河南科技學(xué)院高職學(xué)院2016年公開(kāi)招聘工作人員公告

為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)、專業(yè)建設(shè)和各項(xiàng)管理工作，河南科技學(xué)院高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院根據(jù)工作需要面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員16名，其中教師11名，專職政治輔導(dǎo)員1名，工作人員3名，門衛(wèi)臨時(shí)用工1名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、學(xué)校及學(xué)院簡(jiǎn)介

學(xué)校簡(jiǎn)介請(qǐng)登錄：http://www.hist.edu.cn/xxgk/xxjj.htm

學(xué)院簡(jiǎn)介請(qǐng)登陸：http://gdzyjsxy.hist.edu.cn/xygk/xyjj.htm

二、公開(kāi)招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)

高職學(xué)院成立由院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副院長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，相關(guān)職能科室和系（部）負(fù)責(zé)人為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負(fù)責(zé)招聘工作的指導(dǎo)、檢查、督促及解決招聘過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在學(xué)院辦公室，主要負(fù)責(zé)信息發(fā)布、資格審查、考核組織、手續(xù)辦理等具體工作。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2. 遵守憲法和法律；

3. 具有良好的品行；

4. 具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5. 公辦普通全日制專科及其以上學(xué)歷（含學(xué)位）。本、�？茖W(xué)歷者年齡須在25周歲及其以下，碩士學(xué)歷（含學(xué)位）者年齡須在30周歲及其以下；

6. 專職政治輔導(dǎo)員須為中共黨員；

7. 崗位所需的專業(yè)和其他條件。

（二）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

2. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3. 涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4. 曾在招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

5. 其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。

四、招聘計(jì)劃

見(jiàn)附表。

五、待遇

1．錄用后，試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為：研究生（碩士）及以上學(xué)歷（學(xué)位）人員1250元/月；本科學(xué)歷人員1000元/月；�？茖W(xué)歷人員900元/月；高中、中專及以下人員700元/月；

2．碩士學(xué)位者試用期半年，全日制本科學(xué)歷者試用期一年，全日制專科學(xué)歷者試用期一年半，試用期滿經(jīng)考核合格，簽訂勞務(wù)派遣合同。工資按高職學(xué)院聘用職工工資發(fā)放辦法執(zhí)行；

3．門衛(wèi)臨時(shí)用工試用期兩年，試用期滿經(jīng)考核合格，簽訂勞務(wù)派遣合同，工資按輝縣市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

4. 博士研究生學(xué)歷待遇面議。

六、招聘程序與相關(guān)事宜

（一）報(bào)名與資格審查

1．應(yīng)聘者可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)、郵寄、發(fā)送電子郵件等方式將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至高職學(xué)院辦公室，電子郵箱：

754792886@qq.com 或 wyf820@126.com

報(bào)名時(shí)間：2016年8月1日-7日；

2．各擬聘用崗位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3：1，方可參加面試，不足3：1的專業(yè)崗位，經(jīng)高職學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究同意，可降低比例；

3．本次招聘，資格審查工作貫穿于整個(gè)招聘過(guò)程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消面試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。報(bào)名與參加面試時(shí)使用的身份證必須一致。

（二）參加資格審查及面試人員須攜帶的材料

1．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書；

2．各類獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件；

3．各類等級(jí)證書（外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、普通話等）原件及復(fù)印件；

4．身份證原件及復(fù)印件；

5．本科畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，研究生畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

6．專科、本科、碩士、博士階段的成績(jī)單及復(fù)印件；

7．個(gè)人科研情況證明材料。

（三）面試與面試資格審查

本次招聘采取直接面試的方法進(jìn)行�？忌�在面試前須經(jīng)面試資格審查與確認(rèn)，確認(rèn)后交復(fù)印件一份；

面試資格審查時(shí)間、面試時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)另行通知；

面試滿分100分，分為試講和答辯兩部分，所占比例分別為70%、30%，總時(shí)間不超過(guò)30分鐘。面試總成績(jī)=試講成績(jī)+答辯成績(jī)。面試總成績(jī)低于75分的不得進(jìn)入下一程序；

實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績(jī)須達(dá)到本次所有面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考核。

（四）體檢

根據(jù)面試總成績(jī)，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。若有人員體檢未到，在參加面試人員中按面試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢人員參照教師資格認(rèn)定的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)另行通知。

（五）考核

對(duì)體檢合格的人員，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定考核對(duì)象�？己瞬扇�審查檔案及其它相關(guān)材料和實(shí)地考察等方法進(jìn)行，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。進(jìn)入考核的人員需要提供個(gè)人檔案、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)習(xí)和工作情況證明等相關(guān)材料。

（六）聘用

根據(jù)面試總成績(jī)和考核情況，擇優(yōu)確定擬聘人員。對(duì)擬聘人員進(jìn)行為期三天的公示，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后取消資格的崗位，根據(jù)面試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

七、紀(jì)律要求

1．對(duì)本次招聘工作要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和組織，堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開(kāi)的一律公開(kāi)，對(duì)面試、聘用結(jié)果予以公示；

2．招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，將進(jìn)行責(zé)任追究；

3．應(yīng)聘人員要自覺(jué)遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽(tīng)從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理；

4．本公告由河南科技學(xué)院高職學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

附表：

河南科技學(xué)院高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年進(jìn)人計(jì)劃

教學(xué)崗：

行政、工勤：