③國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位有關崗位的人員。
三、考試科目、時間和實施辦法
（一）考核之前，擬參加考核人員須提供資格報名材料原件，由學校人事處和相關部門對應聘人員的資格條件進行復審。凡有弄虛作假者（與報名表所填寫信息不符），一經(jīng)查實，即取消考核資格。資格復審查驗應聘人員如下有關材料的原件和復印件：1.應聘人員身份證、學術成果等相關證明材料的原件；2.應屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》；非應屆畢業(yè)生須提供最高學歷學位證書；國（境）外的學歷學位證書須取得教育部中國留學服務中心的認證證明。
（二）考核方式為：①試講；②面試。具體考核的時間、地點將通過電話、短信或電子郵件等方式告知應聘人員。應聘人員應按照規(guī)定的時間和地點參加考核，否則按棄考處理�？己税凑粘Ｖ荽髮W制定的辦法進行，考核組成員由學校負責組織。
（三）試講內容以招聘崗位要求相關的專業(yè)知識及綜合能力為主，主要測試應聘人員的教育教學能力，對課堂教學目標、教學內容、教學方法、教學組織及教學效果作出評價，同時考核應聘人員的專業(yè)知識及運用專業(yè)知識解決實際問題的水平和能力。試講成績當場通知應聘人員，試講總分100分，合格線60分。在試講合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定面試人選。
（四）面試，按照常州大學自行制定的辦法執(zhí)行，主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質。面試方法將通過電話、電子郵件等方式告知應聘人員，面試成績當場通知應聘人員。面試總分100分，合格線70分。
（五）總成績：應聘人員考核總成績按百分制計算，計算方式如下：最終成績＝試講成績×50%+面試成績×50%。若總成績出現(xiàn)并列情況，則以面試成績從高分到低分的順序進行排名。
四、體檢、考察
考試結束后，根據(jù)總成績計算方法確定應聘人員的總成績，在各單項考試（測試）合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，教師崗體檢標準也可參照《教師資格認定體檢標準》執(zhí)行。
對體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據(jù)考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障網(wǎng)站及常州大學人事處網(wǎng)站（http://rsc.cczu.edu.cn）上公示7個工作日。公示內容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
因應聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他導致聘用崗位空缺時，由學校決定一次性遞補。聘用審批或者備案后不再遞補。
五、公示與聘用
對公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會保障部門備案后，由用人單位為其辦理有關聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員一般與招聘單位訂立3年以上（含）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在學校最低服務3年（含試用期）。
六、招聘政策咨詢
常州大學人事處負責回答此次招聘政策咨詢。具體流程可聯(lián)系崗位表中相關聯(lián)系人。
咨詢電話：0519-86330618
聯(lián)系人：樊老師
七、招聘工作監(jiān)督
常州大學紀委監(jiān)督檢查處對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0519-86330025
聯(lián)系人：黃老師
八、招聘工作舉報
江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。
1.江蘇省教育廳
舉報信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，
舉報電話、傳真：025-83335135。
2.江蘇省人力資源和社會保障廳
舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
舉報電話、傳真：025-83230723。
常州大學
2022年2月17日
