(1)報(bào)考《一覽表1》（附件1）崗位的考試考核。
考核由墊江縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及主管部門組成考核組，對(duì)確定的考核對(duì)象進(jìn)行考核。考核主要考察考生綜合素質(zhì)，考核方式采取現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)答辯和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)和語言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位匹配性等。
考核采用量化計(jì)分方式，分值為100分，并按得分從高到低按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例，等額確定簽訂擬聘協(xié)議人選，考核成績(jī)低于60分者，不得確定為簽訂擬聘協(xié)議人選；考核中未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位（等額），需通過票決方式，須有考核小組三分之二及以上成員表決同意通過，方可確定為簽訂擬聘協(xié)議人選。考核成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，當(dāng)日簽訂擬聘用協(xié)議。
考核合格者若自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局和縣主管部門研究同意，簽訂擬聘協(xié)議前其缺額在考核合格者當(dāng)中按報(bào)考該崗位考生考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
考試考核總成績(jī)=面試成績(jī)（每項(xiàng)計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）
(2)報(bào)考《一覽表2》（附件2）崗位的考試考核
招聘單位擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名費(fèi)。
考試考核分為專業(yè)技能測(cè)試和面試。專業(yè)技能測(cè)試為專業(yè)答辯，面試為結(jié)構(gòu)化面試。
考試考核總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%（每項(xiàng)計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）
專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定為60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
(3)報(bào)考《一覽表3》（附件3）崗位的考試考核
?開考比例
招聘單位擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院須達(dá)到1：2），未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名費(fèi)。
?筆試
筆試均采取閉卷的方式進(jìn)行，正式開考后30分鐘未到考場(chǎng)考生視為棄權(quán)。請(qǐng)考生提前熟悉考場(chǎng)交通路線，以免誤考。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目筆試。
公共科目筆試：考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值為100分，考試時(shí)間為90分鐘。
專業(yè)科目筆試：考試內(nèi)容為各崗位（專業(yè)）相關(guān)知識(shí)（詳見附件3），分值為100分，考試時(shí)間為90分鐘。
?面試
面試人員按各崗位招聘人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定，若最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試成績(jī)須不低于本次招聘《一覽表3》（附件3）其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。
面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定為60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%（每項(xiàng)計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）
不按時(shí)到面試候考室的視為自動(dòng)放棄面試資格，后果自負(fù)。
（二）教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘程序
報(bào)考《一覽表4》（附件4）崗位報(bào)名、資格審查和考試考核
1.網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)考人員只能根據(jù)本人所學(xué)專業(yè)對(duì)口選擇一所學(xué)校中的一個(gè)學(xué)科崗位報(bào)名。
報(bào)名方式：登錄http://cqdjwpzl.x9.fjjsp01.com/all/pstart!index.action填寫報(bào)名信息并打印報(bào)名資格審查表�？忌毴鐚�(shí)填寫報(bào)名信息，若提供虛假或錯(cuò)誤信息，責(zé)任自負(fù)。
報(bào)名時(shí)間：2016年1月15日8：30--1月18日24：00。
報(bào)名聯(lián)系電話：（023）7466934874616156
2.現(xiàn)場(chǎng)初審確認(rèn)
現(xiàn)場(chǎng)初審確認(rèn)時(shí)間：2016年1月19日上午9：00—12：00，下午2：00—6：00。
現(xiàn)場(chǎng)初審確認(rèn)地點(diǎn)：墊江縣教委五樓會(huì)議室。
現(xiàn)場(chǎng)初審確認(rèn)所需材料
①考生在網(wǎng)上報(bào)名后打印的《墊江縣面向2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘教師報(bào)名資格審查表》；
②《居民身份證》原件及復(fù)印件1份（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明原件及復(fù)印件）；
③由畢業(yè)學(xué)校出具就讀證明1份（詳見附件6）；
④委托現(xiàn)場(chǎng)初審確認(rèn)者，被委托人須提交身份證原件復(fù)印件和委托書等確認(rèn)所需相關(guān)材料。
由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教委對(duì)報(bào)名者提供的材料進(jìn)行資格初審，初審合格者予以報(bào)名，未初審或初審不合格者，報(bào)名信息作廢，現(xiàn)場(chǎng)初審確認(rèn)報(bào)名者按相關(guān)規(guī)定，每人每科繳納考試費(fèi)50元。
3.打印準(zhǔn)考證
2016年1月21日上午9:00-1月22日上午12：00，在報(bào)名網(wǎng)打印準(zhǔn)考證。
4.考試考核
考試考核分為專業(yè)技能測(cè)試和面試。
專業(yè)技能測(cè)試：專業(yè)技能測(cè)試為學(xué)科知識(shí)筆試。
面試：為說課（其中：體育、計(jì)算機(jī)學(xué)科面試為說課和技能考察）。
(1)開考比例
招聘單位擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3（其中地理須達(dá)到1：2），未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名費(fèi)。
(2)筆試
筆試均采取閉卷的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間為2016年1月23日（星期六），具體筆試時(shí)間地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
筆試內(nèi)容為學(xué)科知識(shí)（所報(bào)考學(xué)科普通高中段學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)），分值為100分，考試時(shí)間為90分鐘。
正式開考后30分鐘未到考場(chǎng)的考生視為棄權(quán)。請(qǐng)考生提前熟悉考場(chǎng)交通路線，以免誤考。
(3)面試
面試人員按各崗位招聘人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定，若最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試成績(jī)須不低于本次招聘其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。
體育、計(jì)算機(jī)學(xué)科面試為說課和技能考察，分值為100分，說課占40%、技能考察占60%。其余學(xué)科面試以說課方式進(jìn)行，分值為100分。面試成績(jī)保留兩位小數(shù)。說課前備課30分鐘，說課10分鐘。說課內(nèi)容為我縣現(xiàn)行高中段必修課教材。說課具體內(nèi)容現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。技能考察內(nèi)容由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)確定。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定為60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
面試時(shí)間：2016年1月24日（星期日），考生須在2016年1月24日早上7:30前進(jìn)入面試候考室。
面試地點(diǎn)：墊江縣職教中心
參加面試人員名單在報(bào)名網(wǎng)上公布，不另行通知。不按時(shí)到面試候考室的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，后果自負(fù)。
(4)考試考核總成績(jī)計(jì)算
考試考核總成績(jī)=專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%（每項(xiàng)計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）