4．凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，需要由市直教育系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。試題為國家通用語言文字試題，測試時(shí)須使用國家通用語言作答。考生現(xiàn)場作答，結(jié)構(gòu)化面試成績現(xiàn)場公布，去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入），不計(jì)入人崗相適評估總成績。按照結(jié)構(gòu)化面試成績由高到低的順序確定30人進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)。
（三）人崗相適評估
1.引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與資格審查通過人數(shù)超過1：10比例以上的崗位，需要由市直教育系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行第二輪結(jié)構(gòu)化面試。試題為國家通用語言文字試題，面試時(shí)須使用國家通用語言作答。考生現(xiàn)場作答，第二輪結(jié)構(gòu)化面試成績現(xiàn)場公布，去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入），不計(jì)入人崗相適評估總成績。根據(jù)第二輪結(jié)構(gòu)化面試成績高低，按照1:10比例，進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。第二輪結(jié)構(gòu)化面試同一崗位因末位成績并列而超出1:10比例的，全部進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。第二輪結(jié)構(gòu)化面試成績不計(jì)入人崗相適評估環(huán)節(jié)總成績。
引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與資格審查通過人數(shù)未達(dá)到1：10（含1：10）比例的崗位，資格審查通過人員直接進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。
2．市直教育系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織資格審查通過的報(bào)名人員進(jìn)行專業(yè)測試。專業(yè)測試前，將電話通知資格審查通過人員專業(yè)測試的時(shí)間、地點(diǎn)，未在規(guī)定時(shí)間參加專業(yè)測試人員，視為自動放棄專業(yè)測試資格。
3．專業(yè)測試采用試講的形式進(jìn)行。專業(yè)測試題為國家通用語言文字試題，測試時(shí)須使用國家通用語言作答�？忌嫦蛟u委進(jìn)行試講，試講主要考察應(yīng)聘者的教學(xué)基本素質(zhì)、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價(jià)、崗位專業(yè)科目知識等教學(xué)基本技能。專業(yè)測試總成績現(xiàn)場公布，去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）。
4.專業(yè)測試總成績100分，時(shí)間20分鐘。設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分。專業(yè)測試成績低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。
5．總成績計(jì)算
人崗相適評估總成績＝專業(yè)測試成績。成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）。
引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)同一崗位總成績出現(xiàn)并列情況，需另行加試。（加試形式，由市直教育系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定，報(bào)呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案）
6.按照每個崗位人崗相適評估環(huán)節(jié)總成績由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入檔案審核人選并在呼倫貝爾市教育局網(wǎng)站、呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行為期5個工作日的公示。成績公示結(jié)束后由市直教育系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將進(jìn)入檔案審核人員名單反饋至用人單位。
（四）檔案審核和政審考察
1．用人單位、主管局對進(jìn)入檔案審核環(huán)節(jié)的人選進(jìn)行干部人事檔案初審，由呼倫貝爾市人才資源和社會保障局進(jìn)行干部人事檔案復(fù)審。
2．市直教育系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對呼倫貝爾市人力資源和社會保障局檔案復(fù)審?fù)ㄟ^人員進(jìn)行政審、考察。
（五）體檢和引進(jìn)
1．體檢工作由市直教育系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，體檢結(jié)果報(bào)送呼倫貝爾市人力資源和社會保障局備案。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
2．對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。
3．將體檢合格的擬引進(jìn)人員，在呼倫貝爾市教育局網(wǎng)站、呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行5個工作日的公示。
4．公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格；對有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由市直教育系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作出是否引進(jìn)的結(jié)論后，報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會保障局。
（六）遞補(bǔ)
本次引進(jìn)專業(yè)人才工作對在成績公布、檔案審核、政審考察、體檢環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位按照本崗位人崗相適評估環(huán)節(jié)總成績由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不予遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）試用期制度
引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位、主管部門對引進(jìn)人才進(jìn)行考核，考核合格的，辦理聘用手續(xù)，考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
（八）服務(wù)期制度
引進(jìn)人才在本單位需最低服務(wù)5年（含試用期）。
三、紀(jì)律監(jiān)督
本次引進(jìn)專業(yè)人才工作全程接受社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，將按照有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審查將貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8217837。
四、其他
2021年市直教育系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求如因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布公告，請考生隨時(shí)關(guān)注并嚴(yán)格按照本人工作生活居住地及呼倫貝爾市新冠肺炎防控工作指揮部發(fā)布的有關(guān)通知、通告、公告要求執(zhí)行。請考生注意做好自我健康管理，以免影響考試。因不符合健康管理要求或呼倫貝爾市疫情防控工作要求導(dǎo)致無法參加考試等環(huán)節(jié)的，后果自行承擔(dān)。
未盡事宜，由市直教育系統(tǒng)引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
