綜合考察采用答辯、上課等現(xiàn)場展示方式進行。成立專家評委組，采取百分制計算，其中答辯環(huán)節(jié)成績占30%，上課環(huán)節(jié)成績占70%，每個測評要素去掉一個最高分和一個最低分，計算平均分為應聘者的得分（各類成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入），成績現(xiàn)場公布。
面試和綜合考察考場設監(jiān)督席，在現(xiàn)場對考試程序進行監(jiān)督。
（二）考試總成績計算
考試結束后，按照面試占30%、筆試占30%、綜合考察占40%的比例，百分制計算應聘人員的考試總成績（各類成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分，按計劃招聘人數(shù)1:1.5的比例，確定進入考察、體檢、選崗范圍人選，名單在天橋區(qū)政府網、天橋區(qū)教育信息中心公布。
考試總成績相同的，按照綜合考察成績由高分到低分確定人選，綜合考察成績相同的，按照面試成績由高分到低分確定人選，面試成績也相同的，對相同者重新組織綜合考察，按綜合考察成績由高分到低分確定人選。
在考察體檢選崗階段，因其棄權或考察體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法依次遞補。
五、考察體檢
考察體檢工作在區(qū)招聘教師工作領導小組的領導下，嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規(guī)定，對考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進入體檢范圍人選。
（一）考察�？疾旄鶕�(jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，主要側重于思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關信息、材料是否真實準確進行復審。
（二）體檢。體檢在縣級及以上綜合醫(yī)院封閉進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>》、《山東省教師資格認定體檢標準》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
對棄權和考察、體檢不合格、無法出具有效證明的人員以及因個人原因無法辦理相關手續(xù)造成的崗位空缺，經區(qū)招聘教師工作領導小組審核同意，在考察體檢范圍人選內，按招聘崗位，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
六、崗位選擇
考察體檢合格的人員，按照招聘計劃，參加現(xiàn)場崗位選擇，按應聘崗位分組和考試總成績由高分到低分依次自主選擇崗位，在規(guī)定時間內，未參加崗位選擇或不選崗位的，視為自動放棄，經區(qū)招聘教師工作領導小組審核同意，按招聘崗位，在考察體檢人選范圍內，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
七、辦理簽約聘用手續(xù)
根據(jù)崗位選擇情況，確定擬聘用人員名單，并在天橋區(qū)政府網、天橋區(qū)教育信息中心公示7個工作日，公示期滿無異議的，根據(jù)有關規(guī)定，對招聘的教師按照規(guī)定程序辦理簽約聘用手續(xù)，受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿考核合格的，正式簽訂聘用合同，并按規(guī)定確定工資待遇；考核不合格的，不再簽訂聘用合同。聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關系，受聘人員在聘用單位的最低服務年限為5年（含試用期）。新聘用人員，按照規(guī)定進行培訓。
已取得聘用資格的擬聘人員，在規(guī)定時間內無法辦理與現(xiàn)聘單位解除聘用合同者視為自動放棄，取消其聘用資格。因取消聘用資格造成的人員空缺，按照崗位選擇的遞補辦法遞補。
八、其他
天橋區(qū)公開招聘教師面試、筆試和綜合考察均不授權或委托任何機構舉辦任何考試輔導培訓班，不指定任何考試用書和輔導教材。
本簡章由區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育局負責解釋。
咨詢電話：區(qū)人力資源和社會保障局85872687
區(qū)教育局80998128、80998129
監(jiān)督電話：區(qū)監(jiān)察局81601775
附件：
1.2015年濟南市天橋區(qū)公開招聘教師招聘計劃及崗位
2.2015年濟南市天橋區(qū)公開招聘教師報名登記表
3.天橋區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘教師報考證明
4.應屆師范類畢業(yè)生證明
濟南市天橋區(qū)人力資源和社會保障局
濟南市天橋區(qū)教育局
2015年6月9
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