公開招聘崗位綜合總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%；

人才引進(jìn)崗位綜合總成績＝面試成績。

筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績相同的，以筆試成績高的排前。

六、體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合總成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合總成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)兩次。

七、公示

根據(jù)綜合總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)縣人社部門審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會保障網(wǎng)和攸縣公眾信息網(wǎng)公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門調(diào)查核實，提出處理意見報人社部門審定。為保護(hù)個人權(quán)益，反映問題時須實名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。

八、聘用

經(jīng)公示無異議的聘用對象，應(yīng)聘同一崗位的，按考試綜合總成績得分高低排序，聘用對象依次選擇聘用單位。經(jīng)縣組織人事聯(lián)席會議研究后下達(dá)聘用通知，用人單位及主管部門及時辦理相關(guān)手續(xù)。

（一）公開招聘人員屬在職人員的，憑《攸縣事業(yè)單位公開招聘錄聘通知》到原單位解除（終止）人事（勞動）關(guān)系并取得證明后，按規(guī)定與招聘單位簽定聘用合同并填寫《株洲市事業(yè)單位公開招聘錄聘工作人員登記表》。

（二）聘用人員實行試用期制度，試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。正式聘用人員人事檔案歸口縣人才交流服務(wù)中心管理。

（三）人才引進(jìn)的對象，按照《攸縣人才引進(jìn)管理暫行辦法》享受相關(guān)待遇。

九、特別提示

（一）報考人員請登陸“攸縣公眾信息網(wǎng)”查看招聘公告、筆試、面試、體檢等相關(guān)信息。

（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，縣人社部門不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

十、紀(jì)律監(jiān)督

（一）招聘工作全程接受考生和社會監(jiān)督。

（二）對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，對經(jīng)查實違反公開招聘辦法招聘的受聘人員，解除聘用合同，予以清退。構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。

十一、招聘咨詢及監(jiān)督電話

縣人社局：0731－24327826（咨詢）

0731-24327825（咨詢）

縣監(jiān)察局：0731－24222449（監(jiān)督）

市人社局：0731-28681082（監(jiān)督）

市紀(jì)委：0731-28680141（監(jiān)督）

本次招聘政策由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

附表一：2016年攸縣公開招聘教師和人才引進(jìn)崗位及資格條件表.rar

附表二：2016年攸縣公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員和人才引進(jìn)崗位及資格條件表.rar

附表三：攸縣事業(yè)單位人才引進(jìn)人員考試報名登記表.rar

中共攸縣縣委組織部

攸縣人力資源和社會保障局

2016年4月1日

2016年河南省株洲市攸縣教師招聘崗位及資格條件表（165名）