3.筆試內(nèi)容:

筆試內(nèi)容為相應(yīng)崗位學(xué)科高中教材知識。

4.考生憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效期內(nèi)二代身份證（臨時(shí)身份證）參加筆試，兩證缺一不可。

為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試結(jié)束后，在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，根據(jù)招聘計(jì)劃分崗位由高分到低分按1：3比例確定進(jìn)入面試資格審查范圍人員；達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有合格人數(shù)確定。

五、資格審查

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作全過程。資格審查由招聘主管機(jī)關(guān)與招聘單位主管部門共同組織。

經(jīng)筆試進(jìn)入面試資格審查范圍的人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。進(jìn)入現(xiàn)場資格審查范圍人員名單及審查相關(guān)事項(xiàng)見網(wǎng)站公告�，F(xiàn)場資格審查時(shí)須提交的材料見附件2。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查以及未按規(guī)定提交相關(guān)材料的，視為自動放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其資格。對因放棄資格審查或取消資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，遞補(bǔ)人員名單在惠民縣人民政府網(wǎng)公布。

通過現(xiàn)場資格審查的人員，繳納面試考務(wù)費(fèi)每人每科70元。

報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠信承諾書，并親自在《惠民縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘中小學(xué)教師應(yīng)聘人員誠信承諾書》上簽名。提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格。

六、面試

（一）面試時(shí)間

通過現(xiàn)場資格審查進(jìn)入面試范圍的人員、面試時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)見惠民縣人民政府網(wǎng)站（www.huimin.gov.cn）公告。

具體時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。

（二）面試內(nèi)容

面試工作，在縣公開招聘主管機(jī)關(guān)的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由縣委組織部、縣人社局和招聘單位主管部門組織實(shí)施。

根據(jù)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，面試采用專業(yè)測試、試講等多種方式進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)見網(wǎng)站公告。

1.體育崗位的面試采用“專業(yè)技能測試+試講”的方式進(jìn)行；試講及專業(yè)技能測試成績滿分均為100分，最后按試講成績占50%、專業(yè)技能測試成績占50%的比例計(jì)入面試總成績。

2.初中、小學(xué)崗位（不含C06崗位）的面試包括現(xiàn)場回答問題和試講兩部分，面試滿分為100分�，F(xiàn)場回答問題占20分（內(nèi)容涉及教育教學(xué)基本知識、基本能力），試講占80分（試講前備課時(shí)間為20分鐘），面試時(shí)間共計(jì)10分鐘。

3.體育崗位的專業(yè)技能測試內(nèi)容另行公告。

（三）成績計(jì)算

面試結(jié)束后，按照筆試成績占50%、面試總成績占50%，百分制計(jì)算考試總成績，筆試成績、面試總成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為60分(滿分100分)，低于最低合格分?jǐn)?shù)線者，取消進(jìn)入考察體檢范圍資格。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，按筆試成績由高分到低分確定；若仍相同的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試成績排序確定進(jìn)入考察范圍人選。

七、考察體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選�？疾鞎r(shí)先按1:1比例進(jìn)行，由招聘單位或招聘單位主管部門成立考察體檢工作小組具體負(fù)責(zé)考察、體檢工作。

根據(jù)實(shí)際需要，考察可采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行。主要側(cè)重考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

對考察合格人員，進(jìn)行體檢。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。用人單位和應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問時(shí)，可以申請復(fù)檢，費(fèi)用由申請方負(fù)擔(dān)。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

對放棄或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

八、公示和聘用

按照考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員。對擬聘用人員在惠民縣人民政府網(wǎng)(www.huimin.gov.cn)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或主管部門提出聘用意見，報(bào)縣人力資源和社會保障局備案。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系。

為保持事業(yè)單位隊(duì)伍的相對穩(wěn)定，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘的若干意見》（魯人社規(guī)〔2017〕21號）文件規(guī)定，受聘人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為3年(含試用期)，在簽訂聘用合同時(shí)予以明確。

受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

九、其他

有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過惠民縣人民政府網(wǎng)（www.huimin.gov.cn）公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試及聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢電話：0543-5351474監(jiān)督電話：0543-5321482

咨詢時(shí)間：上午8:30-11:30，下午14:00—17：30

附件:

1.《惠民縣教體系統(tǒng)公開招聘中小學(xué)教師崗位一覽表》.xlsx

2.《惠民縣教體系統(tǒng)公開招聘中小學(xué)教師應(yīng)聘須知》.doc

3.《惠民縣教體系統(tǒng)公開招聘中小學(xué)教師誠信承諾書》.doc

惠民縣人力資源和社會保障局

惠民縣教育和體育局

2021年12月24日