面試比例：面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例，按報考崗位類別及招聘名額根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定。經(jīng)確認自動放棄面試資格出現(xiàn)的缺額，按照規(guī)定依次遞補。若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時，則并列進入面試。筆試人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例達到1：1而未達到3：1的，筆試成績須不低于60分，方可進入面試�？忌荚嚳己烁鳝h(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考的，取消面試資格。
面試方式：采用授課（技能測試）的方式進行。其中，音樂、體育、美術(shù)教師崗位加試技能測試（其上課占面試成績的60%，技能測試占面試成績的40%）。面試分值為100分，面試成績當場公布。上課和技能測試具體內(nèi)容由評委現(xiàn)場確定。
面試成績低于60分者,不能確定為體檢對象。
面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由�？忌嬖嚦煽冏詈蠼Y(jié)果在60分以下的，面試考官組須寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。
面試時間及地點在豐都縣政府公眾信息網(wǎng)（網(wǎng)址www.cqfd.gov.cn）上予以公告，不再另行通知，請各位考生注意查看，面試成績當場公布。未按通知時間及地點參加面試者視為自動棄權(quán)。
考試考核總成績＝公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%
五、體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘名額，按報考崗位類別根據(jù)考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定�？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時，則依次按學歷、職稱、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先。若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績高者優(yōu)先。
（一）體檢具體時間及地點見豐都縣政府公眾信息網(wǎng)（網(wǎng)址www.cqfd.gov.cn）公告，未按通知時間、地點參加體檢視為自動放棄體檢資格。
（二）體檢由縣人力社保局組織實施。
（三）體檢標準參照國家原人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和國家人社部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）和《關(guān)于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）等要求執(zhí)行。
體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
六、選擇崗位
由縣教委電話通知體檢合格的人員，在規(guī)定時間內(nèi)按報考崗位類別及招聘崗位名額根據(jù)考生考試考核總成績從高分到低分依次自主選擇工作崗位。未按時前往指定地點選擇崗位的人員視為自動棄權(quán)，其缺額在應(yīng)聘本崗位面試成績達到60分以上人員中根據(jù)考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
七、考察
體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、在校日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格的，自動解除就業(yè)協(xié)議，其缺額不再遞補�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
八、公示
考察合格者，確定為擬聘用人員，擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、豐都縣政府公眾信息網(wǎng)（網(wǎng)址www.cqfd.gov.cn）進行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、職稱、畢業(yè)院校、準考證號、考試考核總成績、擬聘單位等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送縣人力社保局審批，報重慶市人力社保局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等國家和我市相關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員需在我縣服務(wù)5年及以上，未達到服務(wù)年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份。
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2016年7月15日前到縣教委報到，在報到時未取得畢業(yè)證、學位證書者，不予聘用。
十、工作紀律
學校教師公開招聘，是公開選拔教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定和弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。
此簡章由豐都縣人社局、豐都縣教委負責解釋。
附件：
1.豐都縣2016年公開招聘城區(qū)學校中小學教師崗位一覽表
2.豐都縣2016年公開招聘城區(qū)學校中小學教師報名表.rar
3.豐都縣2016年公開招聘城區(qū)學校中小學教師報名登記表.rar