第四層次骨干人才

具有博士學(xué)位的副教授或教授

取得其他高水平教學(xué)科研成果，或發(fā)表高水平論文，或成果轉(zhuǎn)化及應(yīng)用突出

其中副教授年齡一般在45周歲以下，業(yè)績特別突出且屬于急需緊缺學(xué)科專業(yè)的，年齡可適當(dāng)放寬

第五層次青年博士

具有較大發(fā)展?jié)摿�，在本學(xué)科領(lǐng)域取得較高水平業(yè)績成果

具有較強實踐能力和創(chuàng)新能力

能勝任教學(xué)科研工作

博士、博士后年齡一般不超過38周歲。

人才待遇

第一層次杰出人才：待遇面議

第二層次領(lǐng)軍人才：年薪90～140萬元；安家費100萬元、購房補貼150～200萬元；科研啟動經(jīng)費300～500萬元，三年內(nèi)享受生活補貼2000元/月

第三層次拔尖人才：年薪50～80萬元；安家費50萬元、購房補貼100～150萬元；科研啟動經(jīng)費100～150萬元，三年內(nèi)享受生活補貼2000元/月。

第四層次骨干人才：按職稱享受國家和山東省規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資；安家費50萬元、購房補貼10～70萬元；科研啟動經(jīng)費10～40萬元，三年內(nèi)享受生活補貼2000元/月。

第五層次青年博士：安家費20-40萬元、科研啟動經(jīng)費5-10萬元；提供人才公寓，三年內(nèi)享受生活補貼3000元/月；期間獲得國家級代表性教學(xué)科研項目及成果的，給予一次性補貼3.6萬元；業(yè)績突出者，可直聘為副教授或教授。

其他待遇

協(xié)助解決配偶安置與子女入學(xué)。

協(xié)助辦理山東省“惠才卡”、淄博市“精英卡”，享受山東省、淄博市在落戶、子女入學(xué)、購房、醫(yī)療等方面的優(yōu)惠政策與服務(wù)綠色通道

提供與業(yè)績、能力和水平相符的直聘通道。

在培養(yǎng)研究生、教研科研獎勵、引進人才、團隊津貼、崗位設(shè)置等方面給予支持。

柔性引進高層次人才

對第一至第三層次人才、以及海外高水平人才可采取柔性引進方式。柔性引進的高層次人才，人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入我校，以各種方式主持、參與、指導(dǎo)學(xué)校學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究和人才培養(yǎng)等工作。

基本待遇

杰出人才：一事一議。

領(lǐng)軍人才：崗位津貼15～20萬元/年、科研經(jīng)費20～50萬元

拔尖人才：崗位津貼10～15萬元/年、科研經(jīng)費10～20萬元

學(xué)校積極推薦申報各級人才工程，入選后按照相關(guān)規(guī)定享受待遇和資助，協(xié)議另行制定。

在校工作期間學(xué)校提供人才公寓。

聯(lián)系方式

聯(lián)系人：王院長祝老師

聯(lián)系電話：0533-2785556、0533-2783581

電子郵箱:wzq@sdut.edu.cn、zhu_ming@sdut.edu.cn

學(xué)院網(wǎng)址：https://jsjxy.sdut.edu.cn/