三、考試
采取直接面試方式進(jìn)行，綜合類A、衛(wèi)生類A崗位還需先進(jìn)行筆試。招聘崗位資格審查通過(guò)人數(shù)較多的，增加初試環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
1.初試。同一應(yīng)聘崗位現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)人數(shù)過(guò)多，經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)或招聘單位主管部門研究同意，可先進(jìn)行初試。初試方式可采取結(jié)構(gòu)化面試、筆試、說(shuō)課、專業(yè)技能測(cè)試等方式進(jìn)行。初試成績(jī)公布后，根據(jù)成績(jī)情況劃定初試成績(jī)合格線。初試成績(jī)大于或等于初試成績(jī)合格線的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試范圍。初試成績(jī)不帶入面試。
2.面試。采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試、情節(jié)模擬、試講、答辯及實(shí)際操作等方式進(jìn)行。
(1)參加對(duì)象：組織初試的崗位，初試通過(guò)人員;不組織初試的崗位，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查領(lǐng)取準(zhǔn)考證的人員。
(2)成績(jī)公布：面試成績(jī)于面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)合格線為70分，不足70分的不予聘用。
綜合類B、教育類B、衛(wèi)生類B崗位根據(jù)面試成績(jī)，分崗位由高分到低分按照1：1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同且影響聘用的,則組織專家重新命題對(duì)成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的成績(jī)排序確定進(jìn)入體檢考察范圍人員。
3.筆試。綜合類A、衛(wèi)生類A崗位還需先進(jìn)行筆試，筆試均考一科。綜合類考試內(nèi)容為綜合測(cè)試，衛(wèi)生類A崗位考試內(nèi)容為衛(wèi)生法律法規(guī)、醫(yī)藥衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試成績(jī)公布后，根據(jù)成績(jī)情況劃定筆試成績(jī)合格線。筆試成績(jī)達(dá)到合格線的應(yīng)聘人員根據(jù)崗位招聘計(jì)劃從高分到低分按1:3的比例確定參加面試。
綜合類A、衛(wèi)生類A崗位考試總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例合成。根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由高分到低分按照1：1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，以筆試成績(jī)排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，則組織專家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人員。
4.時(shí)間、地點(diǎn)。初試、面試、筆試一般安排在現(xiàn)場(chǎng)資格審查所在地進(jìn)行，時(shí)間一般在現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)束后兩天左右，具體的內(nèi)容以龍口市政府網(wǎng)站發(fā)布為準(zhǔn)。
四、考察與體檢
進(jìn)入考察范圍人員確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察、體檢。
考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織。招聘單位主管部門成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考察工作。考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對(duì)象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等違反本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應(yīng)聘人員在考察過(guò)程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年�？疾煨〗M要實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見�？疾靺⒄铡渡綎|省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》實(shí)施，國(guó)家對(duì)招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）規(guī)定，招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對(duì)象檔案，對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。
招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織考察合格的人員進(jìn)行體檢。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由招聘單位負(fù)擔(dān)。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。應(yīng)聘人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果（當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目除外）有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，并由該機(jī)關(guān)組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。必要時(shí)，招聘主管機(jī)關(guān)可以要求重新體檢。應(yīng)聘人員沒有征得體檢組織機(jī)構(gòu)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。
五、公示聘用
經(jīng)體檢、考察合格的人員，在龍口市政府網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿沒有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，根據(jù)當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)編制部門確定的招聘單位和招聘數(shù)量，招聘主管機(jī)關(guān)或招聘單位主管部門組織擬聘人員按照面試成績(jī)（綜合類A、衛(wèi)生類A崗位按照考試總成績(jī)）由高分到低分的順序，采取高分先選的方式確定具體用人單位并辦理聘用手續(xù)，2022年畢業(yè)生須提交《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》和《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件。體檢、考察不合格的，或公示期有反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。對(duì)公示前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入體檢考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
擬聘用人員應(yīng)服從組織安排。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為棄權(quán)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。
六、聘用及相關(guān)待遇
1.新聘用人員應(yīng)當(dāng)在選聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。
2.除享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇外，對(duì)首次新引進(jìn)到我市事業(yè)單位工作且繳納社保一年以上的，45周歲以下博士研究生、40周歲以下碩士研究生、35周歲以下“雙一流”和全球TOP200（QS）高校學(xué)士本科生，每人每年分別發(fā)放3.6萬(wàn)元、2.4萬(wàn)元、1.2萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼3年；在龍新購(gòu)商品住房的，分別發(fā)放20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。
3.除享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇外，對(duì)首次新引進(jìn)到我市事業(yè)單位工作且繳納社保一年以上的，35周歲以下其他普通高校學(xué)士本科生、�？粕�，每人每年分別發(fā)放6000元、3600元生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼3年；在龍新購(gòu)商品住房的，分別發(fā)放2萬(wàn)元、1萬(wàn)元一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。
七、其他
根據(jù)新冠肺炎常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)場(chǎng)資格審查、考試和體檢時(shí)應(yīng)聘人員須主動(dòng)出示48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明、電子健康通行碼、《應(yīng)聘人員健康管理信息采集表》（附件5）、《應(yīng)聘人員健康承諾書》（附件6），接受體溫測(cè)量，查驗(yàn)合格后方可進(jìn)入，受疫情影響必要時(shí)將對(duì)有關(guān)招聘時(shí)間安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，疫情防控有關(guān)要求根據(jù)考點(diǎn)當(dāng)?shù)胤揽刈钚乱?guī)定執(zhí)行，請(qǐng)應(yīng)聘人員理解、支持和配合，具體注意事項(xiàng)詳見本簡(jiǎn)章附件2。
應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡(jiǎn)章及應(yīng)聘須知等各附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。事業(yè)單位公開招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市招聘政策和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定處理。
本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢招聘簡(jiǎn)章有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系電話：0535-8528515；咨詢報(bào)考崗位有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)與招聘單位或其主管部門聯(lián)系，聯(lián)系電話詳見《簡(jiǎn)章》附件1；咨詢報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系龍口市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)管理科：0535-8528515；監(jiān)督電話：15854576027。
報(bào)名咨詢、復(fù)核電話：
綜合類0535-8528515
衛(wèi)生類0535-8504273
教育類0535-8551558
報(bào)名、招聘信息公告公示網(wǎng)站：龍口市政府網(wǎng)站（http://www.longkou.gov.cn/col/col48381/index.html）
附件1：2021年龍口市公開招聘高層次、急需緊缺人才崗位需求表.xls
附件2：2021年龍口市公開招聘高層次、急需緊缺青年人才應(yīng)聘須知.doc
附件3：全球TOP200（QS）高校、世界一流大學(xué)建設(shè)高校、國(guó)家6所部屬師范院校名單.docx
附件4：2021年龍口市事業(yè)單位公開招聘高層次、急需緊缺青年人才報(bào)名登記表.xlsx.xlsx
附件7：?jiǎn)挝煌鈭?bào)考證明信（式樣）.xls
附件9：應(yīng)聘事業(yè)單位人員誠(chéng)信承諾書.docx
龍口市人力資源和社會(huì)保障局
龍口市教育和體育局
龍口市衛(wèi)生健康局
2021年10月25日
