（三）筆試科目及方式

本次考試筆試科目為《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》和《基本素質(zhì)測(cè)試》兩科，均采用閉卷方式進(jìn)行。

本次考試依照湖北省人社廳《2013年度湖北省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公共科目考試大綱》組織命題，但不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

五、筆試成績(jī)查詢及成績(jī)計(jì)算方法

（一）筆試成績(jī)查詢

筆試結(jié)束后，由州人社局統(tǒng)一組織閱卷評(píng)分并按崗位劃定筆試合格線，考生通過(guò)恩施州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢個(gè)人的筆試成績(jī)。

（二）總成績(jī)計(jì)算

1、本年度考試總成績(jī)按筆試成績(jī)占40%（《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》為20%，《基本素質(zhì)測(cè)試》為20%），面試成績(jī)占60%計(jì)算。

2、按照《關(guān)于組織開(kāi)展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作的實(shí)施意見(jiàn)》（鄂人[2006]16號(hào)）等文件規(guī)定，“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)考事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)崗位的人員在筆試考試《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》成績(jī)上增加5分（已錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位正式在編工作人員的原“三支一扶”高校畢業(yè)生，如參加2013年恩施州事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試，不再重復(fù)享受事業(yè)單位招考加分優(yōu)惠政策），并計(jì)入《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》成績(jī)折算。

六、面試、考核、體檢

（一）面試

面試工作按《恩施州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（恩施州人社發(fā)[2013]65號(hào)）和《關(guān)于做好全州2013年度公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位人員的通知》（恩施州人社發(fā)[2013]66號(hào)）文件執(zhí)行。

根據(jù)恩施州人社發(fā)[2013]66號(hào)文件規(guī)定確定的筆試合格分?jǐn)?shù)線，各招聘事業(yè)單位在筆試合格人員中，按照筆試總成績(jī)從高到低的順序，按本公告發(fā)布的崗位比例確定參加面試的人員。

（二）考核、體檢

按考生筆試和面試總成績(jī)，根據(jù)招考崗位從高分到低分按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如有另外增加行業(yè)體檢者按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、聘用備案

各縣市、州直各單位應(yīng)根據(jù)崗位要求，經(jīng)主管部門審定考試、體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在一定范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日以后，由各縣市、州直各主管部門一并將備案報(bào)告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績(jī)排名、考核、體檢等報(bào)州人社局備案。

八、簽訂聘用合同、辦理人事代理

對(duì)通過(guò)這次事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)，辦理人事代理。

九、需要明確的相關(guān)問(wèn)題

（一）2013年普通高校畢業(yè)生不受報(bào)考崗位年齡限制。

（二）所報(bào)崗位要求具有工作經(jīng)歷的，考生在報(bào)名資格審查和面試資格復(fù)審時(shí)，均須提供用人單位開(kāi)具的工作經(jīng)歷證明。

（三）公告中“兩年及以上工作經(jīng)歷”是指從事某項(xiàng)工作經(jīng)歷滿兩周年及以上（時(shí)間計(jì)算至2013年7月31日止）；“從事某工作兩年及以上”是指從事某專業(yè)工作滿兩周年及以上（時(shí)間計(jì)算至2013年7月31日止）。大中專學(xué)生實(shí)習(xí)期間不能計(jì)算為工作經(jīng)歷。

（四）報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比達(dá)不到公告發(fā)布的比例時(shí)，原則上取消該崗位的招聘計(jì)劃。對(duì)少數(shù)特殊專業(yè)崗位或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的專業(yè)技術(shù)崗位，由用人單位提出書(shū)面意見(jiàn)，經(jīng)縣市人社局審核，報(bào)經(jīng)州人社局同意，可以開(kāi)考，但應(yīng)聘人員的總成績(jī)須在60分以上，方可聘用上崗。

（五）建立候聘人員制度。將招聘崗位進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按總成績(jī)從高分至低分排序建庫(kù)，作為候聘人選，在2013年12月31日以內(nèi)保留候聘資格。如其報(bào)考的崗位出現(xiàn)空缺，用人單位因工作需要招聘人員的，可報(bào)人社部門同意，由主管部門和用人單位對(duì)候聘人員組織體檢、考察，在人社部門和主管部門官方網(wǎng)站公示，并報(bào)州人社局備案后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

咨詢電話：恩施市人社局：0718—8417978

利川市人社局：0718—7282381

建始縣人社局：0718—3223557

巴東縣人社局：0718—4333315

宣恩縣人社局：0718—5822005

咸豐縣人社局：0718—6831101

來(lái)鳳縣人社局：0718—6287831

鶴峰縣人社局：0718—5282607

恩施州人社局：0718—8222869

監(jiān)督舉報(bào)電話：8222822

中共恩施州委組織部

恩施州人力資源和社會(huì)保障局