本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開招聘，采取面試考察的方式進(jìn)行，具體程序如下：
（一）制定和上報(bào)招聘方案
我校在經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級(jí)主管部門審核、批準(zhǔn)。
（二）發(fā)布招聘公告（2013年5月30日-6月7日）
待招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級(jí)主管部門的統(tǒng)一安排，在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tj.lss.gov.cn）、天津市耀華中學(xué)校園網(wǎng)（http://www.yaohua.org）以及相關(guān)高校就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)等媒體發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（三）報(bào)名與資格初審
1.報(bào)名
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)間自6月8日-6月12日，應(yīng)聘人員由天津市耀華中學(xué)校園（http://www.yaohua.org）下載、填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并將填寫完畢的電子表格及電子簡(jiǎn)歷一并發(fā)送至我校2013年招聘專用郵箱tjyhzp@sohu.com
2.資格初審
6月13-14日進(jìn)行資格初審，向通過(guò)初審的應(yīng)聘人員發(fā)《面試考察通知單》。報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比未達(dá)到3:1時(shí)，取消相應(yīng)招聘崗位。
3.考試（2013年6月）
（1）資格原件審核：博士學(xué)位獲得者通過(guò)資格初審后可免除筆試直接進(jìn)入面試階段。進(jìn)入面試的考生，按照規(guī)定的時(shí)間攜帶以下材料到我校進(jìn)行資格原件審核：本人畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口本、身份證、英語(yǔ)等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、教師資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶畢業(yè)生推薦表、戶口本、身份證、成績(jī)單、學(xué)生證原件及復(fù)印件，戶口遷往就讀大學(xué)的，攜帶大學(xué)集體戶口頁(yè)或?qū)W校畢業(yè)生管理部門出具的集體戶口證明）；
資格原件審查不合格的考生取消面試的資格。
（2）面試考察：
一是初步面試：進(jìn)入面試的考生，依據(jù)考官現(xiàn)場(chǎng)命題作答或展開討論，由考官根據(jù)考生基本條件及現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù)
二是模擬授課：考生將我校提前通知并事先準(zhǔn)備的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講授，由考官根據(jù)試講情況給出分?jǐn)?shù)；
三是答辯：考生回答綜合素質(zhì)考察組的考官提出的問(wèn)題，考官根據(jù)回答問(wèn)題的情況給出分?jǐn)?shù)。
面試考察總分為100分。面試結(jié)束后按照三部分成績(jī)2：5：3的比例合成面試成績(jī)，面試總成績(jī)相同時(shí)，模擬授課成績(jī)高者排前。
（3）計(jì)分：博士學(xué)位獲得者，按學(xué)科依面試考察總分由高到低擇優(yōu)錄取。成績(jī)確定后，我校在7個(gè)工作日內(nèi)公布考試成績(jī)。
（四）體檢（2013年6月）
根據(jù)考生面試考察成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按面試考察總分從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
（五）考察（2013年6月）
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按面試考察總分成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。
考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。
（六）公示（2013年7月）
我校根據(jù)面試考察、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。