（3）修正系數：因考生人數眾多不能在一個考場進行面試的，須對考生面試成績進行修正，按面試分數乘該考場修正系數計算面試最終成績。即：

面試最終成績=面試分數×考場修正系數

考場修正系數=相同崗位考生平均分÷考生所在考場平均分

考場修正系數保留小數點后7位數，第8位按四舍五入處理。修正系數計算時需先去除面試成績異常數據（小于40分或高于90分），再計算平均分，以免影響修正系數的公平性和有效性。

（4）分數公布與入闈人員確定：面試成績在南昌高新人才網、南昌人才招聘網公布。同時，考生綜合分數在65分（含65分）以上的考生，則根據總成績由高到低的順序排序按招聘崗位1:1確定考核對象，如遇名次并列的，可先后按筆試成績高者、最高學歷高者、工齡長者確定考核對象。招聘崗位考生綜合分數在65分（含65分）以上的人數沒有達到招聘崗位數的，則核減相應的招聘崗位。

（六）體檢、政審

根據崗位計劃數按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單。

（1）體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）文件執(zhí)行，體檢費用由本人承擔。若體檢不合格，則取消其聘用資格。

（2）對因放棄體檢或體檢結果不合格所缺崗位，可從該崗位參加面試人員中進行一次性遞補。

（七）選崗

（1）擬聘用人員名單在“南昌高新人才網、南昌人才招聘網”上進行5個工作日的公示。

（2）此次招聘的幼兒園老師為高新區(qū)所屬公辦性質幼兒園教師，首次任教園所以總成績?yōu)橐罁�，從高分到低分依次選崗，今后將根據工作需要由教育主管部門對工作崗位進行調整。

（3）如有考生放棄崗位或公示未通過出現的空額崗位，不再遞補。

（八）待遇

公開招聘人員與南昌高新人力資源服務有限公司簽訂勞動合同，以勞務派遣的方式派遣至用人單位，聘用期間工資、福利、社保等參照我區(qū)現有編外招聘的幼兒園教師待遇執(zhí)行，同時報區(qū)組織與人力資源部備案，按照編外教師進行管理。

四、其他事項

1.考生報考咨詢時，屬資格審查及具體崗位條件問題，請咨詢：0791--88161057

報名技術電話：0791-87860214、0791-87860216

（咨詢時間：周一至周五09:00-12:00,13:30-17:00，節(jié)假日除外）

2.請考生嚴格按照考試報名要求報名、提交資料，未按要求提交資料導致報名未成功而產生的后果由考生負責。

3.本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構組織考試輔導培訓。

4.考試過程中，考生需嚴格遵守國家和我省、我市疫情防控的總體部署和最新疫情防控規(guī)定,凡有弄虛作假、故意瞞報等情況的，或拒不配合防疫管理的個人,一經發(fā)現,取消其報考及聘用資格,造成不良影響和后果的,將依法依規(guī)追究相關法律責任。

5.請考生密切關注網站信息，所有通知、公告、公示均在“南昌高新人才網”（www.ncgxrc.com）、“南昌人才招聘網”（www.ncrczpw.com）公布，不單獨通知，因考生未及時關注網站信息而產生的后果由考生負責。

6.本次幼兒園教師考試總成績在下一次南昌高新區(qū)面向社會公開招聘勞務派遣幼兒園教師公告發(fā)布前有效，成績有效期內，如招聘崗位出現勞務派遣幼兒教師空缺的，可按崗位總成績由高到低的順序，按照空缺人數依次遞補，但遞補人員的綜合分數需達65分（含65分）以上。遞補人員需經體檢、考察合格后方可辦理聘用手續(xù)。是否遞補，由招聘單位提出，按照相關規(guī)定層層報批。

7.未盡事宜由南昌高新區(qū)2022年招聘幼兒教師工作小組辦公室負責解釋。

附件1南昌高新區(qū)2022年公開招聘幼兒園教師崗位一覽表.xls

附件2江西省中小學教師招聘崗位專業(yè)參照目錄（2022年修訂.doc

附件3南昌高新區(qū)2022年公開招聘幼兒教師報名表.doc

附件4南昌高新區(qū)2022年公開招聘幼兒教師同意報考證明.doc

附件5南昌高新區(qū)2022年公開招聘幼兒教師誠信報考承諾書.doc

南昌高新區(qū)招聘幼兒教師領導小組

2022年5月9日