現(xiàn)場測試采取結(jié)構(gòu)化面試和試講兩個步驟進(jìn)行，成績當(dāng)場公布。結(jié)構(gòu)化面試和試講均分別設(shè)置合格線，合格分?jǐn)?shù)各為60分。
1.結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試同場次報考者派代表在不少于兩套面試考題中抽取一套試題作為本場次試題，本場次報考者依抽簽順序作答，評委組根據(jù)報考者答題情況參考試題考察要點打分。主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、邏輯思維等。
報考體育教師（足球方向）崗位的應(yīng)聘者不進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，進(jìn)行基礎(chǔ)測試和專項技能測試：
（1）基礎(chǔ)測試內(nèi)容：100米、800米、立定跳遠(yuǎn)、原地推鉛球（男５公斤，女4公斤）。測試成績滿分為100分，4項中每項占基礎(chǔ)測試成績的25%。
（2）專項技能測試：一分鐘顛球、運球繞標(biāo)志射門，每項占專項測試成績的50%。
基礎(chǔ)及專項測試成績滿分各為100分，成績算法為：基礎(chǔ)測試成績×40%+專項測試成績×60%。
結(jié)構(gòu)化面試成績作為進(jìn)入試講的資格條件，每一崗位依據(jù)結(jié)構(gòu)化面試成績由高到低，最多取3名考生進(jìn)行試講。取得試講資格后自愿放棄試講的應(yīng)聘者，依據(jù)結(jié)構(gòu)化面試成績進(jìn)行遞補。
2.試講。同級別同科目崗位試講者在不少于兩套的試講考題中抽取一套作為本級別科目試講題，參加試講者依抽簽順序，經(jīng)過封閉30分鐘的備課，依次對評委組現(xiàn)場講課，試講主要考察應(yīng)聘者的教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價、崗位專業(yè)科目知識等教學(xué)基本技能。
3.現(xiàn)場測試的時間、地點由工作人員電話通知入圍應(yīng)聘者，考生候考期間需隨時保持通信暢通。
（五）考試成績
總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+試講成績×60%。
（六）遞補規(guī)則
本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補，同一崗位遞補最多進(jìn)行3次（遞補人員總成績須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線）。
（七）成績公布
試講結(jié)束后，根據(jù)總成績，按照崗位名額1:1比例確定體檢人選。同一崗位進(jìn)入體檢范圍的人員最后一名總成績出現(xiàn)并列的，以試講成績確定擬聘用人選。
（八）崗前體檢
崗前體檢要到烏達(dá)區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘急需緊缺教師工作小組統(tǒng)一指定的區(qū)級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參考公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用應(yīng)聘者自理。無正當(dāng)理由未按規(guī)定時間到指定醫(yī)院，以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的應(yīng)聘者，視為自動棄權(quán)。
（九）政審考察
根據(jù)總成績和體檢情況，按照擬聘名額1:1比例確定擬考察人選。對考察人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面情況以及學(xué)習(xí)、工作期間的表現(xiàn)進(jìn)行綜合考察。對于體檢、考察不合格或主動放棄的應(yīng)聘者，取消招聘資格并進(jìn)行遞補。
（十）公示程序及要求
1.根據(jù)總成績及體檢、考察結(jié)果，對擬聘人員在公告發(fā)布網(wǎng)站（http://www.wuda.gov.cn/）進(jìn)行公示，公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為7日。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期內(nèi)對反映有影響招聘的問題，并查有實據(jù)的，取消招聘資格；
2.擬招聘人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其招聘資格；
3.2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未能按期畢業(yè)、未能取得學(xué)位證、教師資格證的，或因違紀(jì)等受到學(xué)校處分或行政處罰，或政審不合格，或上崗前體檢不符合公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定的則就業(yè)協(xié)議自動終止，甲方（用人單位）不承擔(dān)違約責(zé)任；
（十一）招聘人員待遇和管理
1.招聘人員待遇。應(yīng)聘者錄用后，烏達(dá)區(qū)教育局將根據(jù)各崗位實際需求情況，進(jìn)行統(tǒng)一分配，如不服從分配，則取消錄用資格。招聘的人員列入事業(yè)編制，享受事業(yè)單位同等人員相應(yīng)待遇，須簽訂聘用合同，違反合同或補充協(xié)議的，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
2.招聘人員管理。招聘人員納入用人單位的人事管理，由用人單位按照相關(guān)協(xié)議等進(jìn)行日常管理和考核。實行試用期制度，試用期為一年。試用期包括在招聘合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式錄用。試用期不合格的，取消錄用資格。
四、紀(jì)律和監(jiān)督
2021年烏達(dá)區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘急需緊缺教師工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。
五、防疫要求
請應(yīng)聘者在資格復(fù)審和面試開始前14天非必要盡量不要前往有疫情風(fēng)險的地區(qū)，參與復(fù)審和面試時均須攜帶健康碼和行程碼綠碼進(jìn)入工作現(xiàn)場，非綠碼人員需按照疫情防控指揮部的要求提前進(jìn)行核酸檢測，憑檢測結(jié)果方可進(jìn)入。進(jìn)入招聘工作現(xiàn)場時需按照防控工作人員要求配戴好口罩，進(jìn)行體溫檢測后有序進(jìn)入。
六、其它事項
1.為強化報考人員誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保招聘工作公平、公正進(jìn)行，此次招聘建立報考人員誠信檔案。對報考人員資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘任何階段及試用期間，發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假、冒名頂替的，一經(jīng)查實，一律取消聘用資格，予以清退；
2.招聘急需緊缺教師工作由烏達(dá)區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》執(zhí)行；
3.本公告由烏達(dá)區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘急需緊缺工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0473-3666616
舉報電話：0473-3666896
1.2021年烏達(dá)區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘急需緊缺教師崗位表.xlsx
2.《2021年烏達(dá)區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘急需緊缺教師登記表》.doc
3.《2021年烏達(dá)區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘急需緊缺教師誠信承諾書》.doc
烏達(dá)區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘急需緊缺工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2021年11月
