1.面試組織。面試工作在青島市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實(shí)施。招聘崗位資格審查通過人員超過50人，不能在同一天內(nèi)完成面試的，面試前增加初試環(huán)節(jié)；資格審查通過人員不超過50人的，直接進(jìn)行面試。

2.初試方式。初試按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實(shí)施，體育專業(yè)崗位（足球、乒乓球、游泳教師崗位，下同）初試采用技能測試的方式進(jìn)行，其他崗位初試采用答辯的方式進(jìn)行。初試具體要求和安排，請應(yīng)聘人員于3月19日登錄即墨政務(wù)網(wǎng)查詢。根據(jù)初試成績確定進(jìn)入面試范圍人員。

3.面試方式。體育專業(yè)崗位采取技能測試方式，具體內(nèi)容及辦法根據(jù)專業(yè)和職位特點(diǎn)確定。其他崗位采取說課的方式。說課主要考察教師職位所需的基本能力和專業(yè)水平,包括儀表儀態(tài)、語言表達(dá)、邏輯思維、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本功、教學(xué)藝術(shù)以及運(yùn)用教育教學(xué)理論分析解決實(shí)際問題的能力等方面，說課內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)段現(xiàn)行教材。面試成績于本場面試結(jié)束后向考生公布。

進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員須于3月22日上午9：00-11：00到即墨市教育體育局二樓會議室（即墨市振華街142號）領(lǐng)取準(zhǔn)考證和面試通知書，按要求參加面試。面試時(shí)間初定于3月23日。

4.初試和面試成績計(jì)算。初試和面試成績采取百分制，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。初試成績不計(jì)入面試成績。

5.筆試資格人員確定。根據(jù)面試成績，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入筆試人員；達(dá)不到規(guī)定比例的，按進(jìn)入筆試人員的實(shí)有人數(shù)確定。面試成績低于60分的，不進(jìn)入筆試范圍。

（三）筆試

筆試內(nèi)容為教學(xué)基礎(chǔ)知識（包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)及公共基礎(chǔ)知識等）。筆試采取百分制計(jì)分，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

筆試時(shí)間初定于3月24日。

（四）成績核算

按面試成績占60%、筆試成績占40%的比例，采用百分制計(jì)算總成績。面試成績、筆試成績、總成績均精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

（五）考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。同一招聘計(jì)劃中出現(xiàn)兩名及以上應(yīng)聘人員總成績相同時(shí)，取面試成績較高者，若面試成績相同，則采取筆試加試的辦法確定。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用自理。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

（六）聘用

考試、體檢和考察合格人員確定為擬聘用人員，在即墨政務(wù)網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示無異議后，符合聘用條件的，按規(guī)定簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。

被聘用人員實(shí)行試用期制度，在即墨服務(wù)期限不得少于5年。

三、紀(jì)律

公開招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

四、有關(guān)說明

（一）招聘學(xué)校和聘用人員按規(guī)定簽訂勞動合同。

（二）聘用制教師與在編教師統(tǒng)一管理；工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和支付渠道等參照事業(yè)單位在編教師執(zhí)行。

（三）在招聘過程中，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消錄取資格。

（四）應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（五）招聘信息發(fā)布網(wǎng)站：即墨政務(wù)網(wǎng)（http://www.jimo.gov.cn）

（六）監(jiān)督咨詢電話：

咨詢電話：0532-88512620（工作日8:30-11:30,14:00-17:00）。

監(jiān)督電話：0532-88518776（工作日8:30-11:30,14:00-17:00）。

附件：1.2016年即墨市面試前置公開招聘聘用制教師計(jì)劃表

2.2016年即墨市面試前置公開招聘聘用制教師報(bào)名登記表.rar

2016年3月11日