1.應(yīng)、往屆畢業(yè)生應(yīng)提交以下材料：報名表、考試?yán)U費單、身份證、畢業(yè)證（2015年應(yīng)屆生可由畢業(yè)學(xué)校開具證明）、教師資格證（2015年應(yīng)屆生可由畢業(yè)學(xué)校開具證明）、畢業(yè)生報到證、就業(yè)推薦表等，以上材料均為原件，同時提交70克A4紙復(fù)印件各1份，復(fù)印件按以上順序裝訂成冊并簽名。
2.合浦縣教育局批準(zhǔn)聘用的歷年辭退的代課教師報考指定崗位應(yīng)提交以下材料：報名表、考試?yán)U費單、身份證、戶口簿、畢業(yè)證、教師資格證、教齡證明（以往年已審核的證明為準(zhǔn)）等，以上材料均為原件，同時提交70克A4紙復(fù)印件各1份，復(fù)印件按以上順序裝訂成冊并簽名。
3.2001年、2002年普通高考學(xué)制兩年小教大專畢業(yè)的合浦縣代課教師報考指定的崗位應(yīng)提交以下材料：報名表、考試?yán)U費單、身份證、戶口簿、畢業(yè)證、教師資格證、畢業(yè)生報到證、教齡證明（以往年已審核的證明為準(zhǔn)）等，以上材料均為原件，同時提交70克A4紙復(fù)印件各1份，復(fù)印件按以上順序裝訂成冊并簽名。
4.在合浦縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)直屬幼兒園連續(xù)工作滿兩年的人員報考幼兒園教師崗位應(yīng)提交以下材料：報名表、考試?yán)U費單、身份證、畢業(yè)證、畢業(yè)生報到證、教師資格證、幼兒園教師教齡證明（按附件2樣式開具）等，以上材料均為原件，同時提交70克A4紙復(fù)印件各1份，復(fù)印件按以上順序裝訂成冊并簽名。
四、招聘考試（面試）
本次招聘筆試成績不計入總成績，面試成績即為總成績。面試由合浦縣人力資源和社會保障局、合浦縣教育局根據(jù)自治區(qū)招聘方案有關(guān)規(guī)定、程序共同組織實施。面試詳細(xì)辦法將在北海市教育局網(wǎng)站、北海市人事考試網(wǎng)、北海人才網(wǎng)、北部灣人力資源網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站另行公布，請進(jìn)入面試的人員注意查看。
（一）進(jìn)入面試人員名單確定
根據(jù)計劃招聘崗位數(shù)，在筆試成績合格的前提下，依照筆試成績，按報考崗位從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。進(jìn)入面試最后一名筆試成績并列者，可同時參加面試。對未到規(guī)定面試比例但確需要面試的崗位，須由招聘單位按規(guī)定的管理權(quán)限以書面形式報合浦縣人力資源和社會保障局審核同意匯總后，報北海市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)方可進(jìn)行面試。進(jìn)入面試人員名單按自治區(qū)招聘方案規(guī)定發(fā)布，同時在北海市教育局網(wǎng)站、北海市人事考試網(wǎng)、北海人才網(wǎng)、北部灣人力資源網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站公布，并依據(jù)考生報名預(yù)留的手機(jī)號通過短信的形式通知本人。
（二）面試資格驗證
面試實行嚴(yán)格的驗證制度。招聘工作組將對報考人員提交的材料進(jìn)行資格復(fù)審。
報考人員必須對提交的紙質(zhì)材料和網(wǎng)上填報信息的真實性負(fù)全部責(zé)任。資格復(fù)查中發(fā)現(xiàn)報考人員不符合招聘條件，或紙質(zhì)材料原件、復(fù)印件和網(wǎng)上填報信息不一致的，取消面試資格和聘用資格，所有責(zé)任由報考人承擔(dān)。不按規(guī)定提交資格復(fù)查材料的視同自動放棄面試資格和聘用資格。
如有因資格復(fù)審不合格取消面試資格或自愿放棄面試資格的人員，將在報考同一崗位的其他報考人員中按筆試成績從高到低的排序依次遞補(bǔ)。
（三）面試方式及內(nèi)容
面試方式為說課，包括說教材，說學(xué)情，說教法學(xué)法，說教學(xué)過程等，不設(shè)提問，不設(shè)才藝表演，主要測試考生的專業(yè)技術(shù)水平和實際教學(xué)能力。
（四）面試成績
面試成績總分為100分，面試成績未達(dá)到60分的人員不得確定為聘用人選。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%（70分）及以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績都達(dá)不到70%及以上分值的，核減或取消該崗位的招聘�？忌嬖嚦煽儗⒃诿總�招聘崗位所有考生面試結(jié)束后現(xiàn)場公布。面試結(jié)束后，在北海市教育局網(wǎng)站、北海市人事考試網(wǎng)、北海人才網(wǎng)、北部灣人力資源網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站上公布全部考生的面試成績和崗位排名。
五、考核與體檢
（一）考核與體檢人員確定
根據(jù)招聘計劃，依據(jù)面試成績從高到低的順序按1：1比例確定考核人選和體檢人選；若面試成績相同，則以筆試成績從高到低的順序確定考核人選和體檢人選；若面試成績和筆試成績均相同，則以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》成績從高到低的順序確定考核人選和體檢人選。如有因考核（含計生審查）和體檢不合格的人員，將在報考同一崗位的其他面試人員中按上述辦法依次遞補(bǔ)。
（二）考核
由用人單位與主管部門組成考核組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、工作能力、崗位匹配度等情況。計生審核由合浦縣人力資源和社會保障局發(fā)函至合浦縣人口和計劃生育局審核。
（三）體檢
體檢參照標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對體檢結(jié)論有疑問的報考人員，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者取消聘用資格。
六、公示、培訓(xùn)、聘用
（一）考核、體檢合格者，由縣招聘主管機(jī)關(guān)確定擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為7天。
（二）經(jīng)公示群眾無異議后，對擬聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
（三）崗前培訓(xùn)合格者，用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，正式聘用上崗，聘用期限為五年（含一年試用期）。
（四）因報考人員自身原因造成不能辦理聘用手續(xù)的取消聘用資格。
（五）試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理定職、定級手續(xù)；考核不合格者，視情況延長試用期半年或取消聘用資格。
七、招聘紀(jì)律
（一）實行誠信報考制度。應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實、有效，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將參照《國家教育考試違規(guī)處理辦法》，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理，已經(jīng)聘用的應(yīng)聘人員取消聘用資格。
（二）實行回避制度。招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員，在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
（四）招聘監(jiān)督。為確保招聘工作的公平、公正，由中共合浦縣教育局紀(jì)律檢查委員會派人進(jìn)行全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0779-7291109。
八、注意事項
（一）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班或發(fā)行任何的出版物、輔導(dǎo)資料均與本次考試主辦方無關(guān)。
（二）咨詢方式：合浦縣教育局，聯(lián)系人：許業(yè)興，聯(lián)系電話：0779—7293406、15807790996。
（三）相關(guān)網(wǎng)站：
北海市教育局網(wǎng)（http://www.bhedu.com.cn）；
北海人才網(wǎng)（http://www.bhrc.cn）；
北海市人事考試網(wǎng)（http://www.gxpta.com.cn/beihai）；
北部灣人力資源網(wǎng)（www.bbwrl.com）。
附件：1. 2015年合浦縣中小學(xué)教師公開招聘崗位計劃表.xls
2. 合浦縣幼兒園教師教齡證明.doc
合浦縣教育局 合浦縣人力資源和社會保障局
2015年3月27日
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