（二）面試程序及要求
按照考生抽取的面試順序號依序進(jìn)入備考室進(jìn)行備考，備考時間30分鐘。備考結(jié)束后，考生帶上現(xiàn)場書寫的面試稿進(jìn)入面試室進(jìn)行面試，面試時間15分鐘�？忌嬖嚱Y(jié)束后，按規(guī)定路線撤離考點(diǎn)，不得在考點(diǎn)內(nèi)逗留或返回考場。
考生面試時只能報面試序號，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按0分處理；透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息的，按扣3分處理。
（三）面試評分規(guī)則
面試工作在主考官組織下開展，評分采取百分制。每位考官根據(jù)考生試講情況，參照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評定每個考生面試得分。
計(jì)分方法：考生面試得分為去掉本考場考官給出的有效評分中的一個最高分和一個最低分后，其余考官給出的有效評分的平均分（分值按四舍五入保留2位小數(shù)）�？忌嬖囎詈蟮梅纸�(jīng)計(jì)分員、核分員、監(jiān)督員現(xiàn)場核準(zhǔn)，交本考場主考官審核簽字后生效。
六、考生考試成績計(jì)算
（一）公開招聘崗位考生考試總成績＝筆試成績÷2×40％＋（面試成績×60％）。免筆試崗位的考生的面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽儭?/P>
（二）選調(diào)崗位考生考試總成績＝面試成績＋（優(yōu)先條件得分×20％）。
七、成績公布及進(jìn)入考核人選的確定
（一）成績公布：面試結(jié)束當(dāng)天公布考生成績。
（二）考核人選確定：按照招聘（選調(diào)）同一崗位面試考生考試總成績從高分至低分按1：1的比例確定考核人選。在同一崗位招聘（選調(diào)）職數(shù)內(nèi)確定考核人選末位出現(xiàn)考試總成績并列時，以面試成績高者確定為考核人選（屬于免筆試的崗位通過加面試的方式確定考核人選）。若面試成績也一致的情況下，以教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識考試成績高者確定為考核人選�？忌嬖嚦煽冃柽_(dá)60分以上方能進(jìn)入考核程序。其中，按1：1的比例進(jìn)入面試的考生，面試成績必須達(dá)到70分以上才能進(jìn)入考核程序。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了保證面試工作順利進(jìn)行，成立2021年陽朔縣公開招聘暨選調(diào)中小學(xué)教師面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)面試工作的組織實(shí)施。
九、面試紀(jì)律
（一）實(shí)行回避制度。所有參與面試工作的考官、命題人員和工作人員，與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
（二）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
⒈考生偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取面試資格的；
⒉考生在面試過程中作弊的；
⒊面試工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過程中參與作弊的；
⒋面試工作人員故意泄露考試題目的；
⒌違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。
（三）按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等相關(guān)規(guī)定，考生在面試環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予取消面試資格、面試成績無效、五年內(nèi)不得報考等處理。
（四）嚴(yán)格按公開招聘考試的有關(guān)政策規(guī)定開展面試工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
本公告由陽朔縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0773－8886821、8811115
附件：
1．《陽朔縣2021年公開招聘中小學(xué)教師面試人員名單》
2．《陽朔縣2021年選調(diào)中小學(xué)教師面試人員名單》
陽朔縣 2021公招暨選調(diào)參加面試人員名單附件1、附件2.xls
陽朔縣教育局
2021年7月26日
