規(guī)定組織實施，體檢應(yīng)在縣以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時，根據(jù)《關(guān)于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內(nèi)容的通知》（永禁毒辦〔2019〕25號）要求，將毒品尿液檢測納入體檢范圍。毒品檢測呈陽性的人員，不予聘用。報考人員對體檢結(jié)果有異議時，可以在體檢結(jié)論公布之日起7日內(nèi)向招聘單位或主管部門提交復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。
十二、考察
根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察人選�？疾斓闹攸c是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法、是否違反計劃生育政策等情況，并對考察對象的資格條件進行復(fù)查�？疾旃ぷ饔墒薪逃纸M織招聘單位實施。
十三、公示
用人單位根據(jù)筆試、實際操作能力測試（試教）、體檢和考察結(jié)果，集體研究擇優(yōu)確定擬聘人員，并將擬聘人員名單及相關(guān)學(xué)歷證書、資格證書、身份證復(fù)印件以及其他有關(guān)資格材料報市教育局審核同意后報市人社局進行審查，審查合格的擬聘人員名單在適當(dāng)范圍進行公示，公示期7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由用人單位及教育主管部門調(diào)查核實，并依規(guī)進行處理。體檢、考察或公示不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因體檢、考察、公示等不合格或放棄而出現(xiàn)的崗位空缺，名額不遞補。
十四、審批及鑒證
公示無異議或有異議經(jīng)查實不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位按程序辦理進人手續(xù)。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由市人力資源和社會保障局進行合同鑒證。
十五、疫情防控
針對當(dāng)前新冠肺炎疫情實際，筆試、資格復(fù)審、實際操作能力測試（試教）期間按照新冠肺炎疫情防控相關(guān)要求，做好考生及工作人員疫情防控工作。
考生進入考場前均須達到新冠肺炎疫情防控的有關(guān)規(guī)定及要求，并按要求提供證明，具體見附件（附件3：《考試期間疫情防控須知》，附件4：《考生健康申報表》）。
為維護全體考生和考務(wù)工作人員的健康權(quán)益，招聘單位可能根據(jù)疫情形勢在必要時調(diào)整防疫健康篩查方案�？忌仨毎匆笈浜贤瓿杉膊『Y查工作，并在招考各過程中按要求佩戴好口罩。
十六、工作紀(jì)律與要求
1.招聘單位負責(zé)人和招聘工作人員在組織公開招聘或辦理人員聘用事項時，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。
2.招聘工作人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)工作紀(jì)律，報考人員不得弄虛作假，不得違反考試紀(jì)律。對于招聘工作過程中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究相關(guān)刑事責(zé)任。
3.報考人員應(yīng)當(dāng)誠信應(yīng)聘，珍惜公共資源，實際操作能力測試（試教）結(jié)束后，入圍人員放棄體檢、考察等后續(xù)招聘程序資格的，3年內(nèi)不得參加市教育局組織的事業(yè)單位公開招聘考試。報考人員違反筆試、實際操作能力測試（試教）紀(jì)律的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定處理。
咨詢電話：0746-8212771永州市教育局人事科
附件1 永州市教育局直屬事業(yè)單位2021年公開招聘教師崗位表.xls
附件2 2021年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx
永州市教育局
2021年6月17日
