3.專業(yè)方向證明材料；
4.學生干部經(jīng)歷：班級、院（系）級主要學生干部經(jīng)歷須由院（系）級黨組織出具證明，校級主要學生干部經(jīng)歷須由學校團委、研究生工作部（研究生院）、學生工作處（部）出具證明，證明中須明確任職職務和任職起止年月；
5.工作經(jīng)歷證明：高校專職輔導員工作經(jīng)歷證明由高校校級人事部門出具，企事業(yè)單位專職從事思想政治工作經(jīng)歷證明由所在單位黨委或黨總支出具，證明中須明確任職職務和任職起止年月。其他任職工作經(jīng)歷由所在單位人事部門出具證明，工作經(jīng)歷不含個人學生時期實習、兼職工作經(jīng)歷；
6.中共黨員（含中共預備黨員）證明：須由應聘人員所在學院或者所在單位黨組織出具證明；
7.其他資格條件要求的相關(guān)證書及佐證材料。
凡有弄虛作假者，一經(jīng)查實，立即取消應聘資格。逾期未參加資格復審以及按照考生提供的聯(lián)系方式無法與其取得聯(lián)系或經(jīng)聯(lián)系表示放棄應聘的，均作為放棄應聘處理。
（二）考核
筆試、試講考核時間分別暫定于2022年3月下旬、2022年4月中旬進行，具體時間將視新冠肺炎疫情防控形勢在揚州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站（www.ypi.edu.cn）提前發(fā)布通知，應聘人員應按規(guī)定的時間和地點參加考核，否則按棄考處理。
1.專任教師崗考核方式為試講與面試。試講內(nèi)容以招聘崗位要求相關(guān)的專業(yè)知識及綜合能力為主，主要測試應聘人員的教育教學能力，對課堂教學目標、教學內(nèi)容、教學方法、教學組織及教學效果作出評價。試講成績達到60分（滿分100分）為合格。在試講合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定面試人選。試講成績當場告知考生。進入面試人員姓名、試講成績、崗位、排名將在在揚州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站（www.ypi.edu.cn）進行公布。
面試，按照學校自行制定的辦法執(zhí)行，主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。面試成績合格線為60分（滿分100分）。面試成績當場告知考生。
采用百分制計算應聘人員總成績，總成績滿分為100分，報考崗位最終成績計算方法：最終成績＝試講成績×40%+面試成績×60%。試講成績、面試成績、最終成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)。
如出現(xiàn)總成績同分的情況，排序以面試成績較高者為優(yōu)先；如試講成績、面試成績均同分，采用面試加試確定排序。
2.為確�？荚嚬焦�，如招聘崗位報名成功人數(shù)達到30人及以上，相應崗位考核方式調(diào)整為：筆試、試講、面試。筆試主要測試應聘人員對綜合基礎(chǔ)知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決實際問題的能力和閱讀理解能力、文字表達能力，以及履行崗位職責的必備能力和素質(zhì)。筆試成績達到60分（滿分100分）為合格，在筆試合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按招聘崗位擬聘用人數(shù)1：9確定試講人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定試講人選。筆試成績將在筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)，在揚州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站（www.ypi.edu.cn）進行公布，應聘人員可憑身份證號查詢。進入試講人員姓名、筆試成績、崗位、排名將在揚州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站（www.ypi.edu.cn）進行公布。試講內(nèi)容、合格線、滿分標準及成績告知方式不變。
在筆試、試講考核成績均合格者中，按筆試和試講考核總成績從高分到低分排序（筆試成績*30%+試講成績*30%），按招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3的比例確定面試人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定，進入面試人員姓名、試講成績、崗位、排名將在在揚州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站（www.ypi.edu.cn）進行公布。
面試辦法、合格線、滿分標準及成績告知方式不變。報考崗位最終成績計算方法：最終成績＝筆試成績×30%+試講成績×30%+面試成績×40%。
筆試成績、試講、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)。
如出現(xiàn)總成績同分的情況，排序以面試成績較高者為優(yōu)先；如總成績和面試都同分，排序以試講成績較高者為優(yōu)先；如筆試成績、試講成績、面試成績均同分，采用面試加試確定排序。
3.專職輔導員崗位的考試考核方式為：筆試、心理測試、面試。筆試：結(jié)合招聘崗位實際工作要求，從高校輔導員工作實際所需要的基本理論、基礎(chǔ)知識和基本應用能力等方面進行考查，不指定大綱和教材。筆試60分為合格（總分100分）。在筆試合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按擬聘用人數(shù)1:3的比例確定參加心理測試、面試的人員，人數(shù)不足1:3的，按實際人數(shù)確定參加下一輪考核名單。筆試成績將在筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)，在揚州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站（www.ypi.edu.cn）進行公布，應聘人員可憑身份證號查詢。心理測試：主要以在線答題、訪談形式測試應聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力。本項為考察項，不計入總成績。進入面試人員姓名、筆試成績、崗位、排名將在在揚州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站（www.ypi.edu.cn）進行公布。面試：按照學校自行制定的辦法執(zhí)行，主要測試履行崗位職責所需要的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，面試成績當場公布，面試60分為合格（總分100分）。報考崗位最終成績計算方法：最終成績＝筆講成績×30%+面試成績×70%。
筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)。
如出現(xiàn)總成績同分的情況，排序以面試成績較高者為優(yōu)先；如筆試成績、面試成績均同分，采用面試加試確定排序。
四、體檢、考察
考試結(jié)束后，根據(jù)總成績計算方法確定應聘人員的總成績，在各單項考試（測試）合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
對體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
因應聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他導致聘用崗位空缺時，由學校決定一次性遞補。聘用審批或者備案后不再遞補。
五、公示與聘用
對公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會保障部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員一般與招聘單位訂立3年以上（含）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在學校最低服務3年（含試用期）。擬聘用專職輔導員與學校簽訂聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同外，一經(jīng)聘用須在本校輔導員崗位服務5年以上（含試用期），服務期內(nèi)不得調(diào)動或在校內(nèi)交流到非輔導員崗位。
屬于下列情況之一者，學校取消聘用資格：
（1）聘用審批后，在用人單位規(guī)定期限內(nèi)不與用人單位簽訂聘用合同；
（2）聘用審批后，在職人員提供不了與原單位解除關(guān)系證明；
（3）應屆畢業(yè)生不能按期取得相應學歷學位證書或?qū)W歷認證書者。
六、招聘政策咨詢
揚州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院人事處負責回答此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：0514-87433015、87433021
聯(lián)系人：唐老師、張老師、羅老師
七、招聘工作監(jiān)督
揚州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院紀委辦公室對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0514-87433022
聯(lián)系人：丁老師
八、招聘工作舉報
江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。
1.江蘇省教育廳
舉報信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，
舉報電話、傳真：025-83335135。
2.江蘇省人力資源和社會保障廳
舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
舉報電話、傳真：025-83230723。
揚州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院
2022年2月22日
