一、學校簡介
南昌工程學院是教育部批準的具有普通本科學歷教育招生資格的公辦高等學校，前身是1958年創(chuàng)建的江西水利電力學院，2004年升格為本科院校院，2005年獲得學士學位授予權(quán)，是一所以工為主，經(jīng)濟、管理、文學、理學、農(nóng)學、藝術(shù)學等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的高等應用型工程本科院校。2008年江西省人民政府與水利部簽署協(xié)議實現(xiàn)省部共建，2011年9月被教育部批準為“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”高校，2011年10月被國務院學位委員會批準開展培養(yǎng)碩士專業(yè)學位研究生試點工作。
學校坐落于英雄城南昌，校園占地2026畝，校舍建筑面積60萬平方米，是一個花園式、生態(tài)型、數(shù)字化的校園，是江西省“園林化單位”和“文明單位”。學�，F(xiàn)有教職工1100余人，其中專任教師870人。專任教師中，具有副高及以上職稱270人，占31.03%;具有博士、碩士學位586人，占67.35%。學校教學科研儀器設備總值1.1億元，館藏紙質(zhì)圖書96.6萬冊，電子圖書130萬冊。開設本科專業(yè)37個、�？茖I(yè)23個，全日制在校學生17707人。設有水利與生態(tài)工程學院、土木與建筑工程學院、機械與電氣工程學院、信息工程學院、工商管理學院、經(jīng)濟貿(mào)易學院、人文與藝術(shù)學院、理學系、外國語言文學系、國際教育學院、繼續(xù)教育學院、思想政治理論課教學科研部、軍事體育部等13個教學院(系、部)。
為加快師資隊伍建設，全面提高學校的教學科研質(zhì)量和水平，2012年學校積極引進各級各類高層次人才，竭力為引進人才創(chuàng)造良好環(huán)境，拓寬發(fā)展空間。
二、 招聘崗位和條件
三、引進優(yōu)惠政策
見附件。
四、報名辦法
1、報名時間：即日起至2012年12月30日，招滿即止。
2、報名辦法：采取現(xiàn)場報名、郵寄或電子郵件等方式。
3、報名需提供的材料：個人簡歷，成績單，英語四、六級證書，所有已獲畢業(yè)證、學位證、職稱證原件和復印件等相關(guān)材料，應屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生推薦表原件。
4、學校人事部門聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：任老師(瑤湖校區(qū)行政樓320室)
聯(lián)系電話：0791-88126554Email:rsc@nit.edu.cn
學校主頁：www.nit.edu.cn
地址：南昌市高新開發(fā)區(qū)天祥大道289號郵編：330099
五、考試方法
1)考核根據(jù)不同崗位具體包括面試(試講)、筆試、操作等方式，考試內(nèi)容由各用人單位確定。
2)定期舉行考試，具體時間和地點另行通知。
六、體檢
1、根據(jù)考試結(jié)果，擇優(yōu)確定擬錄用人員。擬錄用人員須進行體檢，體檢在我校醫(yī)院進行，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》執(zhí)行。
2、體檢有關(guān)安排由人事處另行通知。
七、聘用
擬錄用人員體檢合格，予以簽訂聘用合同，按國家有關(guān)規(guī)定試用，試用合格后，辦理錄用手續(xù)。
八、待遇
輔導員實行人事代理，其他人員正式在編。享受國家規(guī)定的工資與學校的津貼福利待遇。
附件： 南昌工程學院2012年人才引進優(yōu)惠政策.doc
附件：
南昌工程學院2012年人才引進優(yōu)惠政策
為進一步實施“人才強�！睉�(zhàn)略，改善教師隊伍結(jié)構(gòu)，加強學科建設，提高辦學水平，更好地吸引優(yōu)秀高層次人才來我校工作，特制定2012年人才引進優(yōu)惠政策。
一、引進對象
1、領軍人才。國家百千萬人才工程人選、省級突出貢獻人才、省級主要學科學術(shù)和技術(shù)帶頭人、省青年科學家，一般應具有博士學位或正高級職稱;
2、海歸博士;
3、國內(nèi)博士;
4、科研創(chuàng)新團隊(一般應具有博士學位或正高職稱);
5、副高職稱以上專業(yè)技術(shù)人員;
6、優(yōu)秀碩士畢業(yè)生。
二、引進待遇
(一)領軍人才
1、年薪20-30萬元;
2、安家費：15萬;
3、住房補貼30萬，并可提供以成本價購置校內(nèi)無產(chǎn)權(quán)住房一套;
4、科研資助經(jīng)費：15-50萬;
5、建立專用實驗室，配備科研助手;
6、配偶可隨調(diào)。如配偶未隨調(diào)，學校對其每月發(fā)放1000元生活補貼，累積補貼時間為5年;
7、博士學位津貼：1000元/月(三年內(nèi))。
(二)海歸博士
1、年薪15-20萬元;
2、安家費：10萬;
3、住房補貼30萬，并可提供以成本價購置校內(nèi)無產(chǎn)權(quán)住房一套;
4、科研資助經(jīng)費：10-20萬;
5、建立專用實驗室;
6、配偶可隨調(diào)。如配偶未隨調(diào)，學校對其每月發(fā)放1000元生活補貼，累積補貼時間為5年;
7、博士學位津貼：1000元/月(三年內(nèi));
8、內(nèi)聘副教授三年，享受校內(nèi)副教授待遇。
(三)國內(nèi)博士
1、申報碩士授予單位學科、省級重點學科
(1)安家費：8萬;
(2)住房補貼16萬，并可提供以成本價購置校內(nèi)無產(chǎn)權(quán)住房一套;
(3)科研啟動費。理工科：4-8萬，文科：2-3萬;
(4)配偶可隨調(diào);
(5)博士學位津貼：1000元/月(三年內(nèi));
(6)內(nèi)聘副教授三年，享受校內(nèi)副教授待遇。
2、校級重點學科、基礎學科
(1)安家費：5萬;
(2)住房補貼12萬，并可提供以成本價購置校內(nèi)無產(chǎn)權(quán)住房一套;
(3)科研啟動費。理工科：1-5萬，文科：1-3萬;
(4)配偶為全日制碩士研究生或為全日制本科并取得碩士學位可隨調(diào)，其他學歷者可安排校內(nèi)編制外聘用工作;
(5)博士學位津貼：1000元/月(三年內(nèi));
(6)內(nèi)聘副教授三年，享受校內(nèi)副教授待遇。
3、一般學科專業(yè)
(1)安家費：4萬;
(2)住房補貼10萬，并可提供以成本價購置校內(nèi)無產(chǎn)權(quán)住房一套;
(3)科研啟動費：1-3萬;
(4)配偶為全日制碩士研究生且非南昌市區(qū)工作的可隨調(diào)。其他學歷者可優(yōu)先安排校內(nèi)編制外聘用工作;
(5)博士學位津貼：1000元/月(三年內(nèi));
(6)內(nèi)聘副教授三年，享受校內(nèi)副教授待遇。
4、第一學歷非全日制本科的博士引進，原則上按“一般學科專業(yè)”政策執(zhí)行。
(四)科研創(chuàng)新團隊
1、安家費、住房補貼：根據(jù)學科，參照以上政策;
2、提供相應科研資助經(jīng)費及科研平臺;
3、建立專用實驗室;
4、團隊負責人和具有博士學位成員配偶可隨調(diào)。如配偶不隨調(diào)，學校對其每月發(fā)放1000元生活補貼，累積補貼時間為5年;
5、博士學位津貼：1000元/月(三年內(nèi));
6、具有博士學位成員未具有副高職稱者內(nèi)聘副教授三年，享受校內(nèi)副教授待遇;
7、團隊中其他碩士學位成員待遇面議。
(五)副高以上專業(yè)技術(shù)職稱人員、優(yōu)秀碩士畢業(yè)生
正式調(diào)入或人事代理，享受校內(nèi)同類人員待遇。
三、相關(guān)說明
(1)年齡。領軍人才或正高級專業(yè)技術(shù)資格人員一般在50周歲以下，博士或副高級專業(yè)技術(shù)資格人員一般在45周歲以下，優(yōu)秀碩士畢業(yè)生一般在35周歲以下;特殊人才或急需人才年齡可適當放寬。
(2)安家費、住房補貼和科研啟動費。安家費一次性發(fā)放，住房補貼按在校實際工作時間分10年發(fā)放，科研啟動經(jīng)費根據(jù)專家論證后的項目申報規(guī)劃資助到位。
(3)服務期。引進對象中“1-4類”人員服務期為6年，“5、6類”人員服務期為3年。
(4)科研能力與水平突出，在985高�；�?qū)W科排名在全國前20%的高校取得博士學位的應屆畢業(yè)生，其安家費上浮1-2萬元人民幣，科研啟動費上浮1-5萬元人民幣。
(5)特殊人才引進待遇面議。