1）公共科目測試（分值為100分）
①《綜合基礎知識》（考試內容以重慶市人力社保局2015年上半年發(fā)布的考試大綱為準）（70分）。
②法律法規(guī)(30分)：《傳染病防治法》、《食品衛(wèi)生法》、《食物中毒事故處理辦法》、《學校衛(wèi)生工作條例》。
2）報考校醫(yī)崗位的專業(yè)科目測試（分值為100分）
①醫(yī)學常識(30分)。
②專業(yè)能力(70分)：運用醫(yī)學知識及原理解決病例的能力。
（3）筆試方式：筆試采取閉卷的方式進行。
（4）筆試時間：2015年8月12日上午
08:00—09:30公共科目
10:00—11:30專業(yè)科目
（5）筆試地點：涪陵第九中學校（涪陵區(qū)育才路3號，下同）。
（6）筆試成績查詢：2015年8月13日，報考人員的筆試成績在涪陵教育公眾信息網上查詢，并在區(qū)人力社保局辦公樓公布。
2．面試(分值為100分)
凡筆試科目缺考1科者，取消其面試資格。
（1）面試人選確定。面試人選按招聘崗位層次擬招聘學科名額1:2的比例，根據(jù)公共科目成績乘以30%與專業(yè)科目成績乘以30%之和從高分到低分（所有成績按四舍五入保留到小數(shù)點后面兩位，下同）依次確定。未達到學科崗位面試1:2比例的，相應遞減學科崗位數(shù)至規(guī)定比例，按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計算確定學科崗位數(shù)（計算結果出現(xiàn)小數(shù)點按四舍五入處理），但至少應保留該學科崗位1名學科崗位數(shù)。學科崗位面試比例為1:1的，考生的筆試各科成績需達到60分及以上，方可進入面試。若最后一名面試人選的筆試成績相同，則并列進入面試。經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按招聘崗位層次的學科崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。
（2）面試人員公布。2015年8月13日，面試人員名單在涪陵教育公眾信息網上公布。
（3）面試方式。2015年8月14日上午08:00，面試人員持本人身份證、準考證到涪陵第九中學校參加面試，面試內容為現(xiàn)場備課、上課。其中：校醫(yī)崗位的面試采取結構化面試的方式進行。
（4）面試成績公布。面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。評委對考生面試成績評定60分以下的，應在評分表中說明原因；考生面試最后成績在60分以下的，須報區(qū)人力社保局備案。報考學科崗位與實際參加面試人員為1:1的，考生面試成績未達到所在面試組的平均成績的，不得確定為體檢人選。
3．考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%（考試考核成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)）。
考試考核總成績在區(qū)人力社保局和區(qū)教委辦公樓公布。
（三）體檢
體檢人選根據(jù)招聘崗位層次擬招聘學科崗位人數(shù)，按照該學科崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定（如出現(xiàn)總成績分數(shù)相同，則依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者確定進入體檢人員，同一崗位只能遞補兩次，下同）。若上述情況和成績均相同，則由區(qū)人力社保局會同區(qū)教委組織加試一場結構化面試，按加試的結構化面試成績高低依次等額確定最終體檢人員。體檢人員名單在區(qū)人力社保局辦公樓和涪陵教育公眾信息網公布。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號）、《關于轉發(fā)〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢由區(qū)人力社保局組織在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行，體檢費用由考生自行承擔。體檢時間、地點另行通知。招聘單位或體檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向區(qū)人力社保局提出書面復檢申請，經區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
若體檢不合格或經確認自動放棄出現(xiàn)缺額時，按該報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
（四）選擇聘用學校
體檢合格者，根據(jù)考試考核總成績從高分到低分，按照招聘崗位層次和招聘學科依次選擇聘用單位，并與用人單位及主管部門簽定《就業(yè)協(xié)議書》。如出現(xiàn)總成績分數(shù)相同，則依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者確定選擇順序。若因本人自愿放棄出現(xiàn)的缺額，則按該學科崗位考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
（五）考察
區(qū)人力社保局會同區(qū)教委對擬聘人員的政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務能力及是否需要回避等情況進行綜合考察，并對其報考資格條件、畢業(yè)證等相關內容進行復查。若考察不合格或經確認自動放棄資格的，其缺額不予遞補。
（六）公示擬聘人員名單
考試考核等有關事宜，可登陸涪陵教育公眾信息網查詢。
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網、區(qū)人力社保局和區(qū)教委辦公樓、涪陵教育公眾信息網進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、民族、出生年月、政治面貌、學歷（學位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、準考證號、擬聘單位及崗位、總成績等。
（七）聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送區(qū)教委審核，報區(qū)人力社保局審批。經審批同意后，報市人力社保局備案。
經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)[2006]68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
報考涪陵十九中、城區(qū)十一校的教師和校醫(yī)崗位的聘用人員派到上海新紀元（重慶）學校任教服務。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期包括在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
公開招聘人員一經聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動；未滿服務期流動的，取消事業(yè)單位工作人員身份。
六、招聘紀律
招聘工作實行回避制度。公開招聘事業(yè)單位人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：涪陵區(qū)2015年第三季度面向社會公開招聘教師和校醫(yī)崗位設置一覽表.xls
聯(lián)系人：蔣老師023-72880381；陳老師023-72860395
重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會保障局
重慶市涪陵區(qū)教育委員會