1.公共學科和職業(yè)教育崗位（語文、數(shù)學、政治、生物、科學、英語、信息技術、心理教育、汽車、建筑、軌道交通、機械）:
采取現(xiàn)場上課的方式進行,分值為100分。具體要求：根據(jù)應聘學科，按指定年級及教學內(nèi)容，現(xiàn)場備課、上課，主要考核應聘人員處理教材，駕馭課堂的能力等。
2.藝體學科崗位（音樂、體育、美術、學前教育學科）：采取專業(yè)技能測試與結構化面試相結合的方式，分值為100分。
專業(yè)技能測試[占面試的70%]：考生在規(guī)定時間內(nèi)現(xiàn)場展示所報考學科的專業(yè)技能，主要考核考生的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平。
結構化面試[占面試的30%]：考察應試者的專業(yè)素養(yǎng)、教育教學理念、思維和表達能力等綜合素質(zhì)。
面試成績當場公布。凡面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選�？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，區(qū)人力社保局需形成書面材料報市人力社保局備案。
（四）考試考核總成績的計算及公示
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%；保留兩位小數(shù)，四舍五入。
考試考核總成績在面試結束后第三天予以公示。
（五）體檢
體檢人選按招聘崗位的擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。如考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按面試成績、專業(yè)科目成績、公共科目成績、學歷高者優(yōu)先。參加體檢人員名單于考試考核總成績公示結束后3個工作日內(nèi)在渝北區(qū)人力社保網(wǎng)上予以公示。
體檢由區(qū)人力社保局組織實施。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）和《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）等要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)渝北區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。體檢時間、地點另行通知。
體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。
（六）考察
體檢合格人員由區(qū)人力社保局、區(qū)教委和招聘單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、是否需要實行崗位任職回避以及與崗位的匹配性等情況進行考察，并對應聘人員報考資格條件再次進行復查。
因考察、資格條件復審不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
（七）公示
考試考核成績等有關事宜，在渝北區(qū)人力社保網(wǎng)上發(fā)布。
考察合格確定的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶市渝北區(qū)教育信息網(wǎng)、重慶市渝北區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、準考證號、考試考核總成績、擬聘單位等。
（八）聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報渝北區(qū)人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，農(nóng)村戶籍人員需辦理“農(nóng)轉城”戶籍后方可轉正；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
新聘用人員聘用前屬機關事業(yè)單位人員的，按新進人員辦理聘用手續(xù)，一律不得辦理調(diào)動，并實行一年試用期。
2015年應屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證、教師資格證（職教崗位除外）等報名所需證件，不予聘用。
聘用人員原則上須在渝北區(qū)服務5年以上，未達到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份，并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。
五、相關要求
（一）公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，社會影響大。招聘工作的各個環(huán)節(jié)要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反考試規(guī)定及聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定嚴肅處理。招聘工作全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，防止不正之風，確保招聘工作順利進行。
（二）2015年7月31日前，擬聘用人員持學歷證書和教師資格證書等相關材料的原件及復印件、個人檔案到渝北區(qū)教委報到（2015年應屆畢業(yè)生還需提供《高校畢業(yè)生就業(yè)報到證》）。未按規(guī)定時間提交學歷證書、教師資格證書（職教崗位除外）、個人檔案的，視為自動放棄，取消其聘用資格。
（三）擬聘用人員須在渝北區(qū)教委開具的介紹信規(guī)定時間內(nèi)到所聘學校報到，未在規(guī)定的期限內(nèi)到所聘用的學校報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。
本簡章由渝北區(qū)人力社保局、渝北區(qū)教委負責解釋。區(qū)人力社保局聯(lián)系電話：023—67822642、67812631，區(qū)教委聯(lián)系電話：023—67813597。
附件1：渝北區(qū)教育事業(yè)單位2015年第二季度公開招聘教師崗位一覽表.rar
附件4：專業(yè)指導目錄（2015年上半年適用）.rar