面試按1：2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選。凡考生筆試有一科缺考，取消面試資格。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生筆試成績(jī)高于此次進(jìn)入面試考生的最低分方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的考生須持有關(guān)證件資料，按時(shí)到指定地點(diǎn)參加江津區(qū)人力社保局組織的現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。
資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供報(bào)考崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。具體應(yīng)提供的證明材料包括：本人畢業(yè)（學(xué)位）證(2013年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)持學(xué)校簽章的《江津區(qū)2013年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表》（附件3)）、身份證、招考崗要求的教師資格證、工作經(jīng)歷等證明材料，同時(shí)提供初審?fù)ㄟ^后的考生報(bào)名信息表。此外，在職人員還應(yīng)提供加蓋工作單位及具有人事管理權(quán)限部門公章的同意報(bào)考證明；留學(xué)回國人員還應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書。
經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，可在報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)合格人選中從高分到低分依次遞補(bǔ)。沒有按時(shí)參加資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄。
現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）面試
面試采取備課和說課的方式進(jìn)行，主要考察考生運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)與實(shí)際運(yùn)用的能力；面試主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、工作態(tài)度等�？忌闷胀ㄔ捇卮饐栴}，滿分為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下或及90分以上的，須在評(píng)分表中說明理由；面試最后結(jié)果在60分以下或90分以上的，考官組應(yīng)寫出書面說明，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
（四）考試考核總成績(jī)計(jì)算方法
考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
七、體檢和考察
（一）體檢
體檢人選按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。進(jìn)入體檢最后一名報(bào)考人員的考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（二）考察
考察由江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及其上級(jí)主管部門對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位且面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生的考試考核總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、公示和崗位確定
考試考核成績(jī)等有關(guān)事宜，可登陸江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障保障網(wǎng)查詢。
考察合格的擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，根據(jù)招聘類型、層次和學(xué)科，以考試考核總成績(jī)由高到低依次選擇招聘學(xué)校，若出現(xiàn)考試考核總成績(jī)相同的情況，則按上述確定體檢人員的辦法辦理。
選擇學(xué)校的具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
九、待遇及聘用
擬聘用的人員經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意聘用后，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
十、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作政策性強(qiáng)，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；要自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督；要嚴(yán)肅紀(jì)律和杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其聘用資格并對(duì)有關(guān)人員嚴(yán)肅處理。
本簡(jiǎn)章由江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：附件1-3下載點(diǎn)擊下載
附件1：重慶市江津區(qū)2013年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員情況一覽表1
附件2：江津區(qū)2013年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位序號(hào)一覽表2
附件3：江津區(qū)2013年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表
教師試題推薦：中小學(xué)幼兒教師招聘考試試題
教師面試常見問題匯總：教師招聘考試面試常見問題匯總
教師教案：教師招聘考試教案匯總
教師考試大綱：教師招聘考試大綱