3.報(bào)名方式及所需資料：報(bào)考者在報(bào)名時(shí)須持本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、普通話等級(jí)證書、獲獎(jiǎng)證書和相關(guān)文件原件及A4紙復(fù)印件各1份，所在單位出具年限證明、編制情況及年度考核優(yōu)秀證明等，近期2寸藍(lán)底彩色正面免冠同底照片3張，如實(shí)填寫《廣安區(qū)遴選區(qū)教師發(fā)展中心專職教研員報(bào)名資格審查表》（附件2）。
4.資格審查：報(bào)考者在報(bào)名時(shí)須提供A4紙雙面打印的《廣安區(qū)遴選教師發(fā)展中心專職教研員報(bào)名資格審查表》1份，由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，審查合格人員才能參加考試。資格審查貫穿考試全過程，若報(bào)考人員故意隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料經(jīng)查證屬實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消考試資格，所造成的一切損失均由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
（三）考試
1.面試
有效報(bào)考人數(shù)與遴選職位遴選名額之比為面試開考比例，面試開考比例為2：1，各職位報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例，則相應(yīng)調(diào)減或取消遴選職位、職數(shù)。
（1）面試時(shí)間：2022年3月19日。
（2）面試方式：面試成績(jī)滿分為100分，占考試總成績(jī)的80%（其中講課30%，評(píng)課30%，答辯20%），面試采取“講課+評(píng)課+答辯”的方式進(jìn)行。
（3）面試成績(jī)低于80分者，將不再進(jìn)入工作實(shí)績(jī)考核環(huán)節(jié)。
2.工作實(shí)績(jī)考核
考核人數(shù)與遴選職位遴選名額之比為考核比例，考核比例為2：1。若因面試成績(jī)低于80分導(dǎo)致實(shí)際參加考核的比例未達(dá)到2：1的，仍視為有效比例。
工作實(shí)績(jī)考核主要考核報(bào)考人員近5年的工作獲獎(jiǎng)情況，考核滿分為100分，占考試總成績(jī)的20%。其中個(gè)人獲獎(jiǎng)不超過90分，其他加分不超過10分。
（1）考核對(duì)象的確定：按照面試成績(jī)從高分到低分依次確定考核人選（如最后一名面試成績(jī)相同的，一并進(jìn)行考核程序）。因考核對(duì)象自身原因?qū)е虏荒荛_展考核工作的視為自動(dòng)放棄考核。
（2）考核方式：由區(qū)教科體局、區(qū)人社局組成聯(lián)合考核小組，根據(jù)被考核者近5個(gè)學(xué)年度內(nèi)（2016年9月1日至2021年8月31日止）個(gè)人獲獎(jiǎng)及其他加分項(xiàng)進(jìn)行客觀打分。
（3）計(jì)分辦法：
①個(gè)人獲獎(jiǎng)得分（此項(xiàng)得分最高不超過90分）
計(jì)分辦法為：國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、市廳級(jí)、縣處級(jí)、縣（區(qū)）級(jí)部門每項(xiàng)分別計(jì)40、30、20、10、5分。多人合作所獲獎(jiǎng)項(xiàng)以對(duì)應(yīng)級(jí)別分值÷合作人數(shù)=應(yīng)得分值，各級(jí)別獲獎(jiǎng)（同一作品不累計(jì)加分，以最高級(jí)別算分）得分之和為該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)得分。
②其他加分：擔(dān)任學(xué)校中層及以上的領(lǐng)導(dǎo)干部每年加2分，最高加分不超過10分。有縣級(jí)及以上行政或事業(yè)單位工作經(jīng)歷的（至少一年）每年加2分，最高不超過10分。
除特別注明外，所有個(gè)人獲獎(jiǎng)、任職均以中、省、市、縣（區(qū)）級(jí)黨委政府或教育主管部門文件、通知等佐證資料為準(zhǔn)。
（四）體檢
根據(jù)遴選職位及名額，按照考試人員的考試總成績(jī)從高到低（考試總成績(jī)相同的，面試成績(jī)高的優(yōu)先；面試成績(jī)相同的，學(xué)歷高的優(yōu)先）依次等額確定體檢人員。體檢含身體健康檢查和心理健康測(cè)試。身體健康檢測(cè)在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見》執(zhí)行。未參加體檢及體檢不合格者不予聘用，由此出現(xiàn)的缺額遞補(bǔ)一次。
（五）考察
1.考察對(duì)象確定。根據(jù)遴選職位及名額，體檢合格人員確定為考察對(duì)象。
2.考察方式及要求。采取實(shí)地考察與函調(diào)的方式進(jìn)行。重點(diǎn)考察報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系等方面的情況，并進(jìn)一步核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，審核人事檔案，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。
考察的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律等參照《廣安市公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（廣安人社發(fā)〔2014〕154號(hào)）執(zhí)行�？疾烊藛T須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將個(gè)人人事檔案提交至廣安市廣安區(qū)教育科技和體育局，并出具公安、紀(jì)檢等相關(guān)部門無違法犯罪及紀(jì)律處分等相關(guān)證明。
因自愿放棄考察或考察不合格出現(xiàn)的缺額，在該遴選職位內(nèi)按考試總成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)一次（如某遴選職位遞補(bǔ)時(shí)出現(xiàn)并列名次，則面試成績(jī)高的優(yōu)先；面試成績(jī)相同的，學(xué)歷高的優(yōu)先）。
（六）公示
1.公示人員確定�？疾旌细竦娜藛T確定為擬調(diào)動(dòng)人員，并在廣安市廣安區(qū)人民政府網(wǎng)公示。
2.接受社會(huì)監(jiān)督。公示期內(nèi)如有反映情況的，須以真實(shí)姓名如實(shí)書面向遴選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的不予受理。
（七）調(diào)動(dòng)
經(jīng)考察符合擬調(diào)動(dòng)條件的人員經(jīng)公示無異議后，由區(qū)教科體局和區(qū)人社局按規(guī)定程序報(bào)批，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意后擬聘任為廣安區(qū)教師發(fā)展中心專職教研員，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。試用一年經(jīng)考核不合格者，視情況可調(diào)整其工作崗位。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
本次遴選嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。為確�？荚嚬ぷ鞴_、公平、公正進(jìn)行，公開本次遴選舉報(bào)監(jiān)督聯(lián)系電話。
區(qū)紀(jì)委派駐區(qū)教科體局紀(jì)檢監(jiān)察組：13982680419
區(qū)紀(jì)委派駐區(qū)人社局紀(jì)檢監(jiān)察組：13982654027
七、本次遴選工作由廣安市廣安區(qū)教育科技和體育局、廣安市廣安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0826-2248433、13882631097
附件：
附件1：廣安區(qū)遴選教師發(fā)展中心專職教研員崗位設(shè)置一覽表.docx
附件2：廣安區(qū)遴選教師發(fā)展中心專職教研員報(bào)名資格審查表.docx
廣安市廣安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
廣安市廣安區(qū)教育科技和體育局
2022年1月25日
